Работники северных районов: как избежать финансовых потерь

Содержание
  1. Как защитить себя от финансовых потерь?
  2. Где выгода?
  3. Сами с усами
  4. Опыт эксперта
  5. Что мы имеем?
  6. 7 финансовых ошибок, ведущих к потере денег
  7. Оформление кредита
  8. Хранить деньги под матрасом
  9. Несвоевременный вывод денег в биржевых операциях
  10. Отсутствие накоплений
  11. Страхование
  12. Пенсия
  13. Налоговые вычеты
  14. Налоговые споры в арбитражном суде – как избежать претензий ИФНС
  15. Порядок разрешения налоговых споров
  16. Налоговые споры проходят три стадии:
  17. Услуги налогового адвоката
  18. Как мотивировать сотрудников, не прибегая к финансовым затратам
  19. Какие общие принципы есть у мотивации?
  20. А сейчас разберем некоторые разновидности мотивации без бюджета
  21. Благодарите своих подчиненных
  22. Предоставляйте возможность работать удаленно
  23. Реализуйте возможность обучения
  24. Практикуйте адекватное поведение с сотрудниками
  25. Эффективно работают в фирмах, где:
  26. Будем крайне благодарны за репост и лайк. Ведь пока вы отдыхаете, мы работаем для вас и вашей финансовой независимости! ;))
  27. Как улучшить систему северных надбавок к зарплатам и избежать оттока населения
  28. Северный коэффициент
  29. С учетом мрот
  30. В полярных условиях
  31. Нагрузка на бизнес
  32. Господдержка для Севера
  33. Трудовые споры с работниками: как вести себя работодателю, чтобы избежать потерь – Стороженко и Партнеры
  34. Распространяют о работодателе компрометирующую информацию
  35. Заявляют права на интеллектуальную собственность
  36. Нарушают технику безопасности
  37. Договориться и заключить мировое соглашение
  38. Разобраться в нюансах доказывания
  39. Решить, выгодно ли привлекать высококвалифицированного юриста по трудовым спорам
  40. Трудовые споры с «топ-менеджментом»: в чем сложность

Как защитить себя от финансовых потерь?

Работники северных районов: как избежать финансовых потерь
   

«— А у вас нет такого же, но с перла… с перламутровыми пуговицами?

— К сожалению, нет.

— Нет? Будем искать.»

Диалог из к/ф «Бриллиантовая рука.»

 

«К сожалению, нет», «не можем найти на складе», «поищите в зале» и многие другие фразы можно услышать от продавцов. Клиент уходит и уносит деньги, которые хотел отдать вам.

По истечению месяца в магазине обнаружилась недостача товара, возможно, порча имущества. Виноватых всегда можно найти, а где гарантия, что это не повториться?

«Излишки товара – это подготовка к хищению» – самый страшный сон, который может случится с руководителем. Грозит разбирательство в плоть до увольнения.

Каждый руководитель сталкивается с похожими ситуациями, и результатом является потеря денег. Единственным верным решением будет проведение инвентаризации собственного бизнеса.

Инвентаризация – это определённый порядок действий, который направлен на документальное подтверждение наличия, оценки имеющихся единиц товара, имущества и состояния финансовых обязательств компании путём сверки данных фактов с бухгалтерским учётом. Цель инвентаризации – сохранить имущество и материальные ценности компании.

Инвентаризации быть! Осталось определиться: проводить её самостоятельно или привлекать подрядчика. Давайте разбираться, какой вариант выгоднее.

Где выгода?

Возьмём пример: сетевой бизнес – 100 магазинов, в каждом по 50 000 единиц товара. На склад поступают новые партии. Товарная линейка обновляется, старый товар распродаётся. Инвентаризацию требуется проводить ежемесячно.

Сами с усами

Проводим инвентаризацию своими силами:

  • магазин придётся закрыть на 3 дня;
  • оторвать персонал от прямых обязанностей, привлечь к пересчёту.

У людей, не имеющих опыт работы в данной области, только пересчёт товара занимает от 9-12 часов в сутки. После проведённой работы персоналу предоставляют выходной, оплату за выход, сверхурочные. Чаще всего эта сумма достигает до 3000 руб. за выход на одного рядового и до 6000 руб. за выход на одного административного работника.

Для расчёта 50 000 единиц товара вы привлечёте 20 человек, из них 5 – административный персонал. Один день работ вам обойдётся в 75 000 руб. Три дня – 225 000 руб.

Из историй наших клиентов:

“…Мы решили провести инвентаризацию магазина своими силами. Назначили её на 21.00 вечера, начали в 22.00. Планировали закончить через 2 часа.

Когда приступили к подсчётам, пришли в ужас. Часть продуктов была на одних полках, другая часть на других. Что творилась в холодильнике – вспоминать не хочется.

Товар, без штрих-кода, откладывался в сторону. Считался повторно, и не один раз. Сил не хватило на внесение информации в базу. Проработали всю ночь. Просчитали только половину магазина. Мы очень устали…”

автор предпочёл остаться анонимным

Опыт эксперта

На рынке хороший выбор компаний для проведения независимой инвентаризации товара. Проводят инвентаризацию в удобное время для клиента.

Плюсы:

  • Инвентаризация происходит без остановки вашего рабочего процесса.
  • Оптимизируется ваш рабочий процесс, а именно, структурируется хранение, что облегчает поиск нужного товара. Каждый артикул есть в базе, видны новые поступления.
  • Полное понимание по остаткам в соответствии с денежным эквивалентом.
  • Нет лишних затрат за дополнительный выход сотрудника.

В среднем стоимость расчета 50 000 единиц товара составит 1,15 коп. Итого за инвентаризацию одного магазина – 57 500 руб. Закрывать магазин не придётся, независимую инвентаризацию проведут ночью.

Из рекомендаций наших клиентов:

“…Сотрудничали с различными поставщиками данных услуг, мы хотели найти достойный уровень качества услуг с приемлемыми ценами. По итогам тендера заключили договор на один месяц с компанией ОРРЛА и остались удовлетворены результатом. Надеемся, что продолжение дальнейшего сотрудничества будет на таком же высоком качественном уровне.

Технологические особенности поддержки инвентаризации и организованность работы сотрудников вызывает у нашей компании доверие…”

Генеральный директор ООО «Табер Трейд» Тамурка Д.В. (сеть магазинов «Подружка»)

Что мы имеем?

Результат проведённой инвентаризации «Я сам»:

  • оплата сверхурочных сотрудникам;
  • закрытие магазина на время инвентаризации;
  • остаётся пересортица товара;
  • отсутствие товарного каталога;
  • не определено место хранение товара;
  • ошибки при внесении товара в базу данных.

Риски: кражи товара сотрудниками, обман со стороны сотрудника не в вашу пользу, возможность появление “левого”, не качественного товара.

Затраты:225 000 руб., время работы магазина и сотрудников. 100 магазинов – 22 500 000 руб.

Будущие затраты: появление излишков, недостачи, потерянные клиенты и недополученная прибыль.

Результат проведённой инвентаризации «Эксперт»:

  • оплата по факту выполненной работы;
  • инвентаризация проводится в удобное время для клиента, без закрытия магазина;
  • автоматизируется система хранения, что облегчает поиск товара на складе и нахождение его на полках магазина;
  • двойной контроль при пересчёте товара, благодаря чему снижается риск возникновения ошибки к минимуму;
  • создаётся товарный каталог и справочник;
  • выявляются факты наличия и отсутствия товара;
  • формируются группы товары.

Затраты: 57 500 руб. 100 магазинов – 5 750 000 руб.

Будущие затраты: только на ежемесячную инвентаризацию.

Заказать тестовую инвентаризацию

Разница очевидна. Провести инвентаризацию самостоятельно или с привлечением подрядчика – решать вам. Грамотно организованная и качественно проведённая инвентаризация – это солидность руководителя и залог успеха бизнеса.

Источник: https://orrla.ru/kak-zashhitit-sebya-ot-finansovykh-poter/

7 финансовых ошибок, ведущих к потере денег

Работники северных районов: как избежать финансовых потерь

Время чтения ~3 мин

: 18 Фев 2018

2722

Деньги решают если не все, то многое.

Лишение финансов – это неприятная ситуация для человека с любым доходом, и знание как не потерять деньги хочется получить не из личного негативного опыта, а учитывая возможные ошибки обращения с ними.

Лишиться денег можно, не только вкладывая их в рисковые операции, но и просто ничего не делая с ними. Есть несколько часто совершаемых ошибок, которые приводят к потере средств.

Оформление кредита

Случаи, когда на покупку не хватает собственных средств, или деньги срочно понадобились на определенные нужды, не так уж редки. И банки предоставляют массу возможностей для кредитования.

Стоит заранее понимать, что ни один из кредитов не может быть выгодным для заемщика, выплачивать в любом случае придется и его, и проценты.

Однако если без кредита обойтись нельзя, стоит потратить чуть больше времени и найти максимально выгодное предложение.

Обратите внимание!

Условия кредитования могут быть различны. Важно учесть, что даже небольшая разница процентных ставок суммарно дает большой привес в сумме выплаты. Лучше выбрать тот банк, где ставка кредитования будет ниже, даже если для получения денежной суммы придется долго собирать пачку документов.

Хранить деньги под матрасом

В тяжелые экономические времена кажется, что лучше оставить наличные у себя, чем вкладывать их куда-либо. Подозрение вызывают даже проверенные банки, и собственная квартира кажется самым надежным местом для наличности.

Вот только мало кто задумывается, что во времена финансовых кризисов уровень инфляции резко растет, и, как следствие, деньги «под матрасом» обесцениваются.

А удачно вложенные средства могут не только скомпенсировать падение курса национальной валюты и уровень инфляции, но даже стать источником пассивного дохода, принося некоторую прибыль их владельцу.

Несвоевременный вывод денег в биржевых операциях

Когда в наличии имеются акции, облигации или другие ценные бумаги, ошибочным поведением можно назвать вывод денег в ответ на понижение курса. Такое поведение чаще всего встречается у новичков фондового рынка.

Пример:

Курс акций перспективной компании резко пошел на спад, и человек, купивший ценные бумаги этой организации, опасается за свои сбережения и продает их по невыгодному для себя курсу, надеясь уберечь оставшееся.

Вот только для фондовых рынков колебания курса – это нормальное состояние.

Стоимость акций с большой долей вероятности вернется на прежнюю цифру или возрастет, а вот потерянные в результате поспешных решений деньги уже не вернуть.

Чтобы понять, как не потерять деньги в результате биржевых операций, стоит присмотреться к поведению других участников рынка, изучить предыдущую статистику компании.

Отсутствие накоплений

Удивительно, но больше половины жителей нашей страны не имеют накоплений. Связано это, вероятно, с высоким уровнем инфляции: сберегаемые деньги достаточно быстро обесцениваются, поэтому кажется, что тратить их сразу – лучшее решение.

Тем не менее, в случае непредвиденных ситуаций, когда срочно требуется крупная сумма, наличие сбережений сыграет хорошую услугу: занимать у знакомых и друзей не хочется, а если брать кредиты, то придется выплачивать немалые проценты, особенно если быстро вернуть долг не получится. Для этого достаточно перестать тратить деньги на ненужные вещи, например на новенький смартфон, практически ни чем не отличающийся от предыдущей модели.

Обратите внимание!

Финансовые эксперты рекомендуют делать сбережения в размере шестикратного ежемесячного заработка, хотя и меньшие суммы тоже могут иметь место. Наличие такой подушки финансовой безопасности обеспечит уверенность в денежной стабильности своей семьи.

Кстати, хранить накопления дома вовсе не обязательно, лучше выбрать такой вариант вложений, где можно быстро изъять средства в случае необходимости:

  • банковские счета;
  • некоторые виды облигаций.

Страхование

Как и в случае с финансовой подушкой безопасности, страхование хоть и требует некоторых материальных затрат, однако убережет от тяжелых экономических последствий в случае болезни, потери трудоспособности или утрате своего крупного имущества (квартиры, машины), а также порчи чужого. Вероятность таких случайностей мала, но задуматься о них все же стоит.

Пенсия

Что касается нашей страны, то не вызывает споров тот факт, что выплачиваемая пенсия достаточно мала и редко покрывает все нужды тех, кто трудился много лет.

Чтобы иметь достойный уровень жизни после выхода на заслуженный отдых, стоит заранее озаботиться этим вопросом и начать откладывать средства на спокойную старость. Откладывая ежемесячно даже небольшие суммы, в итоге можно получить хорошую прибавку к пенсии. Такая дальновидность будет вознаграждена, впоследствии не придется перерабатывать, чтобы иметь приемлемый уровень жизни.

Налоговые вычеты

Этот пункт часто упускается из виду по причине недостаточной информированности о тех услугах или приобретениях, на которые может быть оформлен налоговый вычет.

Кроме того, налоговый вычет не оформляют еще и по причине бюрократических тонкостей: при оформлении и подачи налоговых деклараций люди часто сталкиваются с формальными отказами из-за неверно заполненных документов или неправильно собранного пакета материалов.

Тем не менее, налоговый вычет может стать неплохой прибавкой к бюджету, стоит лишь единожды разобраться в принципах его оформления, тем более что сейчас подать налоговую декларацию можно и через интернет.

Это лишь некоторые основные принципы в вопросе как не потерять деньги в условиях современной экономики. Если их придерживаться, у вас получится достичь финансовой стабильности в собственном доме.

Источник: https://dovir-finance.ru/finansy/7-finansovyh-oshibok-vedushchih-k-potere-deneg

Налоговые споры в арбитражном суде – как избежать претензий ИФНС

Работники северных районов: как избежать финансовых потерь

Налоговые споры в арбитражном суде – как избежать претензий ИФНС? Статистика за последние 4-5 лет указывает на снижение общего количества налоговых споров, которые рассматриваются в суде. Из них 80% удовлетворяются в пользу Федеральной налоговой службы (ФНС).

А это означает, что 4 из 5 предпринимателей, которые оспаривают решения органа ФНС, проигрывают и несут финансовые потери. Причина в том, что рассматриваемые споры требуют от участников профессиональной юридической подготовки и многолетнего опыта судебных споров.

Субъекты хозяйственной деятельности нередко игнорируют эти требования, в то время как сотрудники фискальных органов постоянно совершенствуют юридическую подготовку.

Налоговые споры – особенности

Под налоговыми спорами понимается конфликт, который возникает в правовом поле между субъектами налоговых правоотношений.

  • Порядок их разрешения регулируется следующими кодексами:
  • Налоговым (ст.138)
  • Административного судопроизводства (гл.32)
  • Арбитражным процессуальным (гл.26).

Под упомянутыми правоотношениями понимаются общественные отношения, которые имеют властный характер и направленные на:

  • Установление, введение и взимание сборов
  • Осуществление контроля над соблюдением налоговой дисциплины, оспаривание актов и действий сотрудников госорганов, в частности ФНС

Налоговые споры касаются оспаривания актов госорганов – субъектов налоговых правоотношений, а также взыскания обязательных платежей, наложения санкций со стороны властных структур.

К таким органам относятся ФНС и таможенная служба. С другой стороны выступают налогоплательщики и налоговые агенты (ст.9 НК РФ). То есть, с одной стороны конфликта выступает представитель государства, а с другой – субъект хозяйственной деятельности.

По статистике налоговые споры распределятся следующим образом:

  • Наложение санкций, взыскание обязательных платежей – 75%
  • Оспаривание решений о привлечении к ответственности, возврате средств из бюджета – 15%
  • Создание и ликвидация юридических лиц – 10%

Анализ судебной практики показывает, что споры с большими суммами (5-10 млн р. и более) выиграть у ФНС сложно. Оспаривать у налоговой доначисления на сумму, не превышающей 1 млн р. проще, именно они и входят в 20% указанных выше выигрышных у ФНС дел.

В тех спорах, в которых фигурируют крупные суммы, рассчитывать приходится на положительную устоявшуюся судебную практику. Кроме того, конечный результат зависит от разного толкования судьями норм права.

Этот фактор учитывают налоговые адвокаты, которые на практике сталкиваются с решениями того или иного представителя Фемиды в данном регионе, посредством анализа его деятельности могут точно рассчитать исход дела.

Порядок разрешения налоговых споров

Инициатором налоговых споров могут быть как государственные органы, так и налогоплательщики, предмет спора – нарушение прав или неисполнение обязанностей, обжалование актов. Решаться могут в досудебном и судебном порядке.

Поскольку статистика судебных споров у ФНС улучшается с каждым годом, ее руководство тщательно следит за этим показателем, у субъектов хозяйственной деятельности повышаются шансы урегулировать конфликт в досудебном порядке.

Главное – грамотными действиями убедить руководство органа ФНС или таможни не доводить дело до суда, пойти навстречу плательщику или на компромиссный вариант.

Налоговые споры проходят три стадии:

  • Возникновение юридического факта, который дает основание для инициации спора
  • Досудебный порядок разрешения
  • Подача искового заявления в суд, рассмотрение его по сути.

Проверки субъектов хозяйственной деятельности со стороны фискальных органов в 97% заканчиваются доначислением пени и неуплаченных налогов, назначением штрафа.

Каждый этап имеет свои особенности. Именно поэтому рекомендуется привлекать налоговых адвокатов к сопровождению проверки еще на стадии подготовки к ней. Игнорирование этого требования приводит к финансовым потерям.

То есть, всего трем из сотни предпринимателей удается избежать негативных последствий проверки. Причина – грамотная и своевременная юридическая поддержка. Поэтому консультация у налогового адвоката, сопровождение проверок со стороны сотрудников органов ФНС – это необходимость, позволяющая избежать финансовых и репутационных потерь.

Услуги налогового адвоката

Обращаясь ко мне за помощью, предприниматель может рассчитывать на такие виды услуг:

  • Анализ документов субъекта хозяйственной деятельности на его соответствие требованиям закона;
  • Подготовка предприятия к налоговой проверке, ее сопровождение;
  • Налоговая оптимизация и планирование;
  • Возмещение НДС;
  • Анализ и оценка последствий введения нового направления деятельности компании на предмет налоговых рисков;
  • Ведение переписки с органом ФНС, который запрашивает информацию с ее документальным подтверждением;
  • Представление интересов субъекта хозяйственной деятельности на любой стадии налоговых споров, их решение в пользу Заказчика.

Это не полный перечень всех предоставляемых услуг. Сюда включаются обжалования (включая судебное) актов, которые выдает орган ФНС и таможня. К таким актам относятся: приказ о налоговой проверке, запрос с ФНС, аннулирование регистрации плательщика ЕН и другие.

Моя успешная судебная практика арбитражного адвоката за последние 18 лет позволяет эффективно защищать интересы предпринимателей в спорах с фискальными органами.

Стоимость зависит от вида услуг и сложности спора. Она обговаривается после анализа представленных документов и оценки перспектив дела.

Позвоните адвокату сейчас!

8 911 098 78 18

Источник: https://advokat-peterburg.com/nalogovye-spory/

Как мотивировать сотрудников, не прибегая к финансовым затратам

Работники северных районов: как избежать финансовых потерь

Благодарность от руководства, возможность выполнения некоторых задач на дому, система наставничества и остальные не затратные способы мотивации сотрудников, поспособствуют более эффективной работе персонала на вашу компанию.

Сразу важно отметить, что способы, которые будут рассматриваться, нельзя применять абсолютно ко всем сотрудникам компании. Не забывайте, у каждого человека есть свои приоритеты и ценности. И важно найти поощрение, которое будет важным для него.

Какие общие принципы есть у мотивации?

Для рядовых сотрудников и руководства среднего звена.

Для сотрудника важно себя реализовать в той сфере, в которой он работает.

Стоит учитывать, что ваши мысли по поводу развития стратегии компании могут не совпадать с взглядами работников. У каждого есть свои идеи развития.

Любой сотрудник должен быть уверен в том, что если он покинет привычную для себя зону комфорта, то он будет иметь от этого хороший профит, который может быть выражен в финансовом плане, или в перспективе на будущее.

В ином случае, у него не будет мотивации менять привычную для себя деятельность.

Для топ менеджеров хорошей мотивацией может служить возможность получения отложенного опциона. Менеджер получает возможность приобрести часть доли компании по ранее установленной стоимости.

Как правило, опцион имеет свой срок реализации.

Но для более эффективной стимуляции сотрудников, есть опционы, с отложенными сроками открытия. К примеру, сотрудник получает опцион после того, как успешно пройдет испытательный срок.

И он может быть реализован не позднее, чем через 60 месяцев, но и не ранее, чем через 36.

Также, часто распространенным методом использования опциона, является вестинг. Это дает возможность работникам получать свою долю через определенный период. Как правило, этот срок равен четырем годам. Если менеджер покинет компанию в первый год работы, он не получит никаких дивидендов.

Стоит отметить, данный вид мотивации применим не ко всем. Он непростой в реализации. И необходимо заранее учитывать множество факторов и рисков. Но если все реализовалось, то вы можете получить отличных профессионалов, которые никогда бы не пошли работать на предложенную должность только за зарплату.

А сейчас разберем некоторые разновидности мотивации без бюджета

Не ограничивайте сотрудника. Наделяйте его возможностью влиять на результат и принимать решения.

Этот пункт заключается в том, чтобы ваши сотрудники могли бы получить определенную свободу. Разумеется, которая ограничивается сферой их полномочий на занимаемой должности.

Мало кому по вкусу ежедневно выполнять «механическую» работу. Все хотят видеть смысл в том, что они делают. Позволяйте вашим работником проявлять самостоятельность и инициативность.

Поощряйте желание приносить пользу. Если человек понимает ценность своей работы, это служит для него куда более эффективной мотивацией, чем бесплатные печенье или кофейная машина в офисе.

Благодарите своих подчиненных

Устраивайте различные мероприятия с руководством. Ужины, корпоративные поездки и т.д. Богато накрытый стол далеко не самый важный атрибут таких мероприятий.

Главное, это чтобы сотрудники увидели, что вы цените их, что вы готовы помочь в случаи необходимости, выслушать их пожелания.

При этом не стоит привязывать такое мероприятие к календарю. Например, организовывать строго по графику. Раз в квартал или месяц. Сотрудники не должны видеть в этом простую формальность, а понять, что все делается именно для них.

Предоставляйте возможность работать удаленно

Возможность несколько дней поработать дома служат прекрасной мотивацией для жителей крупных городов. Ведь это возможность отдохнуть от суеты и городских пробок.

А еще такая мотивация очень хорошо работает с семьями, у которых есть маленькие дети. Только очень важно донести, что сотрудник дома должен именно работать, а не смотреть телевизор.

Реализуйте возможность обучения

Реализуйте систему наставничества внутри компании. Причем, затронуть можно не только лишь служебные обязанности, но и другие сферы жизни. Например, определенные хобби. Сотрудники должны видеть, что вы вкладываетесь в их обучение и развитие. И, следовательно, вы важны для компании.

Практикуйте адекватное поведение с сотрудниками

Как правило, это касается нематериально мотивации. Но мы полагаем, что это норма хорошей корпоративной культуры. Итак.

Эффективно работают в фирмах, где:

· Поощряются заслуги и старания. Доброе слово важно каждому. Поэтому не ленитесь хвалить за хорошо проделанную работу или даже старание.

· Ценят труд. Старайтесь хвалить именно за те достижения, к которым сотрудник приложил серьезные усилия. В такие моменты он будет полагать, что вы понимаете, каких усилий ему это стоило.

· Не критикуйте работника при других сотрудниках. Никто не любит, чтобы его хаяли при всех. Помните, хвалить можно при всех, критиковать, с глазу на глаз. Питайтесь критиковать не в открытую, а вуалируя. Например, предлагая сотруднику альтернативные варианты, как поступить в ситуации, в которой он допустил ошибку.

· Делитесь с сотрудниками положениями дел в компании. Если дела идут отлично, это повод для посиделок или вечеринки. Если есть трудности, можно все обговорить с сотрудниками. И предложить всем вместе подумать над решением проблемы.

· Делитесь планами и целями. Сотрудники должны понимать, какие цели и перспективы преследует компания. И какой интерес в этом лично у них.

Будем крайне благодарны за репост и лайк. Ведь пока вы отдыхаете, мы работаем для вас и вашей финансовой независимости! ;))

Источник: https://zen.yandex.ru/media/finpop/kak-motivirovat-sotrudnikov-ne-pribegaia-k-finansovym-zatratam-5ccbe8b355033c00b3b3d4ce

Как улучшить систему северных надбавок к зарплатам и избежать оттока населения

Работники северных районов: как избежать финансовых потерь

МОСКВА, 16 октября. /ТАСС/.

Система начисления северных надбавок к заработной плате, доставшаяся в наследство от СССР и давно устаревшая, вызывает сегодня множество вопросов, но обновлять ее нужно очень аккуратно, считают опрошенные ТАСС эксперты. Необдуманные решения могут привести к отмене или снижению надбавок в какой-то части, что в свою очередь вызовет массовый отток населения с Севера, говорят они.

Ранее президент РФ Владимир Путин поручил внести ясность в порядок расчета северных и других надбавок. Минтруд РФ предложил не вносить изменений в существующую систему расчета в структуре заработной платы России. 

Северный коэффициент

Мнения Минтруда РФ и властей Ямало-Ненецкого автономного округа (ЯНАО) о системе северных компенсаций совпадают — северные надбавки и районные коэффициенты трогать не надо.

“На Ямале крайне осторожно относятся к возможностям реформирования одной из основополагающих систем северных гарантий и компенсаций.

Поэтому позиция власти Арктического региона заключается в том, что любые изменения не должны сделать хуже жизнь людей, которые трудятся в регионе”, — сообщили в пресс-службе губернатора ЯНАО.

По словам главы округа Дмитрия Кобылкина, разговоры о “длинном” северном рубле основываются на незнании специфики жизни и работы на Крайнем Севере. “Вся территория Ямала полностью входит в Арктическую зону России, и климат здесь никогда не будет благоприятным для человека.

Важно понять — ямальцы и все жители Крайнего Севера получают не надбавки, а возмещение повышенных материальных и физических затрат в связи с проживанием и работой в экстремальных природно-климатических условиях. Не навредить — вот главный принцип любых изменений”, — отметил он.

По данным пресс-службы губернатора, работающие в ЯНАО получают зарплату с северным коэффициентом, который варьируется в зависимости от того, федеральное или региональное предприятие (учреждение) начисляет зарплату, — от плюс 50% до плюс 80% к окладу.

“Вопрос об установлении единого районного коэффициента в 1,8 ямальские законодатели поднимают с 2007 года.

Ямал неоднократно выходил в правительство РФ с инициативой увеличить районный коэффициент с 1,5 до 1,8 для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета”, — отметили в пресс-службе.

О необходимости не изменять, но упорядочить систему начислений говорит и руководитель труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных.

“Меры по внесению ясности в порядок расчета районных коэффициентов и процентных надбавок необходимы как для работников, так и для работодателей.

Имеющаяся в настоящее время система создана еще в период Советского Союза, в том числе урегулирована нормативными правовыми актами СССР. Такие акты разрознены, ими пользоваться в значительной степени неудобно”, — говорит она.

По словам Грузных, при определении общих правил расчета, возможно, разрешится другой серьезный вопрос: включаются ли районные коэффициенты и процентные надбавки в минимальный размер оплаты труда. Такая проблема часто является предметом судебного разбирательства, и единой судебной практики по данному вопросу нет.

С учетом мрот

Первый заместитель председателя комитета Госдумы по региональной политике и проблемам Севера и Дальнего Востока Валентина Пивненко считает, что, несмотря на отсталость, система расчета северных надбавок к зарплате является стабильной и обсуждать ее изменение несвоевременно. Вместо этого следовало бы пересмотреть структуру МРОТ, которая все расставит на свои места.

“Есть проблема минимальной заработной платы, которая равна во всех регионах, и она не учитывает северную составляющую.

Нужно добиваться, чтобы минимальная заработная плата в северных регионах определялась с учетом районного (северного — прим. ТАСС) коэффициента.

Это будет справедливо, это будет дополнительное возмещение тех затрат, которые несут северяне из-за суровых климатических условий. Заработная палата у северян сейчас такая же, как на юге”, — сказала Пивненко.

В Карелии, в свою очередь, заявляют, что уже увеличили МРОТ по этой причине.

По словам министра социальной защиты региона Ольги Соколовой, республика воспользовалась предоставленным правом, и 6 октября стороны социального партнерства подписали Соглашение о минимальной заработной плате, согласно которому минимальный размер заработной платы бюджетников с 1 января 2018 года увеличится по сравнению с действующим уровнем почти на 30%.

В полярных условиях

Политика государства по отношению к северным территориям в советское время была справедливой, считает депутат Госсовета Республики Коми из заполярного моногорода Воркуты Геннадий Горбачев.

“Раньше зарплата шахтера в 1100–1200 рублей при средней по стране в 100–200 рублей позволяла на выходные слетать в Москву отдохнуть. Сегодня зарплата горняков в Воркуте в среднем 35–40 тысяч рублей, столько же примерно и в приполярной Инте. Жить достойно позволяет, но уже мечтать о домике на Кубани, машине или квартире не приходится”, — отметил депутат.

По его мнению, Север нельзя сравнивать с другими территориями, ставить вопрос о справедливости северных коэффициентов вообще некорректно — затраты людей на питание, одежду, поддержание здоровья совершенно иные, особенно зимой, в условиях полярной ночи (северная надбавка в Воркуте сегодня составляет 80%, плюс районный коэффициент, итоговый коэффициент — 2,4, при этом молодым специалистам “северные” еще нужно заработать — прим. ТАСС).

“Поэтому всех, кто предлагает отменить северные и районные коэффициенты, рекомендую поселить в Воркуте хотя бы на полгода, посмотрим потом, как они запоют”, — резюмировал Горбачев.

Председатель Федерации профсоюзных организаций Томской области Петр Брекотнин считает, что необходимо пересмотреть северные надбавки исключительно в сторону их увеличения, чтобы повысить привлекательность работы и проживания на северных территориях.

“Иначе соберемся все в Краснодарском крае, а здесь будут одни медведи бегать. Исходя из того, что на Севере у нас постоянно население уменьшается, нужно продумать другой механизм или изменить проценты, чтобы привлечь туда людей. Может быть, это могут быть фиксированные суммы”, — сказал он.

Нагрузка на бизнес

Председатель Законодательного собрания Камчатского края Валерий Раенко утверждает, что никогда на федеральном уровне не стоял вопрос об отмене или переформатировании северных льгот. С другой стороны, власти понимают, что эти выплаты в большей степени ложатся нагрузкой на бизнес.

“Сегодня предприниматели на Дальнем Востоке обязаны самостоятельно выплачивать своим сотрудникам все, что гарантирует государство, а это надбавки и компенсации к заработной плате, оплата проезда в отпуск раз в два года и многое другое.

Но мы прекрасно понимаем, что все эти издержки бизнес закладывает в себестоимость своей продукции, которая за счет этого дорожает и становится неконкурентоспособной по сравнению с продукцией такого же предпринимателя, допустим, из Твери”, — заявил Раенко.

По его словам, власти ищут формулу, которая поможет хотя бы частично снять эту нагрузку с бизнеса, сохраняя при этом весь объем северных льгот для населения.

Руководитель Енисейской организации профсоюза работников водного транспорта РФ Александр Иванов также обратил внимание на то, что северный коэффициент заложен в стоимость товаров и услуг. Отказ от их учета он назвал “пагубной идеей”.

“Территория РФ расположена не только в разных часовых поясах, но и в разных широтах, и сравнивать работу на юге страны с работой в Сибири нельзя. Раньше в Сибирь вообще ссылались, теперь люди работают добровольно”. Указанные коэффициенты — это именно выплаты людям за “работу в тяжелых температурных, природных условиях”, сказал Иванов.

Господдержка для Севера

Председатель карельских профсоюзов Илья Косенков считает, что обязательство по доплате северных надбавок работникам бюджетной сферы должен нести федеральный бюджет.

“Есть опыт СССР, есть опыт Норвегии или Канады, когда правительство финансово поддерживает северные территории. В России это 70% ресурсов, и федеральным властям пора бы определиться, какой Север им нужен.

Если населенный, то тогда нужно поддерживать северян, а если нет, то не морочить людям голову, запускать программы переселения на юг и переводить все на вахтовый метод работы.

Изначально Север заселяли за счет господдержки, а сейчас мы живем по доходам, как на юге, а по расходам — в разы дороже”, — сказал он.

Согласны с этим утверждением и представители законодательной власти в регионах. “На законодательном уровне необходимо разработать механизм компенсации затрат на оплату северных льгот и надбавок за счет средств федерального бюджета или федеральной целевой программы.

Этот вопрос, конечно, спорный, в том числе и по суммам, которые сегодня мы не готовы просчитать.

Но он позволит создать равные экономические условия в масштабах России, обеспечит полноценное экономическое развитие для бизнеса и в целом будет способствовать увеличению конкурентоспособности региона”, — считает председатель Законодательной думы Хабаровского края Сергей Луговской.

Источник: https://tass.ru/ekonomika/4649341

Трудовые споры с работниками: как вести себя работодателю, чтобы избежать потерь – Стороженко и Партнеры

Работники северных районов: как избежать финансовых потерь

Рис. 1 Процентное соотношение удовлетворенных исков и исков, оставленных без удовлетворения за 2017 год.

Со спорами по зарплате все ясно, но нередки ситуации, когда работники сами нарушают трудовое законодательство, умышленно саботируют работу и злоупотребляют правами.

Какие это ситуации, и есть ли шансы у работодателя защититься от нелояльного недобросовестного сотрудника? Об этом – далее.

Последствия: утрата конкурентных позиций на рынке, финансовые убытки

Что поможет в споре: правильно оформленное положение о коммерческой тайне, подписанное каждым из работников, имеющих доступ к конфиденциальной информации.

За разглашение информации сотрудника можно уволить (ст. 192, 81 ТК РФ) и даже привлечь к уголовной ответственности (ст. 183 УК РФ)

Распространяют о работодателе компрометирующую информацию

Последствия: утрата репутации, лояльности со стороны членов трудового коллектива, потеря партнерских отношений, материальный ущерб

Что поможет в споре: документ, подтверждающий, что работник предупрежден об ответственности за распространение ложных сведений о компании и руководстве (ст. 128 УК РФ). Доказательства распространения ложной информации, расчет понесенных убытков (ст. 152 ГК РФ).

Заявляют права на интеллектуальную собственность

Последствия: риск публичного конфликта, утраты репутации, материальных потерь

Что поможет в споре: доказательства, что продукт интеллектуального труда является «служебным» и принадлежит работодателю. То есть, создавался за счет организации по служебному заданию или по трудовому договору. Помогут соответствующие документы, а также подтверждение, что работу автору оплатили в полном объеме.

Нарушают технику безопасности

Последствия: угроза жизни и здоровью членов трудового коллектива, материальный ущерб для компании

Что поможет в споре: документальные доказательства, подтверждающие размер ущерба, а также причинно-следственную связь между нарушением конкретного работника и наступившими последствиями.

Договориться и заключить мировое соглашение

Договориться с работником иногда выгоднее, чем «судиться».

Любой трудовой спор может завершиться перемирием – стороны договариваются и подписывают мировое соглашение (п. 1, ст. 39 ГПК РФ).

На что обратить внимание: соглашение должно быть добровольным и не должно нарушать прав работника (ст. 9 ТК РФ).

Мировое соглашение можно заключить на любой стадии трудового спора. Для того чтобы правильно договориться с работником, и избежать рисков на перспективу, компании обращаются к опытным юристам и медиаторам.

Работодатели довольно часто предпочитают мировое соглашение длительным и непредсказуемым судебным разбирательствам (1, 2).

Разобраться в нюансах доказывания

Какие доказательства нужны работодателю, чтобы доказать свою правоту в суде?

Это зависит от того, по какому поводу возник трудовой спор.

Например, в делах о восстановлении на работе сотрудника, уволенного в результате неудовлетворительного прохождения испытательного срока (ст. 71 ТК РФ), работодатель должен доказать, что уволил работника по законному основанию.

Потребуются следующие доказательства:

Чтобы доказать, что работник не соответствует занимаемой должности (п. 3, ст. 81 ТК РФ), и уволен законно, потребуются:

Документы, которые нужно всегда готовить для представления суду в трудовых спорах:

В спорах о возмещении ущерба компании, работодатель должен доказать факт нарушения, вину работника и причинно-следственную связь между деянием и ущербом.

В качестве доказательств можно использовать акты, фиксирующие нарушения, локальные акты, должностная инструкция, приказы и распоряжения работодателя, утвержденные планы.

Со всеми документами работник должен быть ознакомлен под роспись до того, как произошло нарушение.

Чтобы выиграть судебный спор с недобросовестным работником, можно заявить суду, что работник пропустил срок исковой давности (3). Или подвергнуть сомнению показания свидетелей – по причине их недопустимости в конкретных видах трудовых споров (4) или в связи с нелояльностью свидетелей к работодателю.

Решить, выгодно ли привлекать высококвалифицированного юриста по трудовым спорам

Решая, привлекать или не привлекать высококвалифицированного юриста по трудовым спорам, рекомендуем рассматривать проблему с финансовой точки зрения: что выгоднее

  • проиграть и терпеть убытки от потери репутации, а также ждать «по цепочке» следующих исков от работников;
  • или

  • заплатить однократно специалисту, который выполнит работу с гарантией и без негативных последствий для компании на долгосрочную перспективу.

Почему работодателю сложно самостоятельно отстоять свои права в суде?

Потому что результат конкретного спора практически невозможно предсказать. Судебная практика противоречива, а законодательство постоянно меняется.

Например, противоречивость судебной практики подтверждают дела о применении дисциплинарных взысканий к недобросовестным сотрудникам.

Трудовой кодекс позволяет уволить работника за прогул (п. 6 (а), ст. 81 ТК РФ) или появление на работе в нетрезвом виде (п. 6 (б), ст. 81 ТК РФ), – даже если нарушение однократное.

Но на практике работники судятся с работодателями и восстанавливаются на работе.

Так, работница, уволенная за прогул, подала в суд на работодателя, восстановилась в должности и взыскала с работодателя компенсацию вынужденного прогула в полном объеме – за период с даты увольнения по дату восстановления на работе, из расчета среднемесячного заработка.

Суд посчитал, что работодатель не учел тяжесть совершенного проступка и предшествующее поведение работницы, ее отношение к труду. Работница представила суду характеристику, согласно которой она ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности, является ответственным, грамотным и квалифицированным работником, награждена грамотой администрации как специалист по социальной работе (5).

Работодатели и юристы компании регулярно сталкиваются с проблемой поиска критериев того, как именно оценить последствия нарушения работника, когда судебная практика противоречива, а уточнений в законе нет.

Трудовые споры с «топ-менеджментом»: в чем сложность

Под «топ-менеджментом» традиционно подразумевается высший руководящий состав: генеральный директор, его замы, главный бухгалтер.

С такими сотрудниками нельзя расстаться, не опасаясь возникновения негативных последствий для компании. Топ-менеджеры имеют доступ к коммерческой тайне и имеют определенные рычаги давления на работодателя.

Поэтому, при возникновении конфликтов и трудовых споров, рекомендуем привлекать к процессу экспертов и юристов высокого уровня подготовки. Так вам удастся избежать серьёзных финансовых и репутационных потерь.

Источник: https://lfsp.ru/poleznaya-informatsiya/trudovye-spory-s-rabotnikami-kak-vesti-sebya-rabotodatelyu-chtoby-izbezhat-poter/

Все о ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: