Обжалование отказа в приеме на работу: споры об отказе в приеме на работу

Содержание
  1. Как оспорить отказ в приеме на работу: советы юриста
  2. Нормативная база
  3. Какой же отказ считать безосновательным?
  4. Что делать в случае необоснованного отказа?
  5. Важные моменты
  6. Обжалование отказа в приеме на работу
  7. Когда отказ в трудоустройстве разрешен
  8. Кому нельзя отказывать
  9. Как обжаловать досудебно
  10. Претензия
  11. Жалоба
  12. Примеры трудовых споров
  13. ДЕЛО 1
  14. ДЕЛО 2
  15. Обжалование отказа в приеме на работу: помощь адвоката
  16. Основания отказа в трудоустройстве
  17. Досудебная претензия работодателю
  18. Жалоба на работодателя на отказ в трудоустройстве
  19. Обжалование отказа в приеме на работу в суде
  20. Ответственность работодателя за отказ в приеме на работу
  21. Помощь и советы адвоката по оспариванию отказа в приеме на работу
  22. Как оспорить необоснованный отказ в приеме на работу?
  23. База нормативов
  24. Его могут получить лица некоторых категорий, в основном совершеннолетие которых еще не состоялось, при таких условиях:
  25. В статье 64 трудового кодекса рф предусмотрено, что отклонение просьбы об предоставлении должности, не может относится к следующим лицам:
  26. Отказ безоснователен, как его определить
  27. Безосновательными причинами являются:
  28. Отказ в работе, как правильно выглядит
  29. В обязательном порядке в документе должно быть указано:
  30. Действия при получении отказа без оснований
  31. Безоговорочно необходимо в заявлении к судье просить недобросовестного работодателя ответить за свои поступки:
  32. Правила заполнения искового заявления
  33. Заявление должно иметь следующий вид:
  34. Моменты, которым следует уделить внимание
  35. Истец должен предоставить в распоряжение весомые аргументы, для успешного окончания дела, и привести обоснование нескольких фактов:

Как оспорить отказ в приеме на работу: советы юриста

Обжалование отказа в приеме на работу: споры об отказе в приеме на работу

Время чтения 9 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

​Трудоустройство – это тот процесс, с которым сталкивался практически каждый трудоспособный человек, а возможно и не один раз. К сожалению, многие соискатели не знакомы со своими законными правами в области трудоиспользования, а недобросовестные работодатели готовы этим воспользоваться. Нередко имеет место неправомерный отказ работодателя в приеме на работу потенциальному сотруднику.

Как понять: справедливо или нет вам отказали в трудоустройстве? Каковы права соискателей и работодателей? Разберемся с этим вместе.

Нормативная база

Самыми главными документами, регулирующими трудовые отношения, являются, конечно же, Конституция Российской Федерации, она закрепляет основные права любого человека в сфере труда, и Трудовой кодекс РФ – нормативный акт, более подробно расписывающий и четко регламентирующий конкретные стороны и вопросы трудовой жизни.

Нужно напомнить и о Постановлении Верховного Суда РФ, которое закрепляет за работодателем право выбора кандидатов “в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность”.

То есть принятие необходимых кадровых решений (по вопросам подбора, расстановки кадров; сокращения штата), а также заключение трудового договора с претендентом на вакансию является регламентированным и законодательно зафиксированным правом работодателя.

Конечно, понятно и то, что на решение нанимателя влияют не только деловые, но и личные качества соискателя, которые будут положительно отражаться на его трудовом результате.

Но государство всегда приводит в баланс интересы сторон, не исключение этому и трудовое право: законодательство ограничивает выбор работодателя и не позволяет ему отказывать в трудоустройстве кандидатам безосновательно.

Таким образом, наниматель вправе предъявить потенциальному работнику на вакантную должность требования, непосредственно связанные с производственным процессом (профессионально-квалификационные характеристики кандидата, опыт в данной сфере, уровень образования и прочее).

Какой же отказ считать безосновательным?

В ответе на этот вопрос помогает статья 64 Трудового кодекса РФ. Она определяет отказ как безосновательный, если:

  • работодатель не указал причину отказа;
  • указал причину четко дискриминационного характера (например, по полу соискателя);
  • или же указал причину, не относящуюся к деловым качествам работника.

В случае отказа в трудоустройстве следует требовать письменный документ, содержащий причину. Поскольку без подобного документа, соискателю будет достаточно непросто, почти невозможно, защитить свои законные права.

Исходя из всего перечисленного выше, можно констатировать следующий вывод: законно может существовать только два основания для отказа в приеме на работу. Первое – это отсутствие у кандидата на вакансию необходимых для выполнения работы деловых качеств. А второе – это несоответствие соискателя предъявляемым законом требованиям или же их невыполнение.

То есть для улучшения понимания можно привести такие примеры: отказ кандидату с экономическим образованием на вакансию инженера-строителя вполне правомерен. Или же отказ соискателю в приеме на работу в связи с несоответствием по возрасту будет также иметь законные основания в том случае, если работа осуществляется во вредных условиях, а речь идет о несовершеннолетнем кандидате.

Говоря о несоответствии по деловым качествам, отметим, что этот вопрос гораздо сложнее, так как источников права, четко определяющих это понятие, нет, и действующее законодательство формально никак не определило содержание этого термина.

Что делать в случае необоснованного отказа?

Часть 6 статьи 64 ТК РФ закрепляет положение, что неправомерный отказ работодателя от заключения трудового договора с соискателем может быть обжалован в суде.

То есть, например, обращение для разрешения этого вопроса в ГИТ (государственную инспекцию труда) бессмысленно – это не входит в ее компетенцию. Подобные дела подлежат рассмотрению в установленном порядке районными судами.

При этом срок обращения в суд составляет три месяца с момента, когда лицо, находящееся в поиске работы, узнало о неправомерности отказа в подписании с ним трудового договора.

Граждане, считающие, что их подвергли дискриминации в трудовой сфере, имеют право обратиться в суд с исковым заявлением о признании этого факта, о восстановлении законных прав, а также о возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда.

В исковом заявлении соискателю необходимо структурировано и последовательно изложить все обстоятельства несостоявшегося трудоустройства и самое главное – вынести требование о признании отказа в приеме на работу незаконным. Не стоит забывать в исковом заявлении попросить суд обязать ответчика:

  • возместить убытки, которые понес истец (сюда можно отнести и уплату госпошлины, и неполученный заработок, который мог бы получать соискатель, если бы не встретился с дискриминацией при приеме на работу);
  • компенсировать кандидату моральный вред;
  • как итог – все-таки заключить трудовой договор.

Истец вправе сам решать, какие именно требования ему выдвигать к работодателю. Может быть все, указанные выше, а может какие-то конкретные. Это зависит от личных убеждений человека и текущих обстоятельств. Возможно, не все кандидаты захотят заключать трудовой договор при сложившихся обстоятельствах.

Но обязанность нанимателя компенсировать моральный вред соискателю, подвергнутому дискриминации, закреплена трудовым законодательством. Поэтому при предъявлении этого требования соискателем и в процессе установления факта неправомерности отказа в трудоустройстве оно удовлетворяется в любом случае. 

Помните, что непосредственно при обращении в суд придется уплатить госпошлину.

Порядок таков, потому что лицо, находящееся в поиске места работы, еще не имеет статуса работника и соответствующие этой категории населения льготы на него не распространяются.

Если же суд охарактеризует отказ в трудоустройстве соискателя незаконным, то нерадивый работодатель будет обязан возместить все понесенные расходы и убытки и выполнить другие обязательства, установленные судом.

Но чтобы выиграть дело о неправомерном отказе при трудоустройстве, о факте дискриминации на рынке труда, истцу будут необходимы весомые неопровержимые доказательства.

Так как никаких исключений в законодательстве Российской Федерации по искам о дискриминации не существует, суды РФ выдвигают такое основное требование, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она опирается, обосновывая свои требования или несогласие с чем-либо.

Выше уже было сказано о том, что нужно требовать отказ о приеме на работу в письменной форме, поскольку отсутствие подобного документа, или хотя бы подтверждения факта обращения гражданина к данному работодателю по вопросу трудоустройства, поставит истца в весьма затруднительную позицию в ходе судебного разбирательства. Это сделает его положение более неустойчивым и снизит шансы на выигрыш дела.

Важные моменты

Таким образом, выделим несколько важных моментов, которые требуют внимания при направлении иска в суд о незаконном отказе в трудоустройстве.

  • Истцу для успешного завершения такого дела необходимо весомо доказать и обосновать два факта – само обращение к данному работодателю с целью приема на вакантную должность и непосредственно документ, фиксирующий отказ в приеме на работу. А вот уже наличие для последовавшего отказа правомерных, законных оснований будет доказывать ответчик – нерадивый наниматель.
  • Ваше положение как истца усилится, если направление на работу к данному работодателю выдано службой занятости: в таком случае кандидаты на трудоустройство имеют соответствующий документ – направление, где в случае отказа в приеме на работу должно содержаться его законное основание. Но если Вы занимаетесь поиском работы самостоятельно (без привлечения органов службы занятости), это ничуть не умаляет ваших прав: просто не забудьте попросить письменный отказ.

Помните, что действующий Трудовой Кодекс РФ закрепляет обязанность за работодателями “сообщать причину отказа в приеме на работу по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора”.

Еще перед обращением в суд истцу рекомендуется подготовить доказательства существования публичного объявления о вакантном месте работы. Например, вырезка из газеты или распечатка соответствующего объявления из Интернета.

Это Вам пригодится, поскольку наниматель может законно оправдать себя тем, что само по себе наличие вакансии не обязывает заполнять ее с помощью внешних источников, да и заполнять вообще. Он может наделять уже имеющихся сотрудников в штате временным совмещением трудовых функций.

И в случае отсутствия у соискателя подобных доказательств, ответ работодателя можно предугадать: он сошлется на то, что никаких объявлений о наборе кандидатов на вакансию не делалось, и организация не нуждается в дополнительном наборе кадров.

К сожалению истца, это будет расценено судом как весомое доказательство для отказа в удовлетворении иска.

Согласно актуальным данным, практика показывает, что обстоятельства отказа в заключении трудового договора с соискателем нанимателю удается законно аргументировать достаточно часто.

Суды не становятся на сторону защиты потенциальных работников в их исках, если отказ работодателя обусловлен деловыми качествами работника (та категория, которая весьма зыбко оговорена в нормативно-правовых актах) или же связан с признанием права работодателя не заполнять свободные должности открытым поиском, тем более если объявление о поиске сотрудников не было нигде опубликовано.

Также отметим – все-таки на практике суды при рассмотрении трудовых споров, основанных на отказах в заключении трудовых договоров между нанимателем и соискателем, в большинстве случаев принимают сторону работодателя.

Решения в пользу потенциального работника немногочисленны, но тем не менее существуют. Достаточно часто встречаются такие ситуации: недобросовестные работодатели поступают следующим образом – отказ в трудоустройстве кандидатам сообщает неуполномоченное на это лицо.

Это впоследствии не позволяет соискателям использовать отказы подобного рода в качестве весомых доказательств в суде.

Подводя итог, скажем, что если отказ в приеме на работу кандидату удастся доказать как противоправный, то последующие действия работодателя в рамках этого вопроса будут определяться судебным решением, а оно, в свою очередь зависит от требований, предъявленных истцом.

Если потенциальный работник выдвигал требование – признание отказа незаконным с последующим заключением трудового договора, а судебное решение принято согласно заявленным требованиям, наниматель будет обязан трудоустроить истца, подписав с ним трудовой договор.

Если же требование, выдвинутое истцом заключалось только в возмещении убытков (например, неполученного трудового дохода, компенсации морального характера), то и действия работодателя сведутся к выплате присужденных истцу денежных средств.

Отметим, что подобные судебные дела непросты: доказать несостоявшемуся работнику неправомерность или, другими словами, необоснованность отказа в трудоустройстве сложно. Это объясняется слабым процессуальным положением по отношению к работодателям, недостаточностью доказательной базы и малыми перспективами ее расширения.

Источник: https://law03.ru/labor/article/otkaz-v-prieme-na-rabotu

Обжалование отказа в приеме на работу

Обжалование отказа в приеме на работу: споры об отказе в приеме на работу

По Ст. 64 ТК РФ отказывать в приеме на работу без обоснования запрещено. Не допускается и ограничение прав соискателя по полу, национальности, месту проживания, возрасту и другим признакам, не имеющим отношения к профессиональным качествам.

Деловые качества сотрудника — это те, которые влияют на выполнение рабочих задач и зависят от профессионального опыта и свойств личности.

Руководитель вправе предъявить к соискателю только те требования, которые необходимы для выполнения работы, но объяснять причину своего решения письменно не обязан, если только человек, который получил отказ, не попросит оформить ее в письменном виде (cт. 64 ТК РФ). По ч. 6 статьи 64 у соискателя есть право на обоснование и обжалование отказа в приеме на работу в суде. В случае отказа нанимателя отвечать на запрос его привлекут к административной ответственности в виде штрафа (п. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Когда отказ в трудоустройстве разрешен

Бывают случаи, когда необходимость устанавливать ограничения при приеме на работу предусмотрена законодательством и обжалование таких решений недопустимо.

Например, лица в возрасте меньше 18 лет не допускаются к выполнению работ:

  • предусматривающих наступление для них полной материальной ответственности;
  • с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • под землей;
  • могущих причинить вред их здоровью и нравственному развитию;
  • предполагающих перенос (передвижение) ими тяжестей сверх установленных предельных норм;
  • осуществляемых вахтовым методом.

Также не допускается подписание трудового договора с кандидатом, получившим отрицательное заключение по результатам предварительного медицинского осмотра, в случае если его необходимость законодательно предусмотрена. Самыми распространенными должностями, прием на которые возможен только после прохождения медицинского осмотра, являются водитель, продавец, работник сферы общественного питания.

Кому нельзя отказывать

Согласно трудовому законодательству РФ необоснованный отказ в приеме на работу запрещается в случае, если устраиваются:

  1. Беременные женщины и с детьми.
  2. Работники, письменно приглашенные в порядке перевода.
  3. Лица, избранные на должность.
  4. Лица, избранные по конкурсу на замещение вакантной должности.
  5. Граждане, в пользу которых вынесено судебное решение, обязывающее заключить трудовой договор.
  6. Инвалиды, направленные на трудоустройство в счет квоты рабочих мест.
  7. ВИЧ-инфицированные (обжалование возможно, если причиной является заболевание).
  8. В связи с отсутствием прописки по месту жительства.
  9. Освобожденный профсоюзный работник, уволенный вследствие окончания срока его полномочий в профсоюзном органе.
  10. Любое лицо (допускается обжалование решения, если ответ мотивирован принадлежностью или непринадлежностью к профсоюзу).
  11. Любое лицо по признаку пола, национальности, религиозных убеждений и т. д.

Приведенный перечень причин нельзя считать окончательным. Каждый случай рассматривается судом индивидуально, и исход зависит от обстоятельств дела.

Как обжаловать досудебно

Досудебное обжалование включает в себя 2 этапа:

  1. Претензия работодателю.
  2. Жалоба в Инспекцию труда.

Претензия

Несостоявшийся сотрудник до обжалования вправе запросить обоснование причины неприема на работу в письменном виде, оно должно быть предоставлено в срок до 7 дней. Если руководитель пренебрег ответом, обращение в суд для обжалования все равно допускается. Суд затребует решение у него принудительно.

Если обоснование предоставлено и причина видится заявителю неправомерной, направляется претензия с требованием исправить нарушение добровольно. Здесь же указывается предупреждение о том, что вы намерены обжаловать полученный ответ в Роструде и суде для защиты своих прав.

Жалоба

Если причина неправомерна или наниматель не принял тех лиц, кому нельзя отказать в приеме на работу, обжалуйте отказ в Роструде через сайт онлайнинспекция.рф. Незаконные отказы при приеме на должность попадают в категорию «Увольнения».

Текст обжалования составляется в свободной форме. Рекомендуется указать:

  1. Данные работодателя.
  2. Обстоятельства, причину, которую он назвал.
  3. Обоснование несогласия с принятым решением.
  4. Требование организовать проверку.

Приложите к обжалованию доказательства попытки трудоустройства, если они есть (скриншот вакансии, копию или фото заявления на трудоустройство, копию решения), или укажите, что наниматель отказал в выдаче документа.

Примеры трудовых споров

Чтобы иметь возможность обжаловать решение, претенденту на вакансию придется получить письменное объяснение отказа. После получения документа и его оценки с помощью юриста допускается обращаться в суд.

При этом надо признать, что, как правило, суды чаще встают на сторону работодателя.

Приведем примеры.

ДЕЛО 1

Истец указал, что получил от ответчика письменное предложение о трудоустройстве. Уволившись, он представил нанимателю все необходимые для трудоустройства документы.

Но сотрудник ответчика отказалась заключать трудовой договор, сославшись на отсутствие в представленном истцом удостоверении гражданина, подлежащего призыву, отметки о действующей отсрочке от прохождения военной службы. Истец решил подать для обжалования в суд.

Ответчик иск не признал. Он указал, что истцу в порядке должностной переписки по электронной почте действительно было направлено предложение о трудоустройстве, но это не обязывает его принять гражданина, поскольку HR-директор, направившая предложение, не является должностным лицом ответчика, уполномоченным на заключение трудовых договоров и издание приказов о приеме на должность.

Кроме того, предложение не содержало ряд условий, обязательных для включения в трудовой договор. В нем не было указано конкретное место работы, дата ее начала, режим рабочего времени и отдыха, условия труда на рабочем месте и т. д. Соискатель явился в службу персонала с целью предъявления документов для трудоустройства.

Руководитель службы обнаружила, что в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу, нет отметки об отсрочке от военной службы. Заявитель, после указания ему на это обстоятельство, собрал все документы и покинул помещение службы персонала. Заявление о приеме он не подавал. Отказа со стороны ответчика не было. Условия стороны не обговаривали, контракт не заключали.

К выполнению трудовых обязанностей соискатель не приступал.

Отказывая в удовлетворении иска об установлении факта негативного решения о трудоустройстве и признании его незаконным, суд исходил из того, что не доказан факт отказа в приеме на работу и нарушения ответчиком прав истца (ст. 67 ГК РФ).

ДЕЛО 2

Еще один пример. Заявитель указал, что ответчик разместил в интернете информацию о вакансии главного бухгалтера. Соискатель через сайт hh.ru откликнулся на нее. В ответ ему было выслано приглашение на собеседование. По результатам собеседования истцу сообщили, что он прошел первоначальный отбор, и предложили пообщаться с руководителем отдела.

Истцу было предложено пройти еще одно собеседование с финансовым директором. Истец заполнил на свое имя личный листок по учету кадров и отправил его на электронную почту менеджеру по персоналу. Но позже ему было отказано. Заявитель направил письмо с просьбой письменно объяснить причину отказа.

В ответ на отказ в приеме на работу ответчик указал, что из-за сложившихся экономических обстоятельств планируемое расширение организации приостановлено, необходимость в наборе новых сотрудников отпала. В штатном расписании соответствующие должности отсутствуют.

Соискатель посчитал отказ необоснованным и незаконным, подавая обжалование, просил его отменить и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Разрешая спор, с учетом установленных обстоятельств на основании объяснений истца и представленных доказательств, суд пришел к выводу, что основания для удовлетворения требований истца отсутствуют.

Суд объяснил, что окончательное решение о заключении контрактов принимает руководитель, учитывая, в том числе и экономическую обстановку.

А в трудовом законодательстве нет норм, обязывающих заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения.

Проверяя доводы истца в обжаловании необоснованности отказа, суд исходил из того, что доказательства, подтверждающие мотивы отказа в приеме на работу, не связанные с деловыми качествами истца, отсутствуют.

Источник: https://clubtk.ru/obzhalovaniye-otkaza-v-priyeme-na-rabotu

Обжалование отказа в приеме на работу: помощь адвоката

Обжалование отказа в приеме на работу: споры об отказе в приеме на работу

   Обжалование отказа в приеме на работу — сложная процедура.

   Только не думайте пользоваться своим правом во вред, читайте судебную практику про злоупотребление правом в деле против нашего Адвокатского бюро по ссылке в блоге адвоката.

Основания отказа в трудоустройстве

   Формулировки в подобных ситуациях бывают самыми разнообразными и подразделяются они на правомерные и неправомерные.

К первой категории относятся такие факторы, как несоответствующий уровень профессиональных навыков, образования, всевозможных качеств, здоровья кандидата.

В случае наличия и озвучивания работодателем одной из выше обозначенных причин поданное исковое заявление в суд за необоснованный отказ в приеме на работу рассмотрено в пользу истца не будет.

Незаконный отказ в приеме на работу

   К положительному результату обжалование отказа в приеме на работу может привести в таких распространенных ситуациях, когда работодатель аргументирует принятое решение следующими факторами:

  1. Возраст. Если квалификация кандидата соответствует должностным требованиям, и соискатель подходит под все другие профессиональные критерии, в оформлении на работу работодатель отказывать на основании несоответствующего, по его мнению, возраста, не имеет права.
  2. Расовая принадлежность кандидата не может стать фактором отказа, равно как и национальность, религиозные предпочтения, социальное/материальное состояние.
  3. Половая принадлежность. Могут быть споры об отказе в приеме на работу возникать, когда работодатель аргументирует несогласие полом соискателя. Большинство администраторов не принимают на работу молодых бездетных (либо наоборот, многодетных) соискательниц, беременных.

Досудебная претензия работодателю

      Трудовым законодательством будущим соискателем вакантных мест в случае отказа в принятию на работу, либо же вовсе не рассмотрение кандидата на вакантную должность предоставлено такое право, как направление в адрес предприятия-организации с требованиями о предоставлении причин отказ в приеме на работу.

   Срок для ответа на такое требования для организаций строго ограничен и не может превышать семи дней.

Несвоевременное направление работодателем ответа на соответствующее требование работника – уже является нарушением трудовых прав.

В требовании о предоставлении объяснений можно также указать, на возможность урегулирования спора путем выплаты какой-либо компенсаций, чтобы избежать обеим сторонам конфликта судебных тяжб.

   Требование дать ответ о причине отказа в приеме на работу с просьбой исправить нарушение в добровольном порядке со стороны работодателя может помочь избежать дальнейших конфликтов.

ПОЛЕЗНО: смотрите видео с советами по составлению претензии на работодателя

Жалоба на работодателя на отказ в трудоустройстве

   Так в систему государственных орган в целях осуществления надзора за соблюдением работодателями трудовых прав входит такой орган как государственная инспекция труда. В случае неправомерного отказа в приеме на работу, можно инициировать жалобу, в которой необходимо изложить все обстоятельства, приложить необходимы доказательства и направить в компетентный орган.

   В услуги юриста по трудовым спорам в нашей организации как раз входит такой способ защиты прав. По результатам рассмотрении жалобы и установления нарушений трудовых прав, государственный орган обязан возбудить в отношении работодателя административное производства. Последствиями административного разбирательства может быть серьезный штраф который ударит по бюджету работодателя.

Обжалование отказа в приеме на работу в суде

   Действующим законодательством предусмотрен такой порядок обжалования отказа работодателя в приеме на работу:

   Претендент, получивший отказ, вправе требовать от администрации предприятия письменное обоснование, заверенное печатями и подписями ответственных работников компании.

При несогласии с изложенными доводами, кандидат имеет полное право на судебную защиту трудовых прав работников, которая включает обращение в судебные органы с исковым заявлением, предоставив помимо этого документа максимум других, подтверждающих его соответствие должностным требованиям.

   А ответчик может приложить результаты тестирования, собеседования и перечень требований к претендентам согласно должностной инструкции утвержденного образца. Судебная защита также включает в себя и защиту уволенных работников, например, в случае увольнение по не соответствующим основаниям, в данном случае в судебном порядке можно требовать изменение.

Основания для призвания отказах в приеме на работу незаконными:

   Безусловными основаниями для отказа работодателя в приеме на работу работника конечно же как указывалось выше является отказ, связанный с дискриминационными признаками, которые в том числе включают в себя пол, раса, цвет кожи и т.п. Законодательство также выделяет отдельные категории соискателей, которым отказ в приеме на работу является недопустимым по тем или иным причинам, к таковым, например, относятся:

  • женщины имеющие детей, а также беременные женщины
  • работники, уволенные в порядке перевода из другой организации.

   Отказ в приеме на работу в связи с несоответствием требований к соискателю установленных работодателем, а также по мотивам деловых качеств будет являться правомерным и особого смысл обжаловать такой отказ нет.

ВНИМАНИЕ: не пропустите сроки обжалования отказа в приеме на работу, которые по закону составляют — 3 месяца. Данные сроки возможно лишь при предоставлении уважительных причин пропуска. 

Ответственность работодателя за отказ в приеме на работу

   Ответственность работодателя перед работником предусмотрен лишь в случае незаконного отказа в приеме на работу.

   Как уже указывалась выше действующим законодательством предусмотрена административная ответственность работодателя за нарушения трудовых прав.

Но что делать на тот случай, когда суд признал отказ в приме на работу незаконным? В данном случае у работодателя уже возникает гражданско-правовая ответственность в виде возмещения морального вреда работнику, который работник в любом случае испытывает, как это изложено в самом законе в случае нарушения его прав. Размер компенсации не ограничен законодателем и подлежит доказыванию по общим основаниям.

   Нередко встречаются такие ситуации, когда ранее оговоренные между работодателем и работником условия трудового договора, в части, например, оплаты труда, графика работы и т.п. не соответствуют изначально достигнутым договоренностям.

Такие ситуации как правило возникают, когда работодатель допускает работника к работе без соответствующего оформления.

В такой ситуации необходимо требовать от работодателя заключить с вами трудовой договор на тех условиях, которые были достигнуты, либо требовать изменение определенных сторонами условий трудового договора между работником и работодателем.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Помощь и советы адвоката по оспариванию отказа в приеме на работу

    Согласно действующим российским конституционным нормам, трудовые отношения в границах государства регламентируются Трудовым Кодексом.

Одним из базовых постулатов является невозможность отказа администрации предприятия при оформлении на штатную должность соискателю на основании дискриминации по какому-либо неправомочному критерию.

Однако исходя из судебной статистики, оспаривание отказа в приеме на работу реализуется не редко. Сложность процессов в доказывании нарушения, в чем помогут Вам услуги юриста по трудовым спорам нашего адвокатского бюро.

  Мы со своей стороны возьмем под профессиональный контроль решение вопроса обжалования отказа в приеме на работу в судебном порядке и досудебном урегулировании конфликта. Консультирование, составление иска и представительство будет проведено профессионально и в срок.

   О том, как получить зарплату при банкротстве вы можете узнать подробнее ознакомившись с материалами на нашем сайте.

Получить более детальный ответ на интересующие Вас вопросы исходя из конкретных обстоятельств Вашего дела Вы можете получить на консультации у нашего адвоката по трудовым делам, поскольку адвокатское бюро не раз осуществляло защиту прав работников, в том числе и по такой категории сопоров, как взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба работодателю.

© адвокат, управляющий партнер АБ “Кацайлиди и партнеры” А.В. Кацайлиди

Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас

Записаться на БЕСПЛАТНУЮ консультацию юриста

Источник: https://katsaylidi.ru/article/obzhalovanie-otkaza-v-prieme-na-rabotu

Как оспорить необоснованный отказ в приеме на работу?

Обжалование отказа в приеме на работу: споры об отказе в приеме на работу

Каждый трудоспособный человек знает, что такое трудоустройство, и как порой бывает сложен этот процесс.

Работодатели, не отличающиеся добросовестностью, часто пользуются незнанием прав кандидата и не нанимают его, и это о том говорит, что каждый человек должен знать, как оспорить отказ в приеме на работу.

  Хотели работать, а вам отказали? На чей же стороне закон? Советы юристов помогут разобраться.

База нормативов

Трудовой Кодекс и Конституция Российской Федерации— это главные документы, которые регулируют отношения труда и фиксируют человеческие права. Согласно им, работодатель в праве сам избирать кандидата на вакантное место.

Говоря проще, возможный претендент будет оценен нанимателем с точки зрения его требований. Решение о найме сотрудника зависит не только от его деловых качеств, но и личных, ведь это залог успешной деятельности труда. Баланс между сотрудником и работодателям — это главный государственный интерес.

По этой причине, потенциальный кандидат не вправе быть отвергнутым работодателем без веских причин.

Наниматель, думая о принятии решения по поводу заключения договора труда с кандидатом, вправе выдвигать своим условия. К примеру, вполне разумно, если он захочет выяснить характеристики, касающиеся бывших профессий кандидата, или же, узнать, какое образование он получил.

Оправдания для отказа в приеме на работу, Законодательство Российской Федерации заранее предусмотрело.

Его могут получить лица некоторых категорий, в основном совершеннолетие которых еще не состоялось, при таких условиях:

  1. Работа требует ответственности материального характера.
  2. Для здоровья процесс работы весьма небезопасен.
  3. Работать нужно под землей.
  4. Имеется угроза развитию нравственности.
  5. Работа требует передвижение тяжелых предметов, которые превышают допустимую норму.
  6. Требуется нести вахту

Еще один весомый мотив, учитывая который работодатель оправдается — работник с отрицательным заключением медицинского осмотра.

В статье 64 трудового кодекса рф предусмотрено, что отклонение просьбы об предоставлении должности, не может относится к следующим лицам:

  1. Будущим мамам и уже состоявшимся матерям.
  2. Работникам, получившим от иной организации приглашение на вакантное место.
  3. Лицам, избравшихся на должность.
  4. Работникам, которые после состоявшегося конкурса будут замещать свободное рабочее мест.
  5. Лицам, которые писали исковое заявление и добились заключения соглашения труда.
  6. Гражданам, имеющим инвалидность и право на квоту.
  7. Людям с ВИЧ-инфекцией, в случае, если заболевание указано как причина отказа.
  8. Гражданам, по месту проживания у которых отсутствует прописка.
  9. Работникам профсоюзных организаций, если уволены они были из-за окончания полномочий, предусмотренных определенным сроком.
  10. Каждому гражданину, если мотив отказа касается профсоюза, а именно принадлежностью или не принадлежностью к нему.
  11. Каждому лицу, если основание отказа пол, религия или национальность.

Отказ безоснователен, как его определить

Состоялось отклонение просьбы заключить контракт труда, и тогда соискатель задумывается, если ли для этого основания. Придет на помощь, опять же, статья 64 Трудового Кодекса РФ.

Безосновательными причинами являются:

  1. Отсутствие существующей причины, работодатель должен был ее указать.
  2. Человеку, пришедшему на собеседование из-за его половой принадлежности, отказали, то есть, он стал жертвой дискриминации.
  3. Отказ не касается деловых качеств потенциального кандидата.

Право обжаловать отказ в приеме на работу есть у каждого гражданина, но лучше воспользоваться услугами юриста. Отказ в работе не должен сбить с толку человека. Если он уже произошел, то лучше позаботиться о получении письменного документа об отказе, в котором должны указываться все объективные причины.

Свои законные права сложно будет отстоять, если подобного “козыря в рукаве” не будет.

ВАЖНО !!! Опираясь, на вышеперечисленные причины, можно смело утверждать, что не принять на работу могут всего по двум причинам. Для трудовой деятельности у соискателя отсутствуют деловые качества — это первая.  Неисполнение притязаний соискателем, предусмотренных законом — вторая.

 Чтобы лучше понять, стоит рассмотреть все на придуманном случае: строителю, который по своему образованию еще и инженер, в приеме в рабочий штат отказано, из-за его образования экономиста.

Или еще, как вариант, один пример—несовершеннолетнего соискателя не взяли на работу, так как она проходит при вредных для здоровья условиях. Сложнее дело обстоит при отказе из-за деловых качеств.

В этом вопросе, к сожалению, нынешнее законодательство не привело никаких формальных доводов, чтобы ясно разъяснить данный термин.

Отказ в работе, как правильно выглядит

Несостоявшийся трудовой договор, и его письменное доказательство, не главная проблема. Необходимо также проверить, грамотно ли он составлен.

В обязательном порядке в документе должно быть указано:

  1. Название организации без аббревиатур (то есть, без каких-либо сокращений, все полными словами).
  2. Подпись владельца организации, или же лица, в компетенцию которого входит прием в штат работников.
  3. Печать организации.

ВНИМАНИЕ !!! Важно понимать, что только правильный для суда письменный документ об отказе в приеме на работу, может рассматриваться, как весомое доказательство.

Суд, разбираясь с делом, может выяснить, что название организации, имена ее руководства или же печать, в действительности не соответствует написанному, и считаться документ будет недействительным.

Действия при получении отказа без оснований

Работать хочет каждый.  Отказ в найме на работу, благодаря закону ТК РФ части 6 статьи 64 может, можно обжаловать в суде. Стоит знать, что, решаясь уладить проблему, человек, получивший отказ, не должен отправляться с разборами в инспекцию труда.

Он не возьмутся за это дело, их компетенция не распространяется на подобные проблемы. В законодательстве РФ предписано, что лишь суды районных подразделений, вправе заниматься подобными делами. Именно в такие суды, стоит поторопиться подать иск о рассмотрении отказа.

Почему делать это нужно быстро?

ВАЖНО !!! По истечении трех месяцев, отказ не будет рассматриваться, так, как только в течении данного временного периода, можно предъявить недобросовестному работодателю свои претензии. Человек, который столкнулся с проблемой отказа, устраиваясь на интересующее место работы, может попробовать путем судебного разбирательства компенсировать весь причиненный ему вред.

Главный критерий заявления о прошении, подаваемого в суд, которого должен придерживаться истец —признать отклонение просьбы о приеме в штат неравномерным.

Безоговорочно необходимо в заявлении к судье просить недобросовестного работодателя ответить за свои поступки:

  1. Возместить убытки.
  2. Осуществить нравственную компенсацию.
  3. Подписать трудовое соглашение.

Какие будут притязания к нанимателю— это решение истца. Только он вправе решать, что предъявить своему обидчику, учитывая свои личные убеждения.

Конечно, истцу не стоит надеяться, что как только суд закончится, работодатель захочет все же договор о трудовой деятельности привести в действие. Но вот что имеет отношение к соискателю, который столкнулся с дискриминацией и его компенсации морального характера — это условие обязательное.

Именно согласно данному обстоятельству, почти каждое ходатайство о безосновательности отказа в приеме на службу в штат, удовлетворяется. Адресуясь в суд, соискатель должен в бесспорном порядке заплатить муниципальную пошлину.

Установление такого условия, основывается на том прецеденте, что заполучивший отказ соискатель, значится безработным и такие льготы как на тружеников для него не учтены.

ВНИМАНИЕ !!! Если в прошение принять на работу истцу было отказано, и суд решил, что это было неправомерно, то недобросовестный работодатель обязан выполнить все обязательства, которые предусмотрит суд—расходы возместить и восстановить все убытки.

Но, только доказательства неопровержимого характера, помогут истцу выиграть в суде процесс, касающийся неправомерного отказа в работе или дискриминации его личности.

Законы Российской Федерации не предусматривают, касающихся дискриминации исключений, и поэтому, главные выдвигаемое требование судов РФ в таких делах — предоставление весомых доказательств своих требований и несогласие в чем-либо с обеих сторон (истец и ответчик).

Отказ в письменном виде у соискателя при любых обстоятельствах будет требоваться судом (об этом уже говорилось выше в статье). Без наличия такого документа выиграть дело мало шансов.

Правила заполнения искового заявления

Прежде, чем отправлять иск в суд, следует разобраться в том, как его заполнять. Грамотно заполненный документ— первый шаг к благополучному исходу дела.

Заявление должно иметь следующий вид:

  1. Шапка. Указываются данные о суде, в который направляется документ, полные инициалы истца, где он проживает, по какому номеру с ним можно связаться, по желанию электронный адрес, данные об ответчике, и опять же, его контактные данные.
  2. Название отправляемого документа.

    Пример: «Исковое заявление о признании отказа в приеме на работу незаконным и об обязании заключить трудовой договор». Если иск направляется в суд для возмещения убытков, то указывать именно эту причину.

  3. Текст. Здесь необходимо указать всю информацию о том, что при попытке устроиться на работу был получен отказ.

    Также, следует привести имеющиеся доказательства о произошедшем и все обстоятельства, происходящие в тот момент.

  4. Просьба. Истец должен понятливо изложить чего он просит от суда, и важно начинать писать именно со слова «Прошу».
  5. Имеющиеся приложения.

    Нужно к документу прикрепить, имеющиеся доказательства в письменном виде о факте отказа, а также, копию самого иска и обязательно копию письма об отказе в приеме на работу.

Моменты, которым следует уделить внимание

Беспричинный отказ в трудоустройстве, перед отправкой в суд для разбирательства, должен быть рассмотрен с учетом нескольких немаловажных моментов.

Истец должен предоставить в распоряжение весомые аргументы, для успешного окончания дела, и привести обоснование нескольких фактов:

  1. Цель приема на желаемый пост, с которой он направился к вероятному работодателю.
  2. Бумага, отвечающая за факт фиксации отказа в предоставлении рабочего места.

Что касается нанимателя, который не захотел брать на работу человеку, то он самостоятельно будет отвечать перед судом, и излагать все причины своего решения. Будет совсем не плохо, если у истца на руках будут вырезки из газеты или распечатка с сайтов объявлений о работе.

Так как, именно такие несущественные бумаги, помогут истцу убедить суд в том, что вакансия действительно существовала, и он ее не выдумал. И при таком раскладе дела, ответчик не сможет говорить о том, что в его штат не требовались сотрудники. Убедить суд поможет и центр занятости.

Многие люди там состоят, надеясь найти подходящую для них работу. И вот, если случилась ситуация, при которой состоящий на учете в центре занятости человек, пришел устраиваться на работу и его не взяли, организация поможет отстоять свои права, и доказать факт открытой вакансии.

Дело в том, что такие центры, помогающие людям находить работу, перед отправлением своих представителей к вероятному работодателю, дают им направление. Вот оно и станет ключевым документом, который убедит суд в факте попытки утроиться на работу.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

К сожалению, крайне часто, в судебных процессах о безосновательном отказе в найме на работу, аргументы играют на стороне ответчика.

Основываясь на отказе в работе, исходя из деловых качеств, суды становятся на сторону работодателей.

Это, как правило, связано с правовым признанием прав ответчика, не заполнять свой рабочий штат вакансиями открытого вида, особенно, если сообщение о требуемых кандидатах нигде не публиковалось.

Несмотря на то, что представители судебной власти, чаще всего в разногласиях, касающихся работы между нанимателем и соискателем, поддерживают именно первого, все же существуют постановления, выгодные для работника.

Отказывая в работе потенциальному кандидату, довольно часто работодатели совершают грубую ошибку— назначают лицо, в полномочия которого, не входит сообщать об отказе, пришедшему устраиваться на работу человеку.

Это дает право соискателю опровергать данное доказательство как весомое, в случае, если на него ссылается недобросовестный наниматель.

ВНИМАНИЕ !!! Делая вывод, можно заключить что, если истцу удастся благополучно доказать безосновательный отказ в заключении трудового соглашения, то впоследствии, суд будет устанавливать, какие действия должен совершить работодатель.

Например, если соискатель в ходе судебного процесса, выдвигал требование принять незаконным отклонение просьбы принять на работу, и после завершения дела заключить договор труда, а суд со своей стороны, признал его ходатайство удовлетворительным, отвечающий недобросовестный работодатель, в обязательном порядке обязан подписать с ним трудовое соглашение и предоставить рабочее место. Еще один пример: истец призывал возместить понесённые убытки, и опять же, суд встал на его сторону (не стоит забывать, что это происходит, только при наличии весомых аргументов!), то работодатель возместит ему денежные средства в принужденном порядке.

Доказать необоснованный отказ в заключении трудового договора слишком сложно, и разбирательства в суде по подобным делам, проходят крайне сложно. Это связано с недостаточным количеством базовых доказательств и положением процессуального характера в отношении к работодателям.

Источник: https://jurists-online.ru/pravo/trudovoe-pravo/kak-osporit-otkaz-v-prieme-na-rabotu

Все о ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: