Авторский гонорар является частью заработной платы

Содержание
  1. Гонорар не зарплата?
  2. Попал под дело — гуляй несмело..
  3. Были деньги ваши — стали наши!
  4. Есть Европейский суд, но есть и «суд» Советский
  5. Возражение на заявление, или Машина времени
  6. Выплата авторского вознаграждения за создание компьютерной программы — Право на vc.ru
  7. Почему надо выплачивать вознаграждение?
  8. Получается, мы платим работнику два раза за одно и то же?
  9. Размер и дата выплаты авторского вознаграждения
  10. Основания для выплаты авторского вознаграждения
  11. Выплаты авторского вознаграждения наемному работнику – Наш блог
  12. Какое авторское произведение является служебным
  13. Распределение прав автора и работодателя
  14. Право автора на вознаграждение
  15. Заработная плата и авторское вознаграждение
  16. Расчет и согласование суммы вознаграждения
  17. Оплата гонорара как правильно?
  18. Заключение договора с фрилансером и его условия
  19. Преимущества работы с фрилансером
  20. Порядок заключения договора с фрилансером
  21. Как оформить трудовой договор с фрилансером?
  22. положения о выплате авторского гонорара сотрудникам редакции
  23. Общие правила
  24. Отсылка к бланку договора
  25. Положение о выплате авторского гонорара сотрудникам редакции и его размере
  26. положения о выплате авторского гонорара сотрудникам редакции
  27. Основные принципы подсчёта
  28. Порядок и сроки
  29. За кем закреплено право
  30. Отчёт НДФЛ от общего размера
  31. Страховые взносы и их роль в процессе

Гонорар не зарплата?

Авторский гонорар является частью заработной платы

А вы знаете, что в России легальное вознаграждение, получаемое представителями т.н. свободных профессий за их непростой творческий труд, не считается заработной платой — со многими вытекающими неприятностями?..

Я, в общем-то, давно об этом догадывался, поскольку много лет сотрудничаю с различными СМИ как фрилансер.

Не секрет, что с целью «оптимизации налогов» многие редакции оформляют начисление и выплату гонораров внештатникам как вознаграждение по договорам гражданско-правового характера, как выражаются юристы.

Вообще-то, согласно налоговому кодексу, эти доходы являются объектом обложения НДФЛ и наряду с заработной платой должны учитываться при расчёте пенсий и других социальных выплат. Но да, на практике такое происходит не всегда.

Поскольку до пенсии мне далеко, тем более, что у меня нет никаких сомнений, что государство ещё не раз меня кинет, я особо не заморачивался контролем пенсионных отчислений.

Ну, так — улыбался, когда в ежегодной справке из пенсионного фонда несколько раз обнаруживал, что они посчитали моим основным работодателем…

Яндекс, который честно отнимал 13% от доходов за размещение рекламы на наших сайтах и, видимо, перечислял в бюджет все социальные выплаты — так, будто это зарплата. Хотя очевидно, что в данном случае я как раз особо и не трудился, лишь выполняя функции администратора площадок…

Но недавно эта тема стала для меня гораздо более значимой. Потому что от того, считать ли журналистские гонорары зарплатой или не считать, зависит успех или неуспех в резонансном деле «Корб vs. Райффайзенбанк».

Впрочем, обо всём по порядку. И, по возможности, лаконично, без воды.

Карикатура на Райффайзенбанк © Виктор Корб, бумага, маркеры, компьютерная графика.

Попал под дело — гуляй несмело..

В мае 2018 года против меня возбудили совершенно абсурдное, натурально кафкианское дело, выставив… автором последнего слова радикального публициста Бориса Стомахина на третьем процессе, где его осудили за «оправдание терроризма». (Подробнее об этом см.

на сайте «Омск Правозащитный»: в карточке дела и в сводке публикаций). В начале июня Росфинмониторинг внёс мою фамилию в пресловутый «Список экстремистов и террористов», а все финансовые учреждения, действующие на территории России, автоматически заблокировали все мои счета, ссылаясь на т.н.

115-ФЗ (известный как «закон об отмывании»).

То, что дело — абсолютно политически мотивированное и предельно абсурдное, а я очевидно не имею никакого отношения ни к экстремизму, ни к терроризму, являясь публичным общественным деятелем, известным журналистом и независимым правозащитником, не волновало особо никого, кроме нескольких тысяч человек, подписавшихся под требованием немедленно прекратить это дело, и нескольких правозащитных организаций, включая крупнейшие международные вроде Amnesty International и Human Rights Watch…

Были деньги ваши — стали наши!

Мне надо было на что-то жить, и я всем бухгалтерам редакций СМИ, с которыми сотрудничал, давал реквизиты моего единственного на тот момент счёта в Райффайзенбанке.

Я предполагал, конечно, что он тоже заблокирован, но сам банк меня об этом даже не посчитал нужным уведомить.

А я рассчитывал на то, что уж по 10 тыр «на зарплату», как записано в том же законе, они мне с моего счёта выдадут… Не тут-то было!

Когда я в ноябре пришёл за своими кровными, то получил полный отлуп. На мою письменную претензию банк ответил отпиской-отсылкой к 115-ФЗ, в которой цинично процитировал то самое место, где записана его обязанность выдавать зарплатный минимум...

Жалобы в генпрокуратуру ожидаемо ничего не дали, если не считать ещё более абсурдной отписки из ЦБ РФ, из которой следовало, что банк вообще может делать что хочет, а клиент — это придорожная пыль.

Я решил судиться.

Есть Европейский суд, но есть и «суд» Советский

Разумеется, я прекрасно понимаю, что шансы на победу мизерны. Но мне совсем не хотелось мириться с этим произволом, тем более, что у такого дела имеются неплохие перспективы в ЕСПЧ.

Правда, как почти всегда, пришлось вновь всё делать самому, потому что помогать мне в этом деле никто желания не изъявил, а единственный юрист, к которому я лично обратился за содействием, изучив вопрос, сообщил, что дело заведомо проигрышное, и он не видит смысла в нём участвовать.

Опускаю трёхмесячную эпопею с самой подачей иска, в ходе которой мне пришлось дважды его переделывать, учитывая абсурдные требования моего заклятого знакомого «судьи» Советского райсуда Цветкова, и обжаловать его произвол и ошибки в областном «суде». Перехожу к самому интересному.

Да, ещё один существенный момент: общался с судейскими я исключительно заочно, через ГАС «Правосудие», причем, подавал иск я, ещё находясь в Омске, по месту моего тогдашнего проживания и «прописки», а все остальные этапы отслеживал уже из других городов и даже стран (соответственно, в дополнениях к иску появлялись и дополнительные телефоны для связи — в марте с кодом +380, в апреле — +370…). К предварительному заседанию (беседе сторон) я отправил заявление, согласившись с заочным рассмотрением, но попросил дать мне возможность хотя бы ознакомиться с возражениями ответчика. А к первому заседанию, не дождавшись возражений, на всякий случай подготовил развёрнутые доводы по иску и обоснование морального вреда. Было это 31 марта 2019 года. Чуть позже в карточке дела я увидел, что «суд», получив мои заявления и дополнения, сделал перерыв в процессе, отложив его на 24 апреля.

Возражение на заявление, или Машина времени

Теперь вы легко можете представить мои чувства, когда, получив 10 апреля по электронной почте письмо с заголовком «Возражение на исковое заявление по г/д № 2-1079/2019» и пробежав его взглядом, я сразу понял, что своим дополнением к иску фактически уже ответил на эти «возражения», на 100% угадав и логику, и даже конкретные формулировки банковских юристов! За десять дней до их получения! Будто прокатился на машине времени туда и обратно :-)

Всё именно так: они вновь сослались на 115 закон, уверенно заявили, что авторские договоры не являются заработной платой, что никакого материального ущерба они мне не нанесли, преспокойно принимая деньги на мой счёт и отказываясь мне выдавать с него даже сущие крохи.

Они считают, что моральный вред не должен компенсироваться, поскольку это вытекает из основного требования, которое по их мнению не подлежит удовлетворению.

Но несмотря на это, не удержались от замечания, что «размер компенсации морального вреда в размере 900 000 рублей явно завышен».

С таким провидческим даром я, разумеется, легко могу предсказать и результат «суда» по этому делу. Но это не отменяет игры…

Виктор Корб,
журналист, художник, правозащитник

Источник: https://zen.yandex.ru/media/rmx.ru/gonorar-ne-zarplata-5cbb2062621b6d00b28ae5bf

Выплата авторского вознаграждения за создание компьютерной программы — Право на vc.ru

Авторский гонорар является частью заработной платы

При правовой экспертизе IT-компаний мы в Nevsky IP Law часто сталкиваемся c тем, что работодатель не знает о необходимости выплаты своим штатным программистам дополнительного вознаграждения или о том, как правильно осуществлять такие выплаты.

Из этого материала можно узнать:

  • достаточно ли платить творческому работнику только заработную плату (спойлер – нет);
  • как за 1000 рублей в месяц + страховые взносы защитить свои права на ключевой актив IT-бизнеса и где все это закрепить;
  • а что там по профессиональным вычетам и налогообложению этих ваших выплат.

Почему надо выплачивать вознаграждение?

Работодатель, намеренный использовать результаты интеллектуальной деятельности работника, созданные в пределах установленных трудовых обязанностей, обязан выплачивать работнику вознаграждение, если в течение трех лет со дня предоставления ему работником служебной программы для ЭВМ в его распоряжение начинает ее использование, передает исключительное право другому лицу или сообщает автору о сохранении программы в тайне (п. 2 ст. 1295 ГК РФ).

С практической точки зрения, выплачивая вознаграждение, вы защищаете себя от возможных судебных споров по вопросу его выплаты – рано или поздно работник узнает, что, оказывается, работодатель ему не доплатил (кстати, судя по судебной практике, часто бывает все же “поздно”, и работнику отказывают по причине пропуска срока исковой давности).

Осуществляя выплату, вы также дополнительно подтверждаете, что эта программа относится к служебным произведениям, а у работника нет оснований требовать возврата исключительного права себе (п. 2 ст. 1295 ГК) или заявлять, что произведение вообще не является служебным и создано в порядке его личной инициативы в свободное от работы время.

P.s. Здесь проблему лучше решать “по всем фронтам”: формулировки в трудовой договор и должностную инструкцию, принятие локального нормативного акта о служебных результатах интеллектуальной деятельности.

Получается, мы платим работнику два раза за одно и то же?

Вознаграждение за служебные произведения и заработная плата – это две разные выплаты (плата за переход исключительного права / за творчество и плата за труд). Но эту выплату можно использовать для дополнительного стимулирования работников!

Нормативное регулирование порядка выплаты вознаграждения за служебные произведения находится в «пограничной зоне» между трудовыми отношениями между работником и работодателем и отношениями гражданско-правового характера между компанией и физическим лицом.

Просто указать, что вознаграждение включено в заработную плату, будет недостаточно – так невозможно определить его размер.

Условия, относящиеся к вознаграждению, могут быть предусмотрены как в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему, так и в иных договорах, заключаемых между работником и работодателем (например, в договоре об интеллектуальных правах).

При этом, документальное оформление начислений и выплат авторских вознаграждений за служебные программы для ЭВМ для целей бухгалтерского и налогового учета имеет ряд особенностей.

С учетом некоторых изъятий, нижеописанные рекомендации по оформлению и налогообложению выплат могут быть использованы, в том числе, в отношении начислений авторам баз данных и контента, отвечающих критериям охраноспособности как объекты авторского права.

Размер и дата выплаты авторского вознаграждения

Размер вознаграждения может быть любой. Дата выплаты авторского вознаграждения не зависит от даты выплаты заработной платы. Работник и Работодатель вправе согласовать сроки и порядок такой выплаты в Договоре.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, оплата труда работника осуществляется не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Однако указанное правило не распространяется на выплаты вознаграждения за служебные произведения.

В первую очередь, это связано с тем, что действующим законодательством не предусмотрены размер и порядок выплаты авторского вознаграждения за служебные произведения, в отличие, например, от правил выплаты вознаграждения за создание служебных изобретений (утрачивает силу с 1 января 2021 года).

Да-да, поэтому вознаграждение может быть и 100 рублей, и 1 000 рублей в месяц, и 1 000 за каждую программу, или в зависимости от затраченных часов, по количеству установок вашего приложения в AppStore, иного принятого в вашей компании KPI – механизм определения размера остается на ваше усмотрение, но, естественно, оно должно быть согласовано с работником.

Теоретически, в соглашении сторон может быть согласовано вознаграждение 0 рублей, но такие формулировки на сегодняшний день еще не прошли одобрение судебной практикой, поэтому использовать их рискованно.

Поскольку условия выплаты авторского вознаграждения за каждый вид использования служебного произведения устанавливаются договором между автором и работодателем (п. 2 ст.

1295 ГК РФ), стороны вправе самостоятельно согласовать тип вознаграждения (например, фиксированное или процентное), периодичность выплаты (разовая, ежемесячная, ежеквартальная и т.п.

) и иные условия, в том числе дату его выплаты.

Указанный договор между работником и работодателем носит гражданско-правовой характер, и на него распространяются общие правила о порядке заключения договоров. В соответствии со ст. 190 ГК РФ, установленный сделкой срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами.

Если соответствующий срок выплаты не предусмотрен договором между работником и работодателем, то на основании ст.

314 ГК РФ, обязательство подлежит исполнению при прекращении трудового договора с работником, поскольку указанное означает факт прекращения трудовых обязанностей и, как следствие, прекращение создания служебных программ для ЭВМ в пределах установленных для работника трудовых обязанностей.

Помимо этого, ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Указанное положение сформулировано без каких-либо уточнений в отношении оснований, по которым возникло обязательство работодателя по выплате суммы работнику.

Таким образом, дата выплаты авторского вознаграждения работника не зависит от даты выплаты заработной платы. Работник и Работодатель вправе согласовать сроки и порядок такой выплаты в договоре. Если иной срок не предусмотрен договором, на работодателя возлагается обязанность по выплате вознаграждения за служебные произведения не позднее дня увольнения работника.

Основания для выплаты авторского вознаграждения

Выплата вознаграждения может производиться в рамках зарплатного проекта отдельной позицией или на основании отдельных платежных поручений с назначением платежа «Выплата ежемесячного фиксированного вознаграждения за служебные РИД», главное – выплата должна быть отделена от выплаты заработной платы. При этом, обязательность фиксации установления авторского вознаграждения в приказе Работодателя отсутствует.

Во всех случаях вознаграждение выплачивается именно работодателем, даже если использование произведения осуществляется третьим лицом по лицензионному договору или исключительное право на произведение перешло к новому правообладателю.

Согласно п. 21 ст. 270 НК РФ, при определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются расходы в виде расходов на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов).

По вопросу включения в состав расходов на оплату труда вознаграждения, выплачиваемого за созданный работником в рамках трудовых обязанностей объект интеллектуальной собственности существует две позиции:

  • позиция 1: Вознаграждение работнику (автору) за служебный результат интеллектуальной деятельности всегда учитывается

Источник: https://vc.ru/legal/118392-vyplata-avtorskogo-voznagrazhdeniya-za-sozdanie-kompyuternoy-programmy

Выплаты авторского вознаграждения наемному работнику – Наш блог

Авторский гонорар является частью заработной платы

Зачастую работодатель задается вопросом: в каком порядке должен быть оплачен результат интеллектуальной деятельности наемного работника. Входит ли такое вознаграждение в заработную плату или подлежит оплате сверх ежемесячного оклада? Разобраться в данном вопросе и прояснить некоторые нюансы взаимоотношений работодателя и работника-автора поможет эта статья.

Какое авторское произведение является служебным

Самый простой способ определить, является ли созданное автором произведение служебным результатом интеллектуальной деятельности (РИД) – это внимательно ознакомиться с трудовым договором и должностной инструкцией работника.

Если в должностных обязанностях автора четко прописано, что он обязан создавать/участвовать в создании произведения или изобретения, значит результат является служебным.

Еще одним документом, устанавливающим подобные обязанности для работника, является служебное задание работодателя.

Также обстоятельствами, которые подтверждают служебный статус РИД, являются:

  • индивидуальный план работы как основание для создания объекта;
  • произведение/изобретение, которое было создано в рабочее время.

Для признания РИД служебным достаточно наличия хотя бы одного из перечисленных оснований. Если же основания отсутствуют, то исключительные права на объект принадлежат полностью автору. Работодатель вправе приобрести в таком случае произведение, заключив с работником лицензионное соглашение.

К служебным результатам деятельности относят:

  • произведения;
  • изобретения, промышленный образец, полезная модель;
  • селекционные достижения;
  • секреты производства.

Распределение прав автора и работодателя

Если объект был сделан в рамках служебных обязанностей, то все исключительные права на него с момента создания автоматически получает работодатель.

Автор-наемный работник сохраняет личные неимущественные права на результат своей деятельности, за ним признается авторство объекта, и он получает право на вознаграждение.

Работодатель же может использовать объект в коммерческих целях, получать имущественную выгоду.

Еще один вопрос, который зачастую возникает в правоприменительной практике – является ли служебным РИД, который был создан не в рамках трудовых обязанностей, но с использованием материальных ресурсов работодателя.

Например, автор создал произведение на рабочем ПК, затрачивая трафик Интернета, электроэнергию и иные ресурсы работодателя.

Законодатель поясняет эту ситуацию следующим образом: работодатель вправе требовать у автора предоставления простой неисключительной лицензии на результат его творчества и возмещения расходов.

Право автора на вознаграждение

Размер вознаграждения должен быть согласован между автором-работником и работодателем и предварительно письменно закреплен.

Работник может требовать выплаты вознаграждения только у непосредственного своего работодателя, у которого он был трудоустроен на момент создания объекта и с котором был заключен договор заказа произведения.

Если сторонние лица в последствии приобрели права на РИД у работодателя, то они не обязаны осуществлять никаких выплат в пользу автора.

Заработная плата и авторское вознаграждение

Входит ли авторское вознаграждение в состав заработной платы, тем более если трудовой договор или иные должностные документы обязывают работника заниматься созданием творческих объектов? Этот вопрос ставит в затруднение не только субъекты трудовых взаимоотношений, но и судебные органы.

Долгое время судебная практика признавала, что вознаграждение автору не полагается, поскольку он и так получает зарплату.Логика суда была в следующем: оклад – это ежемесячная выплата работнику за выполнение его трудовых функций.

Так как создание произведений определено работодателем как функционал работника и прописано в трудовом договоре/должностной инструкции, сумма зарплаты включает в себя авторское вознаграждение.

Однако с этой позицией согласиться нельзя, и она на сегодняшний день успешно оспаривается в суде.

Авторское вознаграждение должно выплачиваться работнику за право использования работодателем произведения, то есть является выплатой уже в рамках самостоятельного гражданско-правового договора между сторонами. Признание вознаграждения как части зарплаты неправомерно.

Работодатель может быть освобожден от такой выплаты только при одном обстоятельстве: если он не использует РИД в коммерческой деятельности, не сохраняет его как секрет.

Расчет и согласование суммы вознаграждения

Стороны, как правило, согласовывают размер выплаты в отдельном локальном акте. Еще до создания объекта они вправе заключить соглашение об авторском вознаграждении, в котором подробно

  • расписать порядок расчета и оплаты,
  • закрепить твердую сумму или предельный размер,
  • определить процент прибыли от использования объекта в коммерческой деятельности/реализации продукции с использованием РИД и т.д.

Помимо двустороннего соглашения работодатель может прописать порядок определения вознаграждения в локальном нормативном акте компании. В таком документе закрепляется размер выплаты с уточнением, что автор при несогласии может обжаловать размер в судебном порядке. Как правило, в суде доказать необоснованность и незаконность предела вознаграждения работнику довольно сложно.

Источник: https://1-tm.ru/blog/vyplaty-avtorskogo-voznagrazhdeniia-naemnomu-rabotniku/

Оплата гонорара как правильно?

Авторский гонорар является частью заработной платы

  • Заключение договора с фрилансером и его условия
  • Преимущества работы с фрилансером
  • Порядок заключения договора с фрилансером
  • Как оформить трудовой договор с фрилансером?
  • Условия договора с фрилансером
  • Приглашаем артистов со стороны. Как выплатить гонорар?
  • Закон о госзакупках и театральная деятельность
  • Оформляем взаимоотношения между исполнителем и заказчиком
  • Из чего исходить, определяя цену услуги приглашенного артиста?
  • Как заключить договор с фрилансером
  • Как отразить в бюджетном учете?
  • Как платить налоги фрилансеру в России
  • Трудовой договор с фрилансером образец
  • Выбор формы налогообложения
  • Составление договора
  • Подача декларации
  • Что будет, если не платить
  • Solar Staff

Заключение договора с фрилансером и его условия

Ранее мы уже рассмотрели вопрос о том, что такое работа на дому: фриланс, удаленная работа или труд надомника и поговорили об удаленной работе как разновидности трудового договора.

Настало время разобраться с вопросом о том, что такое фриланс и с «чем его едят».

  1. Преимущества работы с фрилансером

  2. Порядок заключения договора с фрилансером

  3. Условия договора с фрилансером

  4. Полезные ссылки по теме

Рассмотрим подробнее каждый из этапов.

Преимущества работы с фрилансером

Итак, мы договорились, что при заключении с лицом, работающим удаленно, гражданско-правового договора мы будем называть такое лицо фрилансером или исполнителем, а того, кто дает ему работу – заказчиком (как правило, это организация).

Достаточно часто приходится убеждаться в том, что многие не видят разницы между трудовым договором и гражданско-правовым договором. Она есть и очень существенная, но о том, в чем различия между трудовым и гражданско-правовым договором – в другой статье.

Работа фрилансером, как правило, идет по нарастающей и фриланс является промежуточным звеном между стартапом и полноценной работой своего бизнеса.

На начальном этапе фриланс вырастает из каких-то собственных увлечений человека (т.е.

цели построения и развития бизнеса нет, к примеру, если человек решил зарабатывать сам в интернете), что дает ему законную возможность работать без какой-либо регистрации.

У заказчика два варианта работы с фрилансером: как с физическим лицом, и как с индивидуальным предпринимателем. Ответ на вопрос – почему ИП, а не ООО, также за рамками этой статьи.

Работать с фрилансером как с физическим лицом организации невыгодно т.к.

заказчику в 2011 году  с суммы выплат исполнителю необходимо уплатить страховые взносы в размере (для большинства видов деятельности) 31,1 % (за исключением взносов в ФСС, которые при заключении таких договоров заказчик уплачивать не обязан).

Сниженные тарифы взносов на отдельные виды деятельности (к примеру, ИТ-деятельность (ОКВЭД 72.***)), а также снижение тарифов страховых взносов во внебюджетные фонды с 1 января 2012 года до 27,1% не улыбает.

Страховые взносы в 2014 году в ПФ, ФСС, ФФОМС  (ставки, тарифы, изменения)

В любом бизнесе важна выгода, поэтому заказчику выгодно заключать такие договоры, чтобы платить как можно меньше налогов, взносов и других обязательных платежей. Для этого у любого заказчика есть два законных варианта:

  1. Заключить договор с фрилансером – физическим лицом, который не являетсяналоговым резидентом РФ. При заключении такого договора заказчику вообще не надо выполнять никаких обязанностей (налогового агента, сообщать о выплатах физическому лицу и пр.) и не надо платить никаких налогов.

  2. Заключить договор с фрилансером, который является индивидуальным предпринимателем (ИП), т.е. зарегистрирован в налоговой инспекции как предприниматель.

    Такой вариант, на мой взгляд, является самым оптимальном для обеих сторон договора: для заказчика стоимость услуг равна сумме, указанной в договоре, а исполнитель (если он выбрал для себя применение упрощенной системы налогообложения (УСН)) платит с указанной в договоре суммы 6% (при выборе объекта налогообложения УСН «доходы») или 15% (при выборе УСН «доходы минус расходы»), не считая регулярной налоговой отчетности и фиксированных платежей в Пенсионный фонд РФ. С 01.01.2013 у такого варианта появится еще один минус – по правилам нового Закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» даже если ИП применяет УСН, ему все равно необходимо будет вести бухгалтерский учет.

Справка: для фрилансера выгодным будет УСН «доходы», т.е. 6 %, так как:

  • материальные затраты небольшие;
  • субподрядчиков, как правило, нет;
  • не надо документально подтверждать и обосновывать свои расходы.

Порядок заключения договора с фрилансером

Вот заказчик и фрилансер и выбрали друг друга. Что же дальше? А дальше лучше заключить письменный договор (тем более, что и российские законы этого требуют – в статье 161 Гражданского кодекса РФ говорится, что любой договор между физическим лицом и организацией или между организациями должен быть заключен в письменной форме).

Тут встает еще один вопрос – как же обменяться письменными документами, если, к примеру, фрилансер в Екатеринбурге или Новосибирске, а заказчик в Москве или Питере? К счастью, и законодатель позволяет достаточно много условностей на этот счет, да и на дворе ХХI век, поэтому можно, к примеру, подписать договор электронной цифровой подписью, обменяться сканированными или факсимильными вариантами договора (указав в условиях договора, что такой договор другая сторона признает действительным) или (если требовательный бухгалтер заказчика настаивает на «живой» подписи фрилансера – обменяться оригиналами договора по почте.

Знаю, что как многие фрилансеры, так и многие заказчики не заключают письменные договоры.

Как оформить трудовой договор с фрилансером?

А это зачастую приводит невозможности получить деньги за выполненную работу или сам уже оплаченный результат работы или к спорам об объеме работ.

Чтобы избежать этого самый оптимальный вариант – изложить все свои пожелания (техническое задание), порядок и способы оплаты, график выполнения работ в договоре – это будет гарантией, что если спор и возникнет, то он будет справедливо разрешен.

Источник: https://buh-experts.ru/frilans-i-nalogi/

положения о выплате авторского гонорара сотрудникам редакции

Гражданским кодексом установлено, что авторы, созданных ими произведений искусства, литературы и науки обладают исключительными правами на них. Они могут использовать результаты своего труда любым законными способами в любой форме. Использование произведений другими лицами возможно лишь с согласия его автора и с оплатой ему гонорара, если законодательством не определено иное.

Всех этих положений обязаны придерживаться редакции газет и журналов. Поэтому особо важным документов в их работе является Положение о выплате авторского вознаграждения. Оно предназначено для упорядочения выплат гонораров штатным сотрудникам, работающим на постоянной основе по трудовым договорам.

Положение должно быть четко структурировано. Во избежание разногласий и недопонимания между авторами и работодателем в нем необходимо тщательно изложить все основные моменты: порядок и сроки выплат авторского гонорара, его размеры, индивидуальные особенности.

Общие правила

Авторское вознаграждение распределяется и выплачивается в порядке, определенном в отдельном Положении. Оно разработано в интересах авторов Российским Авторским Обществом (РАО) в соответствии с российским гражданским законодательством, Уставом РАО и документацией Международной конфедерации обществ авторов.

Положение устанавливает порядок:

  • распределения авторского гонорара;
  • удержания сумм из авторского гонорара;
  • выплат авторского гонорара.

В нем также устанавливаются сроки выплаты гонорара.

Отсылка к бланку договора

Для публикации авторского произведения между издателем и автором заключается договор о передаче авторских прав. Он вступает в силу лишь в случае принятия произведения к публикации и утрачивает ее автоматически при отклонении текста.

Решение принимать или нет статью к опубликованию – исключительное право редакционной коллегии журнала. Подпись автора, проставленная в договоре, свидетельствует о его ознакомлении и согласии с условиями публикации.

Положение о выплате авторского гонорара сотрудникам редакции и его размере

Общий порядок и размер выплат авторского гонорара регулируется Положением. Оно должно содержать требования к авторским материалам, ставки и порядок выплаты вознаграждения, особые условия (если имеются). Утверждается Положение о выплате авторского гонорара сотрудникам редакции приказом главного редактора.

Размер гонорара и порядок его выплаты может определяться в договоре, заключаемым автором произведения с лицом, приобретающим авторское право. Согласно ст. 1295 ГК РФ при использовании служебного издания работодателем положения о гонораре автора могут определяться в трудовом договоре.

Источник: https://rusbizinformation.com/oplata-gonorara-kak-pravilno/

положения о выплате авторского гонорара сотрудникам редакции

Авторский гонорар является частью заработной платы

Гражданским кодексом установлено, что авторы, созданных ими произведений искусства, литературы и науки обладают исключительными правами на них. Они могут использовать результаты своего труда любым законными способами в любой форме. Использование произведений другими лицами возможно лишь с согласия его автора и с оплатой ему гонорара, если законодательством не определено иное.

Всех этих положений обязаны придерживаться редакции газет и журналов. Поэтому особо важным документов в их работе является Положение о выплате авторского вознаграждения. Оно предназначено для упорядочения выплат гонораров штатным сотрудникам, работающим на постоянной основе по трудовым договорам.

Положение должно быть четко структурировано. Во избежание разногласий и недопонимания между авторами и работодателем в нем необходимо тщательно изложить все основные моменты: порядок и сроки выплат авторского гонорара, его размеры, индивидуальные особенности.

Основные принципы подсчёта

Есть различные варианты начисления авторского вознаграждения:

  • Полистная система – предполагает установку фиксированной ставки за 1 лист. Гонорар зависит от объема произведения.
  • Расчет в процентах от прибыли с реализации произведения.
  • Фиксированная цена за все издание.
  • По проценту от реализационной цены издательства.

Порядок и сроки

Положение о выплате авторского гонорара сотрудникам редакции должно содержать порядок и сроки ее осуществления. Так, основываясь на Положении РАО, можно установить следующую очередность выплат авторских гонораров: не реже четырех раз в год (ежеквартально) или раз в месяц (ежемесячно).

В Положении стоит отразить валюту, в которой осуществляется выплата. Для России, как правило, это рубль. Но по желанию или в случае необходимости можно использовать и любую другую: доллар, евро и т.д.

В случае возникновения спорных ситуаций, выплата авторского вознаграждения, как правило, приостанавливается до урегулирования разногласий.

Целесообразно предусмотреть в Положении пределы накопления вознаграждений. В таком случае, если причитающиеся к выплате суммы авторского гонорара меньше установленного предела, то они должны накапливаться до определенной суммы и затем выплачиваться.

Иногда накопления до предела может занимать много времени. Поэтому важно отразить и временной интервал. Например, не позднее календарного месяца или года.

При установлении ставок авторских гонораров следует учитывать их минимальные размеры, которые рекомендуется утверждать регулярно. Так, Авторским советом РАО, минимальные ставки авторских вознаграждений устанавливаются ежегодно. Для их утверждения издается отдельное постановление.

Для оплаты труда журналистов, работающих в редакциях, установлено 3 вида выплат:

  • зарплата;
  • авторский гонорар;
  • гонорар за использование изданий иными редакциями.

Размер заработной платы должен устанавливаться в рамках оклада. Для редакций газет действуют типовые ставки. Им разрешается выдавать премии штатным сотрудникам за подготовку материалов высокого качества других авторов. Сотрудникам журналов должностные оклады установлены согласно профилю этих журналов.

Должностные оклады в пределах каждой группы дифференцируются в зависимости от того, какой объем имеет журнал. Возможно произведение доплат по районным коэффициентам, за знание и использование иностранных языков.

Также возможна аккордная система оплаты труда журналистов.

Для нее имеются определенные требования:

  • объем 0,3 авторских листа (рисунки, фото);
  • сбор информации в условиях с дополнительными нагрузками;
  • серьезные затраты труда на поиск и обработку большого количества информации;
  • сжатые сроки подготовки.

Оплата труда, должна определяться, исходя из максимальной ставки с повышающим коэффициентом. Он устанавливается главным редактором в рамках гонорарного фонда и должен соответствовать шкале, принятой в редакции.

Если сотруднику журнала присуждена научная степень, его оплата труда может быть приравнена к соответствующей категории сотрудников НИИ. Однако, это не обязательно. В каждом случае он решается индивидуально.

Рассмотренная система оплаты труда штатных авторов редакций полностью охвачена трудовыми правоотношениями. Вместе с тем, она касается и смешанной системы: получение и заработной платы, и авторского гонорара.

Работникам журналов не выплачивается авторский гонорар за выполнение следующих должностных обязанностей: организация иллюстративных материалов, подборка нормативных актов, редактирование и т.д.

Начисление авторского вознаграждения штатному работнику редакции производится за общее количество опубликованных строк. Сюда включаются и материалы, подготовленные другими авторами.

За кем закреплено право

Наиболее удобный способ управления авторскими правами – на коллективной основе. Оно позволяет получать авторам гонорар за использование их трудов, а пользователям, не заключив договоры, не нарушать авторских прав.

Сегодня в России интересы авторов и правообладателей представляет РАО. В его репертуаре находятся практически все отечественные и иностранные произведения, используемые путем публичного исполнения. Исключение составляют издания, изымаемые из управления РАО. Их список размещается, постоянно обновляясь, на официальном сайте РАО.

Таким образом, РАО является представителем интересов авторов произведений интеллектуального труда и выступает от их имени (включая сбор гонораров).

Пользователи изданий заключают с РАО лицензионные договоры, чтобы использовать авторские права без нарушений закона, и выплачивают по ним гонорары. Такими пользователями являются организаторы зрелищных мероприятий, концертные залы, дома культуры.

Отчёт НДФЛ от общего размера

Налоговый кодекс гласит, что в налоговую базу должны быть включены все доходы налогоплательщика:

  • получаемые им;
  • на которые у него возникло право
  • материальная выгода (п. 1 ст. 210).

НДФЛ облагаются доходы, получаемые от российских и иностранных источников (ст. 209 НК РФ). К таким источникам могут относиться доходы от использования авторских прав (пп. 3 п. 1 и пп. 3 п. 3 ст. 208 НК РФ).

Из данных положений следует, что получаемые авторами произведений или их правообладателями доходы за использование созданных изданий, являются объектами обложения НДФЛ. Его должны уплачивать физические лица – авторы произведений: налоговые резиденты РФ – по ставке 13%, не резиденты РФ – по ставке 30%.

Статья 208. Доходы от источников в Российской Федерации и доходы от источников за пределами Российской Федерации

Статья 209. Объект налогообложения

Налоговым резидентам РФ, которые получают авторские гонорары или вознаграждения за использование изданий предоставлено право на профессиональные налоговые вычеты (п. 3 ст. 221 НК РФ). Получать их можно в размере фактически понесенных расходов, которые должны подтверждаться документально. Без документального подтверждения предусмотрены специальные размеры вычетов.

Статья 221. Профессиональные налоговые вычеты

Для получения профессионального вычета автору необходимо подать заявление налоговому агенту. Оформляется оно в письменной форме.

Если произведения созданы в рамках выполнения должностных обязанностей по трудовому договору, расходы по ним несет работодатель, т.к. согласно ст. 22 ТК РФ он обязан обеспечить персонал необходимыми для исполнения трудовых обязанностей инструментами, оборудованием, документацией и прочими средствами.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

В такой ситуации авторы собственных расходов по созданию произведений не имеют. Следовательно, у них нет и оснований для получения вычетов.

Физические лица, которые получают доход в виде гонорара, как наследники (правопреемники) авторов изданий обязаны сами исчислять и выплачивать НДФЛ.

Страховые взносы и их роль в процессе

В п. 1 ст. 7 Федерального закона № 212-ФЗ указано, что объектом обложения страховыми взносами являются выплаты, начисляемые физическим лицам по трудовым и гражданским договорам, а также по следующим договорам:

  • лицензионным о предоставлении права использования авторских произведений;
  • лицензионным издательским;
  • об отчуждении исключительного права на издания;
  • авторского заказа.

Источник: http://buhuchetpro.ru/polozhenie-o-vyplate-avtorskogo-gonorara-sotrudnikam-redakcii/

Все о ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: