Какие штрафы для ип если иностранный работник проживают не по адресу

Содержание
  1. Штрафы работодателю за иностранного работника в 2020 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления
  2. Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов
  3. Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства
  4. Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства
  5. Штрафы работодателю за нарушение условий охраны труда
  6. Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников?
  7. Ип с иностранными работниками
  8. Может ли ИП работать с иностранными работниками
  9. Как ИП оформить иностранного работника
  10. Патент для работы у ИП
  11. Работник из страны с визовым режимом
  12. Оформление иностранца на работу у ИП
  13. Ответственность ИП за иностранного работника
  14. Штрафы работодателю за иностранного работника в 2020 году
  15. Распространенные случаи взыскания за незаконный приём на работу иностранцев и размер оплаты
  16. Несоблюдение законодательства РФ в сфере миграции
  17. Несоблюдение положений ТК РФ
  18. Несоблюдение требований охраны труда, установленных государством
  19. Как проверить наличие штрафов у работодателей
  20. Штрафы ИП: ответственность за неоформленного или иностранного работника и за отсутствие трудового договора
  21. Штрафы для индивидуального предпринимателя за неоформленного работника
  22. Штрафы за нарушение Трудового кодекса
  23. Ответственность за нарушение миграционного законодательства
  24. Можно ли оспорить штраф
  25. Ответственность, предусмотренная за неуплату административного штрафа

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2020 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

Какие штрафы для ип если иностранный работник проживают не по адресу

В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности.

Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы. Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье.  Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации. Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией:

Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов

Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

  • Отсутствие полного пакета документов;
  • Нарушение трудового законодательства;
  • Уклонение от оформления трудового договора;
  • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
  • Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
  • Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
  • Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так  и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо. 

В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.

Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства

  • Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу

В случае если иностранный  гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов (патент на работу / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной.

В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

  • Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия

Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.  Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов,  но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ. 

Другой пример: иностранный сотрудник, который работает у работодателя по патенту вовремя не оплатил налог НДФЛ по этому патенту, авансовый платеж просрочил на 3 дня, и его патент аннулировали. 

Однако ни иностранца, ни работодателя о таких вещах не уведомляют. Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.  Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи по патентам, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа. 

Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника.

  • Штраф за работу не по профессии

В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта.  Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте.  В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии.  Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое.  При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2020 году – от 5 000 до 7 000 рублей. Размер штрафа за нелегалов для юрлиц  – от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период  от 14 до 90 суток.  

При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 – 70 000 рублей.

  • Штраф за привлечение мигрантов

В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток. 

Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

  • Штраф работодателю за не уведомление

В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления ФМС о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо,  от 35 000 – 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо – от 400 000 до 1 000 000 рублей.

Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства

  • Штраф за работу без оформления

В случае если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой договор, работник будет считаться нелегалом, а работодатель в случае выявления сего факта получит штраф за неоформленного иностранного работника. 

Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.

  • Штраф за оформление трудового договора с нарушениями

В случае если работодатель при приеме на работу допустил ошибки в трудовом договоре с иностранным гражданином, например, указал неверную дату или данные сотрудника, то договор будет считаться недействительной, а трудовая деятельность мигранта – незаконной, то  работодатель получит на мигранта штраф за работу без трудового договора и официального оформления иностранца на работу.  В обоих случаях трудовая инспекция выпишет штрафы работодателю за нарушение ТК РФ, так как работник официально не оформлен. 

При этом размер штрафа за нарушение ТК для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей, размер штрафа для юридических лиц  – от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо размер штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем составит от 10 000 до  20 000 рублей.

Штрафы работодателю за нарушение условий охраны труда

Не многие работодатели знают, что трудовая инспекция может также наложить штраф за нарушение условий охраны труда сотрудников на предприятии.

  • В случае если работодатель нарушает государственные нормативные требования охраны труда, то должностное лицо получает предупреждение или штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей.
  • В случае если работодатель не проводит или неправильно проводит оценку условий труда на рабочих местах, то на должностное лицо получает предупреждение или на него накладывается штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 60 000 до 80 000 рублей.
  • В случае если работодатель допускает работника к исполнению должностных обязанностей без прохождения обучения, проверки знаний требований охраны труда, медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей.
  • В случае если работодатель не обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 130 000 до 150 000 рублей.
  • За повторное правонарушение должностное лицо дисквалифицируется на срок от 1 года до 3 лет и получает штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей, при этом на юридическое лицо накладывается штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей и также возможна приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.

Полный перечень нарушений и штрафов работодателя вы можете скачать по ссылке.

Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников?

После проверки организации ФМС составляет акт, в котором фиксирует результаты ее проведения, он так и называется «Акт проверки».  Первая часть акта – вводная, в ней указывается время и дата проведения, реквизиты и адрес объекта.

Вторая часть акта – основная, в ней описываются все нарушения, факты и доказательства, которые были выявлены при проверке.  Акт создают в двух экземплярах, один из которых передают в компанию, второй оставляют в материалах дела ФМС. Далее материалы дела передаются представителю компании под роспись.

  Из него работодатель полностью узнает обо всех выявленных нарушениях и о том, какие штрафы уфмс наложила на юридическое лицо за нелегалов.  Если организация решит оспорить результат проверки ФМС и штрафы, то необходимо будет идти в суд именно с этим актом.

Если вам была полезна наша статья про штрафы за иностранных рабочих, пожалуйста, плюсаните материал:

Источник: https://migrantmedia.ru/rabotodatelu/shtrafy-rabotodatelyu-za-rabotu-inostrannyx-grazhdan-bez-dokumentov-shtrafyi-za-nelegalov/

Ип с иностранными работниками

Какие штрафы для ип если иностранный работник проживают не по адресу

Ип с иностранными работниками: нюансы оформления и ответственность

Вопросы, рассмотренные в материале:

  • Может ли ИП работать с иностранными работниками
  • Как оформить иностранного работника ИП
  • Какую ответственность несет ИП за иностранных работников

Одной из ключевых проблем ИП является дефицит кадров, поэтому в целях решения данного вопроса они заинтересованы в найме мигрантов. Тем не менее подобный формат предполагает некоторые риски. Деятельность Ип с иностранными работниками ведется по своим особенным правилам.

Может ли ИП работать с иностранными работниками

Иностранные работники в Российской Федерации без особенного пренебрежения, в отличие от россиян, относятся к низкоквалифицированному и физическому труду. Данная рабочая ниша с радостью занимается новоприбывшими в страну мигрантами. В свою очередь, работодатели, в том числе ИП, всегда готовы предоставить им такую возможность.

Большинство компаний в своем штате содержат специального миграционного юриста, разбирающегося в тонкостях миграционного законодательства, в частности по таким вопросам, как трудоустройство мигрантов и риски работы с ними, в отличие от ИП, у которых дело обстоит совсем иначе.

Стоит сразу отметить: трудоустройство иностранных работников к ИП является легитимным форматом организации деятельности в случае, если соблюдаются все установленные законодательно правила, так как ИП имеет законное право брать на работу граждан, которые приехали в РФ из тех стран, где не требуется получение визы.

В Российской Федерации ИП в целом работают в таких направлениях, как розничная торговля, клининг, бытовые услуги, индивидуальное строительство и ремонт. Это означает, что для обслуживания данных отраслей им необходимы низкоквалифицированные кадры и разнорабочие, в основном представленные иностранными гражданами из государств СНГ, с которыми действует безвизовый режим.

Тем не менее встает вопрос: как правильно трудоустраивать таких работников к ИП, чтобы все правила миграционного законодательства были соблюдены? Иначе за нарушение данных процедур могут последовать штрафы на ИП за нелегального иностранного работника.

Иностранный работник. Кадровый учет иностранного гражданина:

Как ИП оформить иностранного работника

Процедура приема мигранта в сравнении с россиянином на работу у ИП является более сложной.

Официальное трудоустройство длится долго, а в случае с иностранцем, который прибыл из страны, предполагающей обязательное получение визы, необходимо предусматривать квоты по рабочим места.

Стоит отметить, что несоблюдение официальной процедуры влечет за собой наложение штрафа как на предпринимателя-работодателя, так и на иностранного работника. В Москве и Санкт-Петербурге подобные санкции достигают миллиона рублей.

Правила трудоустройства иностранных граждан закреплены в Федеральном законе от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В целом иностранцы, согласно названному нормативно-правовому акту, подразделяются по различным критериям.

  1. Длительность пребывания: временно пребывающие, временно проживающие, постоянно проживающие.
  2. Статус, определяемый профессией: высококвалифицированный специалист, спортивный обозреватель, дипломат и тому подобное. Сюда же мы относим беженцев.
  3. Режимы стран: соответственно, иностранные работники с визовым режимом и с отсутствием такового.

ИП в первую очередь должны обращать свое внимание на последнюю группу, поскольку процесс приема на работу подобных иностранных граждан разнится. В случае с визовым режимом необходимо разрешение на ведение трудовой деятельности.

При безвизовом требуется получить патент. Список стран с безвизовым режимом закреплен в Письме МИД России от 27 апреля 2012 года № 19261/кд.

Например, в данный перечень входят такие государства, как Азербайджан, Израиль, Македония и другие.

В статье 13 115-ФЗ указан список иностранных граждан, которые имеют право работать в РФ без разрешения и без патента, как-то:

  • граждане Армении, Белоруссии и Казахстана;
  • временно проживающие иностранцы;
  • постоянно проживающие иностранцы;
  • работники дипломатического представительства и консульства;
  • работники иностранных организаций, которые осуществляют монтажные и сервисные работы на оборудовании, которое поставляется в Россию, и работы по гарантийному и постгарантийному обслуживанию;
  • иностранные студенты, которые осуществляют свою трудовую деятельностью на время каникул или в местах своей учебы;
  • профессора и преподаватели;
  • журналисты, которые аккредитованы в РФ;
  • беженцы, которые получили временное убежище.

Иные иностранные граждане должны получать разрешение на работу или патент.

Патент для работы у ИП

Патент предоставляет легальную возможность иностранному работнику, который приехал из безвизовой страны, трудоустроиться к любому российскому работодателю, в том числе к ИП.

Помимо этого, необходимо пройти медицинскую комиссию, сдать специальные тесты на знание русского языка и истории. Данная процедура осуществляется в определенных, прошедших аккредитацию, компаниях, информация о которых размещена в региональных подразделениях ФМС.

Кроме того, необходимо приобрести медицинскую страховку – полис ДМС. Получение полиса происходит в том же месте, где предполагает осуществлять свою деятельность иностранный гражданин.

Иначе говоря, если вы приобретете полис в Москве, вы не сможете купить патент, например, в Санкт-Петербурге.

«Бухгалтерские услуги для ИП: кому доверить и сколько платить» Подробнее

Данный полис получается в ФМС или в многофункциональном центре. Законодательством установлен специальный срок его получения: 30 дней с того момента, как иностранный работник въехал в РФ. Ключевой момент: заполнять миграционную карту при въезде необходимо с пометкой «цель визита – работа».

Какие необходимы документы при подаче заявки на патент?

Их список обычно ограничивается следующими бумагами:

  • заявление о выдаче патента;
  • документ, удостоверяющий личность;
  • миграционная карта;
  • полис ДМС;
  • документы о прохождении медицинской комиссии;
  • документы, подтверждающие знание русского языка, истории России и основ российского законодательства;
  • документы о постановке на регистрационный учет по месту пребывания;
  • чек об оплате стоимости патента.

В течение 10 рабочих дней обрабатывается запрос на получение патента.

Патент является территориально привязанным документом: иначе говоря, иностранный работник имеет право осуществлять свою трудовую деятельность только в той административной единице, которая была указана.

То есть если это Санкт-Петербург, то в Ленинградской области работать он уже права не имеет! Данная проблема решаема путем получения двух патентов: городского и областного.

За нарушения следуют обычно штрафы в виде денежных средств, в худших случаях – выдворение из государства и установление запрета на въезд.

Помимо территориальной привязки, патент включает в себя и специальность, то есть работа является законной исключительно по указанному в документе направлению. За деятельность по иной профессии следуют штрафные санкции.

Необходимо рассмотреть и еще один аспект патента, а именно срок годности. Обычно он составляет от 1 месяца до 1 года. По истечении данного срока требуется его продлевать.

У вас возникает резонный вопрос: зачем ИП знать все подобные нюансы при приеме иностранного гражданина на работу? Здесь нет ничего парадоксального: именно вы отвечаете за легальность предоставленной работы – иностранец должен работать по определенной специальности, в требуемой административной единице, при действительном патенте. Помимо этого, вы как ИП сообщаете миграционной службе о подобном работнике. Санкции за нарушения хотя бы одного положения существенны и будут накладываться как на вас, так и на иностранного работника.

Стоимость патента признается фиксированным авансовым платежом по НДФЛ этого иностранного работника. В каждом регионе стоимость дифференцированна.

Работник из страны с визовым режимом

Данная категория иностранных лиц обязана получить разрешение на работу. В отличие от патента, который оформляется работником индивидуально, процесс получения разрешения на работу включает в себя сторону ИП.

В первую очередь необходимо получить в ФМС специальное разрешение на приглашение иностранного гражданина на работу. Вы подаете заявку, ее оформляют, учитывая квоты на сотрудников необходимой вам специальности, далее выносится решение.

В случае если оно положительное, вы подготавливаете приглашение для въезда иностранного работника на территорию РФ. Он по данному документу проходит процедуру получения визы и разрешения на работу. Данный процесс осуществляется в ФМС за определенную плату в виде госпошлины.

Как только все формальности будут соблюдены, можно начать оформление трудового договора с иностранным работником.

Оформление иностранца на работу у ИП

Все установленные законодательством требования должны учитываться при приеме на работу, в том числе и иностранных граждан.

Для того чтобы оформить договор, необходим аналогичный пакет документов, что и при трудоустройстве россиянина:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • миграционная карта, виза, патент или разрешение на работу;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС (если его нет, ИП оформляет его сам);
  • медицинский полис, действующий на территории РФ;
  • документ об образовании, квалификации или специальных знаниях.

Сама процедура достаточно типична, за исключением одного момента: в содержании трудового договора должно указываться основание, которое позволяет иностранному работнику пребывать на территории РФ.

Запомните: трудовая книжка иностранного образца недействительна, и вы не имеете права ее вести. Тем не менее трудовая книжка образца 1974 года, которая была получена еще в СССР, является до сих пор легитимной. Она заполняется ИП. В случае ее отсутствия или если трудовая книжка иного образца, то вы заводите новую.

Ответственность ИП за иностранного работника

В РФ предусмотрены штрафные санкции за нарушение процедуры трудоустройства иностранных работников. Так, за ненадлежащим образом оформленного сотрудника наказания предусмотрены Кодексом РФ об административных правонарушениях. Размер штрафов разнится в зависимости от тяжести деяния.

Наказание предусмотрены за следующие правонарушения:

  1. Отсутствие разрешений. Статья 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях – штраф от 5 до 50 тысяч рублей за привлечение к трудовой деятельности иностранных работников, которые не имеют патента или разрешения. Основанием выступает также и прием мигранта на работу без учета территориального принципа документов. Кроме этого, данная статья включает в себя штраф в случае заключения трудового договора с иностранным работником без оформления специального разрешения в МВД РФ (от 25 до 50 тысяч рублей).
  2. Игнорирование правил об уведомлении. Санкция предусматривается третьим пунктом статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Штраф составляет от 35 до 50 тысяч рублей за ошибки при заполнении формы извещения, просрочки, иные нюансы. В случае высококвалифицированных специалистов эта сумма возрастает (для ИП – это 35–70 тысяч рублей).
  3. Незаконный допуск мигрантов к работе на торговых объектах. В таком случае применяется ст. 18.16 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Так, привлечение к торговой трудовой деятельности иностранцев или предоставление им места для реализации товаров может обойтись в 350–800 тысяч рублей. Помимо этого, инспектор имеет право приостановить деятельность ИП на 14–90 календарных дней.

Ответственный орган государственной власти выписывает штрафные санкции за нарушения по каждому иностранному работнику. Данные взыскания суммируются. Для ИП, зарегистрированных в Москве, Санкт-Петербурге и прилегающим к городам регионам, предусмотрены более жесткие санкции. Это обусловлено тем, что данные области экономически значимы для страны.

«Бухгалтерское сопровождение ИП: сохраняем время для главного» Подробнее

Практика показывает, что в основном ИП привлекаются к наказанию ввиду собственной невнимательности или по причине элементарного незнания законов. Вот список типичных ошибок:

  • Отсутствие уведомления об увольнении иностранца. ИП должны извещать МВД РФ, когда трудовой договор как заключается, так и расторгается.
  • Работа по просроченным разрешениям и патентам. В случае истечения сроков документа необходимо отстранять иностранного работника от должности, однако расторжение соглашения необязательно. Увольнение ИП иностранца разрешено, только когда данный период завершается. Зарплата в период отстранения иностранца может не начисляться (ст. 76 Трудового кодекса РФ).
  • Превышение лимитов. Согласно Постановлению Правительства России № 1365 от 14.11.18 введены ограничения по количеству иностранных граждан в штате ИП. Сферы, в которых нормативы действительны, – это сельское хозяйство, розничная торговля, спорт, грузоперевозка.
  • Направление мигрантов в командировки

Источник: https://kbdp.ru/news/ip-s-inostrannymi-rabotnikami/

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2020 году

Какие штрафы для ип если иностранный работник проживают не по адресу

В современной России наем иностранных рабочих стал распространяться повсеместно.

Организациям различного масштаба и индивидуальным предпринимателям необходимо знать, что приём иностранных работников отличается от трудоустройства российских граждан.

Все отличия выявляются с помощью регламента трудового кодекса и миграционного законодательства, при несоблюдении которых с физического или юридического лица происходит взыскание штрафа за незаконный приём на работу иностранных граждан.

Подробно рассмотрим частые нарушения законодательства работодателем и возможные штрафы со стороны государства на организацию за принуждение иностранных граждан, нелегальных жителей страны к трудовой деятельности.

Распространенные случаи взыскания за незаконный приём на работу иностранцев и размер оплаты

Установленные законодательством права миграционного учета фиксируют размер штрафных санкций и иные способы наказания не только на работодателя для мигрантов, но и самих нелегалов. При чем, сумма денежных взысканий и другие меры накладываются и на физических, и на юридических лиц, в зависимости от того, кем трудоустроен гражданин другой страны.

Рассмотрим следующие причины, которые приводят работодателей к наказанию:

  1. Невозможность предоставить необходимый пакет документов, подтверждающие законное пребывание гражданина на территории РФ.
  2. Нарушение трудового права, законов.
  3. Трудоустройство без оформления договора, предоставления должностных обязанностей.
  4. Несоблюдение критериев, указанных в государственных нормативных требованиях охраны труда.
  5. Неустановленный порядок на рабочем месте, отсутствие его оценки.
  6. Трудоустройство иностранца без документов, подтверждающих личность, разрешающую трудовую деятельность.
  7. Отсутствие предоставления работодателем индивидуальной защиты, согласованной с регламентом охраны труда.

Данные факторы более популярны в применении штрафных санкций на нанимателей мигрантов. Соблюдая трудовое законодательство РФ, компании или предприниматели смогут избежать различных мер наказаний, и не допустить возможность трудоустройства лиц, нелегально проживающих на территории РФ (не имеющих гражданства).

Несоблюдение законодательства РФ в сфере миграции

  1. Штрафные санкции за приём на работу иностранного гражданина без патента/государственного разрешения.

Нелегальный труд подразумевает собой незаконную организацию трудовой деятельности мигрантом на территории жительства работодателя, без предварительного получения патента или государственного разрешения, гражданства. С компании/предпринимателя взимается штраф за наем нелегалов.

  1. Недействительность документов (истекший срок действия).

Официальное оформление мигранта на работу возлагает ответственность на работодателя за предоставленную документацию с разрешением на пребывание и работу на территории РФ. При истекшем сроке действия или незаконном оформлении документа на работодателя налагается штраф. Простыми словами – тот, кто предоставляет рабочее место для иностранца, должен следить за сроком годности его документации.

Пример 1: мигрант при приёме на работу предоставил весь необходимый пакет документов, после чего организация его официально трудоустроила. По истечению месяца разрешение на трудовую деятельность стало недействительным, за чем компания не следила. При плановой проверке организацию оштрафовали за нелегальный прием иностранца на работу.

Пример 2: иностранец был принят на работу по патенту. При наступлении даты оплаты налога по данному документу, трудоустроенный не внес необходимую оплату, после чего патент стал недействительным и полностью аннулировался.

Стоит отметить, что о данной проблеме не уведомляют ни работника, ни работодателя. Поэтому иностранец может работать без изменений, не уведомив руководство о пропущенном платеже. Нарушения выявляются только при проверке УФМС, после которой с компании производят взыскание за нелегальную трудовую деятельность иностранца.

Работодателю необходимо отслеживать регулярность оплаты налогов трудоустроенным иностранцем. Единственная просрочка может привести к недействительности патента, что привлечет за собой меру наказания для работодателя.

Дополнительно важно отслеживать сроки действия всех документов, предоставленных иностранцем.

При выявлении недействительного срока которых, возлагаются большие денежные взыскания не только с рабочего, но и с организации (физического лица).

  1. Трудовая деятельность, несовместимая с имеющейся профессиональной квалификацией.

Патентом/разрешением на работу оформляется допуск к определенному виду профессиональной деятельности. Если иностранный гражданин принят на должность, противоположную профессии, указанной в документе, на работодателя возлагают штраф за нелегальную работу иностранца.

Поэтому работодатель вправе трудоустраивать мигранта только на те должности, которые прописаны в разрешении. При данном нарушении трудовая инспекция осуществляет крупное денежное взыскание за каждого устроенного иностранца-рабочего.

Штрафные санкции накладываются на физические, юридические лица, исходя из того, кем был трудоустроен иностранный рабочий.

Текущие размеры штрафных санкций за осуществление нелегальной трудовой деятельности мигрантом:

  • Физическое лицо – от 5000 до 7000 рублей;
  • Юридическое лицо – от 400 000 до 1 000 000 рублей, дополнительно отстранение от труда на период от двух недель до 90 суток;
  • Должностное лицо – от 35 000 до 70 000 рублей.
  1. Незаконное применение рабочей силы.

Перед приёмом гражданина другого государства на работу, любой трудоустраивающий должен оформить разрешение на привлечение и трудоустройство иностранных граждан.

В случае несоблюдения текущего законодательства и дальнейшей нелегальной деятельности, представители трудового законодательства взыскивают с работодателя денежные средства за нелегальное привлечение мигрантов к трудовой деятельности.

Размер платежа для должностного лица за нелегальное привлечение варьируется от 35 000 до 70 000 рублей, а для предпринимателя – 5000-7000 рублей. Для юр.лиц предусматриваются более ужесточенные меры – штраф до 1 000 000 рублей с отстранением от работы на 2 недели или 90 суток.

При трудовом оформлении иностранного гражданина, увольнения, переоформления физ.

лицо, организация обязаны предупредить службу миграции о составлении (прекращении) трудового, гражданско-правового договора на трудовую деятельность иностранца.

В случае если трудоустраивающий не уведомил ФМС о совершенных действиях, на него налагается штраф, соразмерный с санкциями за нелегальное использование рабочей силы.

Несоблюдение положений ТК РФ

  1. Неофициальное трудоустройство иностранца (лица без гражданства).

Гражданин другого государства трудоустраивается только при официальном его оформлении в имеющийся штат и составления трудового договора с оглашением необходимым трудовых обязанностей.

При нарушении данного пункта трудоустраивающий будет оштрафован. Иностранного гражданина штрафуют на 5000 рублей и выдворяют за пределы России.

  1. Неправильно (фиктивно) составленный договор.

Если в трудовом договоре были допущены всевозможные ошибки: от неправильной даты до отсутствия подписи одной из сторон, трудовая инспекция вправе считать данный документ фиктивным/недействительным. После чего на компанию также налагается санкция за незаконное трудоустройство иностранца или неправильно составленный документ по факту нарушения нормативов ТК РФ.

Размер штрафной санкции в 2020 году:

Несоблюдение требований охраны труда, установленных государством

Если работодатель официально трудоустроил мигранта, правильно составил трудовой договор и уведомил об этом миграционную службу, на него возлагается ответственность за дальнейшее обеспечение охраны труда по трудовому кодексу РФ. При несоблюдении следующих нормативов инспекция вправе оштрафовать работодателя.

Причины штрафных взысканий:

  1. Несоблюдение государственных нормативных положений по охране труда приводит к предупреждению или штрафу: физ.лицо (предприниматель) – 2000-5000 рублей, организация – 50 000-80 000 рублей.
  2. Отсутствие проведенных оценочных актов рабочего места, предоставленных условий труда, также приводит работодателя к штрафным взысканиям: предприниматель – 5000-10 000 рублей или предупреждение, юридическое лицо – 60 000-80 000 рублей или предупреждение.
  3. Допуск иностранного работника без медицинского осмотра, заключения нарколога/психиатра, проверки профессиональной пригодности, обучения и с имеющимися медицинскими противопоказаниями на работодателя налагается штрафное взыскание или предупреждение: должностное лицо – 15 000-25 000 рублей, компания – 110 000-130 000 рублей.
  4. Отсутствие индивидуальной защиты рабочего при работе повышенной опасности налагается штраф 20 000-30 000 рублей, денежные взыскания для юридических лиц в размере 130 000-150 000 рублей.
  5. При повторном нарушении закона должностное лицо штрафуют на 30000-40000 рублей и отстраняют от работы на срок до трех лет. При повторных нарушениях юридическое лицо штрафуют на 100 000-200 000 рублей с возможностью отстранения от работы на 3 месяца.

Как проверить наличие штрафов у работодателей

Освидетельствование нарушений происходит после проверки миграционной службы и дальнейшего составления акта, в котором фиксируются все правонарушения и несоблюдения нормативов, прописанных в ТК РФ.

«Акт проверки» разделен на две части. Во вводном разделе указана вся информация о проверяющемся объекте: реквизиты работодателя (компании), адрес объекта, дата и время проверки.

Во втором разделе (основном) описаны все выявленные нарушения с доказательствами, подтверждающими факт их основания. Один экземпляр акта отдают работодателю, второй – прикрепляется к делу УФМС, который в последующем передается законному представителю организации.

В данных материалах дела указаны все выявленные правонарушения и наложение штрафных санкций на компанию.

Оспаривание всех нарушений и наложенных штрафов за нелегальный наём иностранца, после проведенной проверки миграционной службой, происходит только через суд.

Источник: https://7docs.ru/Articles/61/shtrafy-rabotodatelyu-za-inostrannogo-rabotnika-v-2020-godu

Штрафы ИП: ответственность за неоформленного или иностранного работника и за отсутствие трудового договора

Какие штрафы для ип если иностранный работник проживают не по адресу

Трудовые отношения с работниками должны быть оформлены с учетом законодательных норм. Это требование распространяется как на юридических лиц, так и на индивидуальных предпринимателей.

Штрафы для индивидуального предпринимателя за неоформленного работника

При привлечении наемного сотрудника к работе работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Исходя из этого, у сторон трудовых отношений возникают определенные обязанности друг перед другом.

Такой договор должен быть составлен и подписан в двух экземплярах, один из которых передается работодателю, а второй остается у работника. Он обязательно должен содержать дату начала трудовых отношений и дату их окончания, если договор является срочным.

Трудовой договор для придания ему юридической силы в обязательном порядке должен содержать следующие сведения:

  • ФИО сотрудника;
  • личные данные работника: серия и номер его паспорта, ИНН и СНИЛС, а также адрес его проживания;
  • реквизиты предоставленных работником документов об образовании;
  • вид и характер выполняемых работ;
  • распорядок рабочей недели (может приводиться ссылка на правила внутреннего распорядка, в которых этот вопрос будет освещаться более подробно);
  • размер зарплаты и сроки выплаты.

Без указания данных существенных условий трудового договора он считается незаключенным, и это может быть приравнено к факту работы у ИП неоформленного работника.

Заключение трудового договора необходимо, чтобы возложить на работника обязанность по должному исполнению своих рабочих обязанностей, а на работодателя – обязанность по своевременной оплате труда работника, обеспечению его всеми льготами и социальными гарантиями.

Работать без трудового договора работник может всего три дня, после чего трудовой договор обязательно должен быть заключен и подписан сторонами.

Факт работы неоформленного работника грозит предпринимателю штрафам. Государство строго следит за тем, чтобы бизнесмены соблюдали правила трудового законодательства, ведь без этого бюджету причиняется немалый ущерб.

Причинами наложения штрафов являются следующие:

  1. Несвоевременное заключение трудового договора с сотрудником или его отсутствие приводит в тому, что государство недополучает налоги в виде НДФЛ.
  2. При незаключении договора у сотрудника не формируется трудовой стаж, за него не уплачиваются взносы в Пенсионный фонд, что негативно отражается на размере его будущей пенсии.
  3. Сотрудник не может рассчитывать на получение некоторых видов бесплатной медицинской помощи из-за того, что за него не производятся отчисления в ФОМС.
  4. Работник не может рассчитывать на положенные по закону социальные льготы и гарантии: получение выплат по больничным листам, оплачиваемого отпуска, декретных и пр.

Узнать о наличии нелегальных работников у предпринимателей могут сотрудники трудовой инспекции или налоговой на основании проверки или информации, которая поступила к ним от неоформленных работников.

Штрафы за нарушение Трудового кодекса

Обычно предприниматели не оформляют отношения со своими работниками в целях экономии на налогах. Ответственность, которая грозит предпринимателям за данные нарушения, зависит от нескольких факторов:

  1. Как долго работник трудился без трудового договора.
  2. Является ли работник российским или иностранным гражданином.

Ответственность наступает, если трудовой договор не был заключен в течение 3 дней, как это требует 67 статья Трудового кодекса. За каждого неоформленного работника ИП грозит штраф в размере 10000-20000 р. по ч. 4 ст. 5.27 КоАП. Такой штраф предприниматель уплачивает за каждого неоформленного работника.

Если ранее предприниматели подвергались аналогичным административным взысканиям, то по ч. 5 ст. 5.27 КоАП им грозит уже более суровый штраф в размере 30-40 тыс. р.

Если в результате действий предпринимателя государству был причинен крупный ущерб, то ему грозит уголовная ответственность. Она предусматривает штраф в размере 100-300 тыс. р. или реальное лишение свободы до 2 лет.

Ответственность за нарушение миграционного законодательства

Неправильное оформление трудовых мигрантов грозит предпринимателям более суровой ответственностью. На предпринимателя могут наложить штраф в следующих случаях:

  1. Если у иностранного работника отсутствует разрешение на работу или на занятие определенной деятельностью.
  2. Если у него отсутствует патент.
  3. Если о трудовом договоре с мигрантом не было должным образом уведомлено МВД.
  4. Если иностранный работник работает не по той специальности, которая была указана в его разрешении на работу.

При приеме на работу иностранного гражданина предпринимателю следует обратить внимание на некоторые моменты:

  1. Проверить у него наличие удостоверения личности (паспорт, вид на жительство).
  2. Проверить наличие регистрации, патента или разрешения на работу.
  3. Проверить документы и подтверждение квалификации для должности.
  4. Проверить ИНН и свидетельство из Пенсионного фонда.

В обязанности предпринимателя входит обязательное уведомление МВД о привлечении к работе иностранцев.

По ст. 18.15 КоАП штраф за незаконное трудоустройство иностранного работника составляет 50 тыс. р. Аналогичный штраф выписывается, если работодатель не уведомил о подписанном трудовом договоре МВД.

Согласно ст. 18.

16 КоАП, при привлечении на работу иностранных граждан для работы на торговых объектах предпринимателям грозит штраф в размере 300-800 тыс. р.

Также в отношении них может быть выписано постановление о временной приостановке деятельности до 90 дней.

Если факты противоправных деяний были выявлены на территории Москвы, Санкт-Петербурга, а также Московской и Ленинградской областей, то размер штрафов повышается до 450 тыс. р. – 1 млн р.

Можно ли оспорить штраф

Если предприниматель не согласен с фактом привлечения его к административной ответственности, то у него есть всего 10 дней на его обжалование. Для этого он может обратиться с исковым заявлением в суд, где необходимо изложить свою версию случившегося и приложить комплект подтверждающих документов. Жалоба может быть передана предпринимателем лично либо направлена им по почте.

Также в течение трех месяцев предприниматель вправе обжаловать действия контролирующих инстанций с помощью их вышестоящего руководства. В случае пропуска сроков для обжалования это приравнивается к тому, что предприниматель согласился с назначенным ему наказанием и должен погасить выписанный ему штраф.

Если сумма штрафа оказалась достаточно велика, предприниматель вправе запросить об отсрочке платежа или о предоставлении ему рассрочки. Согласно ст. 31.5 КоАП, рассрочка может быть предоставлена на срок до 3 месяцев с учетом сложного материального положения предпринимателя. Рассрочка предоставляется только российским гражданам.

Ответственность, предусмотренная за неуплату административного штрафа

Согласно КоАП, после того как предпринимателю был назначен административный штраф, то он обязан оплатить его не позднее 60 дней со дня вынесения постановления о наложении штрафа или со дня истечения отсрочки или рассрочки платежа.

За неуплату штрафа в установленные сроки предпринимателю грозит привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 20.25 КоАП.

Штраф за данные действия может налагаться в двукратном размере от суммы неуплаченного штрафа за неоформленных работников. Минимальный размер штрафа для ИП составляет 1000 р.

Помимо этого, предпринимателю грозит административный арест до 15 суток или обязательные работы до 50 часов.

Таким образом, предприниматель обязан должным образом оформлять своих сотрудников и заключать с ними трудовой договор по общим правилам с юридическими лицами. Иначе ему грозит административная или уголовная ответственность. Штрафы выписываются как за нарушение трудового, так и миграционного законодательства.

(1 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otvetstvennost/straf-ip.html

Все о ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: