Соглашение о возмещении работником причиненного им ущерба

Содержание
  1. Соглашение о компенсации убытков
  2. Убытки и ущерб: в чем разница
  3. В чем суть соглашения о компенсации убытков
  4. Как правильно составить соглашение о компенсации убытков между физическими и юридическими лицами
  5. Риски при заключении соглашения о компенсации убытков
  6. Советы по расчету суммы убытков
  7. Соглашение о возмещении ущерба причиненного работником работодателю
  8. Соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником
  9. Возмещение ущерба по вине работника
  10. Соглашение о возмещении ущерба при дтп образец бланк
  11. Закон раа
  12. Соглашение о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю
  13. Как можно взыскать материальный ущерб с работника: образец приказа, соглашение о добровольном возмещении, судебная практика
  14. Элементы ответственности
  15. Когда ущерб обнаружен
  16. В каких случаях возможно удержание денежных средств из заработной платы
  17. Когда его нельзя взыскать
  18. Основания для процедуры
  19. Порядок действий
  20. Взыскание ущерба с работника: порядок, срок, помощь адвоката
  21. Приказ о взыскании ущерба с работника
  22. Когда работодатель не вправе удерживать сумму причиненного ущерба?
  23. Срок взыскания ущерба с работника
  24. Порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного работником
  25. Процедура привлечения работника к материальной ответственности
  26. Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба
  27. Образец искового заявления о взыскании материального ущерба с работника

Соглашение о компенсации убытков

Соглашение о возмещении работником причиненного им ущерба

Соглашение о компенсации убытков: в чем его выгода для обеих сторон

Вопросы, рассмотренные в материале:

  • В чем разница между убытком и ущербом
  • Как правильно составить соглашение о компенсации убытков
  • Каковы риски при заключении такого соглашения
  • Исходя из чего рассчитывается сумма убытков

Соглашение о компенсации убытков составляется в ситуациях, когда в результате действий одной стороны другая понесла материальный ущерб. Речь может идти о возмещении как умышленно, так и неумышленно причинённых убытков. Например, такое соглашение заключается после ДТП, пожара или залива, а также в случаях, когда работник в процессе своего труда повредил имущество компании или клиента.

Убытки и ущерб: в чем разница

Необходимо понимать разницу между такими терминами как «ущерб» и «убытки». Люди привыкли считать их равнозначными, да и организации часто не знают, что следует взыскивать.

Об убытках говорят в следующих случаях: когда права лица были нарушены, и теперь нужно потратить определённые средства для их восстановления; когда было утеряно или повреждено имущество; когда в результате нарушения прав лицо не получило часть доходов, которые при обычных условиях являются результатом его деятельности.

В этом определении упомянуты две основных разновидности убытков, которые ещё называют «реальный ущерб» и «упущенная выгода».

Если законодательными актами или договором не предусмотрено иное, то лицо, пострадавшее в результате нарушения прав, может потребовать полного возмещения причинённых убытков.

То есть в Гражданском Кодексе предлагается два варианта решения данного вопроса: по закону или по договору.

В ГК РФ также указываются особые условия возмещения упущенной выгоды на случай, если в результате нарушения прав виновный получил прибыль: сумма, которую он обязан будет вернуть пострадавшему, не может быть меньше, чем размер полученного дохода.

Реальным ущербом называют не только те расходы, которые физическое или юридическое лицо, чьи права были нарушены, уже понесло на момент взыскания средств с виновного, но и те, которые ему будет необходимо произвести в дальнейшем.

К реальному ущербу помимо прочего относят убытки, связанные с порчей или потерей имущества. Это значит, что пострадавший может получить компенсацию как по факту затраченных на восстановление права финансов, так и средств, которые необходимо будет потратить в будущем.

В реальной жизни довольно легко взыскать реальный ущерб, в то время как доказать факт недополученной выгоды и получить компенсацию за неё бывает непросто.

«Компенсация за задержку зарплаты: размер выплаты в 2019 году» Подробнее

Упущенной выгодой называют прибыль, которую лицо получило бы при нормальных условиях своей деятельности, если бы не произошло нарушения его прав. Под ненормальными условиями в данном случае подразумевается непредвиденное вмешательство со стороны или наступление обстоятельств непреодолимой силы.

Если же имело место нарушение права, то потерпевшему придётся обосновать сумму требуемой компенсации, а также доказать, что именно действия обвиняемого стали причиной уменьшения доходов. На практике определение размера упущенной выгоды происходит в первую очередь исходя из предоставленных доказательств причинно-следственной связи.

В чем суть соглашения о компенсации убытков

Возмещение убытков – это компенсация, которая выплачивается физическому лицу или компании в случае причинения ей ущерба (намеренно или по неосторожности).

Обычно речь идёт о выплате денежных средств, но компенсация может быть выражена и в имущественной форме.

К примеру, если в дорожном происшествии был повреждён автомобиль, виновник аварии может погасить судебную задолженность двумя способами: либо он передаст пострадавшему назначенную сумму, либо предоставит другой автомобиль, по стоимости аналогичный разбитому.

Соглашение о компенсации убытков – это закреплённая в письменной форме договорённость между потерпевшим и лицом, причинившим ему ущерб. Если оппоненты решили разрешить ситуацию мирным путём, такое соглашение обязательно стоит заверить у нотариуса. Этого можно и не делать, но тогда договор не будет иметь юридической силы и взыскать по нему средства через суд пострадавший не сможет.

Не менее важно нотариальное заверение договорённости и для виновного. Значительная часть случаев, связанных с причинением ущерба, происходит без злого умысла. Человек может оказаться должным потерпевшему в результате аварии соседу, чью квартиру он затопил из-за прорвавшейся трубы, или клиенту, который остался недоволен услугой.

При этом сумма компенсации может быть довольно крупной, и пострадавший вправе взыскать её в судебном порядке. Конечно, желательно быть максимально внимательным как в быту, так и в ходе профессиональной деятельности, чтобы не допускать подобных ситуаций.

Но если инцидент всё же произошёл, стоит объяснить оппоненту, что судебная тяжба – это лишняя трата времени и нервов, а взаимное соглашение будет оптимальным решением для обеих сторон.

«Как заменить отпуск денежной компенсацией: документы и расчеты» Подробнее

Если второй участник конфликта поддержал вашу идею заключить соглашение о компенсации убытков, сделайте это в присутствии нотариуса.

Вы можете выплатить определённую компенсацию прямо на месте происшествия, но тогда необходимо взять с потерпевшего расписку о её получении.

В противном случае вы серьёзно рискуете: оппонент может оказаться нечестным человеком и потребовать компенсации ещё раз. Без соответствующего документа вы никак не докажете, что уже передали пострадавшему данную сумму.

Как правильно составить соглашение о компенсации убытков между физическими и юридическими лицами

Сторонами в соглашении о компенсации убытков могут быть как физические, так и юридические лица. Основное преимущество такого договора – отсутствие необходимости решать возникшую проблему через суд.

Поэтому чаще всего на его составлении настаивают именно лица, виновные в причинении ущерба. Однако соглашение может быть заключено только на добровольной основе, то есть с согласия обоих участников конфликта.

 

Единого образца данного документа не существует, поэтому специальный бланк для него не требуется. Соглашение оформляется письменно в свободной форме, но его условия не должны противоречить существующему законодательству.

В договоре должны быть указаны следующие основные данные:

  • Ф. И. О., место жительства и номер телефона каждого участника;
  • описание происшествия, в результате которого было повреждено имущество;
  • сумма компенсационной выплаты;
  • сроки выплат (если предполагается поэтапное перечисление средств);
  • дополнительные условия;
  • дата и подписи сторон.

Образец соглашения о компенсации убытков можно найти в сети или попросить у нотариуса, либо составить договор самостоятельно. Кроме этого, после получения средств пострадавший должен оформить расписку об отсутствии претензий. Подписание подобных документов возможно только на добровольной основе.

На некоторых предприятиях руководители разрабатывают и используют собственную форму соглашения о компенсации. Ничего противозаконного в этом нет. В случае, если доказан факт хищения или порчи имущества работником, он может подписать с организацией такой договор, чтобы не доводить дело до суда.

Согласно законодательству, если вред был причинён по вине плательщика (например, при пожаре или ДТП), соглашение о компенсации убытков между юридическими лицами и гражданами не обязательно заверять у нотариуса. Однако привлечение третьего лица для подтверждения законности договора всё-таки желательно, поскольку позволяет избежать повторного взыскания уже выплаченной компенсации.

Кроме того, заверенный договор позволяет получить у нотариуса исполнительную подпись, если виновный не выполнит свои обязательства в срок. В результате потерпевшему не придётся обращаться в суд, чтобы взыскать причитающиеся средства через приставов.

Риски при заключении соглашения о компенсации убытков

Соглашения такого рода не предусмотрены по закону, но и не запрещены. Соответственно, их можно признать допустимыми по принципу свободного выбора. Подписание такого договора возможно, если человек, причинивший кому-либо ущерб, не отрицает своей вины и готов добровольно выплатить компенсацию. Таким образом убытки, которые понёс пострадавший, будут возмещены без обращения в суд.

Подписание соглашения о компенсации убытков связано с определёнными рисками:

  • даже если должник подписал договор, в дальнейшем он может оспорить его и потребовать назначения меньшей суммы выплат;
  • оппонент может не выполнить условия соглашения;
  • если договор заключили два юридических лица, контролирующие органы могут заподозрить, что за ним скрывается незаконная сделка дарения;
  • По ГК РФ соглашение о компенсации убытков между юридическими лицами и потребителями – физическими лицами запрещено ввиду заведомой незащищённости второй стороны;
  • сам по себе договор о возмещении убытков не означает, что потерпевшему не придётся обосновывать необходимый размер компенсации, кроме случаев, когда в соглашении прописана конкретная сумма.

«Сверка расчетов с контрагентами: правила оформления» Подробнее

Примеры из практики говорят о том, что однозначного отношения к подобным договорам у судебных органов нет. При этом у оппонента всегда остаётся право оспорить соглашение в суде, соответственно, оградить себя от разбирательств вы не сможете.

Советы по расчету суммы убытков

Гражданский кодекс говорит о том, что если один человек причинил другому материальный ущерб, то он должен его возместить. При этом обязанность рассчитать размер убытка лежит на потерпевшем.

Если виновный отказывается выплачивать компенсацию добровольно, пострадавшему также придётся обосновать заявленную сумму в суде.

Специалисты отмечают, что доказательство ущерба – сложный процесс, связанный с множеством юридических тонкостей.

Истцу необходимо действовать в следующем порядке:

  1. Изучите положения ст. 15 и ст.1064 Гражданского кодекса РФ. В них утверждается, что причинённый ущерб должен быть возмещён в полном объёме, причём необходимо учитывать не только реальный вред, но и недополученную прибыль. Под фактическими убытками подразумеваются траты, непосредственно связанные с происшествием: ремонт имущества, приобретение лекарств и т. д. Упущенной выгодой называются средства, которые человек мог бы заработать, но лишился их из-за нанесённого вреда. Допустим, если в результате аварии пострадавший какое-то время не мог работать, недополученный доход будет соответствовать заработной плате за период его нетрудоспособности.
  2. Обратитесь в организацию, которая занимается оценкой нанесённого ущерба. Это необходимо в случаях, если, к примеру, ваша машина была повреждена при столкновении с другим авто. Фирму, которая определит сумму компенсации, следует выбирать совместно с виновником происшествия. Если пострадавший сделал это самостоятельно, то он в любом случае должен уведомить оппонента о месте и времени проведения оценки. После проверки специалисты составляют акт, на основании которого в дальнейшем будут рассчитана сумма, покрывающая ремонт и потерю товарной стоимости имущества. 
  3. Определите сумму компенсации, основываясь на акте оценки ущерба. В неё должны входить расходы на ремонт, покупку необходимых деталей и расходных материалов. В случае с транспортным средством на основании требований изготовителя оценщик может определить также необходимость замены агрегата. Если речь идёт о покраске, цена будет зависеть от степени повреждения. При необходимости покрасить более 50 % поверхности авто в расчёт берётся стоимость полного окрашивания. Не забудьте также включить в компенсацию расходы на оплату услуг по оценке ущерба.
  4. Соберите бумаги, подтверждающие все затраты на восстановление повреждённого имущества. Затем направьте их в суд вместе с иском на получение материального возмещения. Суд определит, какую сумму в конечном итоге придётся выплатить виновному.

Ещё один важный момент по поводу определения размера компенсации: в ГК РФ сказано, что при расчёте убытков используются цены, существовавшие в том месте, где производился ремонт, и в то время, когда должник добровольно передал средства пострадавшему (или в день подачи иска в суд, если стороны не пришли к взаимному соглашению). В некоторых случаях суд может рассчитать требуемый размер выплат исходя из тех цен, которые были актуальны на момент вынесения решения. 

В общем и целом, расчёт суммы убытков осуществляется по следующим правилам:

  • Возмещению подлежат все убытки, понесённые пострадавшим, включая как реальные расходы, так и неполученные доходы, которые рассчитываются по специальным критериям.
  • Если условия договора были нарушены, то размер убытков стороны могут устанавливать самостоятельно, поскольку закон допускает диспозитивность исчисления данной нормы.
  • Материальная компенсация может быть назначена в том числе и за моральный вред, причинённый потерпевшему в результате происшествия. Однако необходимо иметь в виду, что по закону сумма возмещения морального ущерба определяется и назначается только при обращении в суд. 
  • Частью ущерба могут стать штрафы, связанные с неисполнением в установленный срок обозначенных в договоре обязательств, которые вызвали увеличение расходов по сравнению с изначально оговоренной суммой.

«Порядок уничтожения бухгалтерских документов: сроки и методы» Подробнее

Что делать, если оппонент игнорирует подписанное соглашение о компенсации убытков? В таком случае пострадавшая сторона может обратиться в суд.

Заявление будет рассмотрено, если документ содержит всю необходимую информацию (описание инцидента, данные сторон, сумму и срок компенсации) и подписан обоими участниками.

Суд вынесет решение и направит его на исполнение в службу судебных приставов. Затем уже данная организация обеспечит взыскание средств и их передачу потерпевшему.

Получить расчет
экономии

Источник: https://kbdp.ru/news/soglashenie-o-kompensatsii-ubytkov/

Соглашение о возмещении ущерба причиненного работником работодателю

Соглашение о возмещении работником причиненного им ущерба

Работника никто не может заставить трудиться на предприятии, даже если он не выплатил всю сумму причиненного ущерба. Но и паниковать работодателю тоже не стоит, так как у него на руках имеется исполнительный лист.

Взыскания как продолжали осуществляться, так и будут продолжаться из зарплаты на новом месте службы. Однако имеются недобросовестные граждане, которые не устраиваются работать официально и скрывают свой доход.

В этом случае рекомендуем руководителю организации «держать руку на пульсе» и отслеживать перемещения бывшего работника с целью предоставления информации судебным приставам, если переводы денег прекратятся.

Соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником

Внимание В случае если работник признан невиновным в ДТП, работодатель не имеет права предъявлять к нему какие-либо требования, ущерб возмещается страховой компанией либо виновником ДТП.

Порядок возмещения ущерба.

Рассмотрим наиболее проблемную ситуацию, при которой в результате ДТП, совершенного по вине работника, ущерб причинен работодателю (повреждение служебного автомобиля) и/или транспортному средству третьего лица.

Здесь возникают два правоотношения: 1) по возмещению ущерба работодателю; 2) по возмещению ущерба третьему лицу. Обязанность работника по возмещению ущерба работодателю возникает в силу ст.

238 ТК РФ, в соответствии с которой работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым в рассматриваемом случае понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (автомобиля).

Возмещение ущерба по вине работника

ГК РФ перешло от собственника пострадавшего автомобиля Слесарева Л. А. право требования убытков от лица, ответственного за их причинение.
Согласно ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Таким образом, требования обоснованно предъявлены к ООО «А» поскольку из материалов дела усматривается, что Цуканов Р. В. состоял в трудовых отношениях с ООО «А» и управлял транспортным средством, принадлежащим ответчику. Регрессные требования к работнику.

На возмещении ущерба потерпевшему работодателем правоотношения работника и работодателя (в части возмещения вреда, причиненного в результате ДТП) не заканчиваются, так как работодатель в силу п.

1 ст. 1081 ГК РФ имеет право обратного требования (регресса) к работнику. Однако вернуть всю сумму, как правило, не получается.

Соглашение о возмещении ущерба при дтп образец бланк

Возмещение ущерба третьему лицу.

В июле 2003 года вступил в силу Федеральный закон № 40-ФЗ, в соответствии с которым владельцы транспортных средств обязаны на определенных законом условиях и в определенном законом порядке страховать риск своей гражданской ответственности, которая может наступить вследствие причинения вреда жизни, здоровью или имуществу других лиц при использовании транспортных средств. Согласно ст.

Закон раа

Сегодня почти у каждого бюджетного учреждения имеется служебный автомобиль. Нередки случаи, когда данное транспортное средство под управлением работника (водителя) становится участником дорожно-транспортного происшествия (далее – ДТП).

Важно — Изменения в оплате труда в ГУ—Ликвидация подразделения: увольнения Особую сложность вызывают ситуации, когда работник признается виновником ДТП, а причиненный ущерб превышает предельный размер страховой суммы, предусмотренной Федеральным законом от 25.04.

2002 № 40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» (далее – Федеральный закон № 40-ФЗ). О наиболее проблемных юридических моментах пойдет речь в настоящей статье. Что такое ДТП? В соответствии со ст.

Суд может быть невыгоден обоим участникам происшествия. При наличии неоспоримых фактов вины одного из участников, диалога между виновником и пострадавшим и отсутствием иных препятствий, как вариант мирного урегулирования конфликта, можно составить соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Соглашение, составленное в письменном виде – вполне законный документ при наличии подписей сторон. Для виновника аварии такая бумага является обязывающим возместить ущерб документом.

То есть, если виновный в аварии подписал соглашение о возмещении ущерба, он стал участником законных правоотношений, и теперь, при неисполнении обязательства, он может своим имуществом отвечать за нарушение соглашения. Составление соглашения сторон По стандартным правилам, соглашение сторон подобного рода можно составлять до того момента, когда будет подан иск в суд.

Составить соглашение можно, например, по представленному по ссылке образцу: Соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником — образец. Рассрочка платежа в счет возмещения ущерба работником Продолжительность рассрочки платежа в счет компенсации ущерба работодателю законом не регламентирована и целиком передана на усмотрение сторон соглашения.

Если работник нарушает порядок выплат по соглашению, срок исковой давности, отводимый законом на предъявление требований о взыскании ущерба работодателем в суд, начинает течь не с момента изначального выявления ущерба, а с даты, когда работник не внес очередной платеж по соглашению (см. определение ВС РФ от 30.07.2010 № 48-В10-5).

Вне зависимости от того, прекращён ли трудовой договор с виновным сотрудником на момент вынесения решения суда или после возбуждения исполнительного производства, если ДТП было совершено в то время, когда он трудился у работодателя, он будет обязан возместить нанесенный ущерб. Вернуться ○ Советы юриста: ✔ Уволился с работы, на которой остался должен возместить ущерб. Может, но только в судебном порядке.

На это ему дается 1 год с момента обнаружения ущерба и установления вины работника. Вне зависимости от суммы ущерба, решить этот вопрос может только суд. Если у работодателя имеется на руках исполнительный лист, то взыскание будет продолжаться в том же порядке, который существовал в момент службы у работодателя.

Вернуться ✔ Могут ли уволить после ДТП? Уволить за сам факт совершения ДТП, даже если был нанесен ущерб работодателю не могут.

Источник: http://aval48.ru/soglashenie-mezhdu-rabotnikom-i-rabotodatelem-o-vozmeshhenii-ushherba-pri-dtp/

Соглашение о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю

Если сотрудником нанесён материальный ущерб предприятию, прежде всего необходимо объективно оценить ущерб и степень вины работника.

Если он должен понести ответственность, она должна быть справедливой и не только компенсировать ущерб, но и повысить ответственность остальных сотрудников за сохранность вверенного имущества.

Однако, при этом важно, чтобы законные права работника нарушены не были. В некоторых случаях, конфликт может быть урегулирован добровольно, путем заключения досудебного соглашения о добровольном возмещении ущерба.

Когда человек нанимается на работу и вступает в трудовые отношения с работодателем, законодательство регламентирует их взаимные права и обязанности. При этом также речь идёт об определённой степени взаимного доверия между ними.

Источник: https://trudpravorf.com/soglashenie-o-vozmeschenii-uscherba-prichinennogo-rabotnikom-rabotodatelyu/

Как можно взыскать материальный ущерб с работника: образец приказа, соглашение о добровольном возмещении, судебная практика

Соглашение о возмещении работником причиненного им ущерба

Материальная сторона отношений «работник-работодатель» сводится к обычному обмену: труд и его результаты на деньги. Это, конечно, если упрощать и не принимать в расчет форс-мажорные ситуации. К последним можно отнести случаи, когда работник чего-то такого натворил, что его предприятие понесло материальные потери.

Работодатели вправе взыскивать такой ущерб с горе-работника. Но порядок взыскания детально конкретизирован законодателем, чтобы не допустить необоснованных удержаний с подчиненных.

Если на вашем горизонте замаячила перспектива ввязаться в такой процесс, будь вы работник или работодатель, желательно со всеми установлениями на этот счет ознакомиться.

Для этого вам в помощь предлагаем данную статью.

Элементы ответственности

Обязанность провинившегося работника заплатить рублем за свои действия (или за бездействие) установлена Трудовым кодексом РФ (статьи 232, 238 ТК РФ). Тем же Кодексом закреплены и основные элементы такой ответственности (статья 233 ТК РФ).

Если хоть один из них отсутствует, требовать от сотрудника заплатить за причиненные потери будет незаконно. Разберем эти элементы поочередно:

  1. Стороны конфликта должнысостоять в официальных трудовых отношениях, причем не на момент взыскания, а на момент совершения работником тех действий, которые стали причиной ущерба у его работодателя.
  2. Действия человека. Они должны быть противоправными, то есть противоречить законодательству. Проще говоря, работник что-то испортил, украл и т.д. Но навредить можно и ничегонеделанием. В юридической терминологии это называется бездействием.
  3. Вина работника. Причинить вред своими действиями человек может как умышленно (сделал что-то, прекрасно понимая, чем это обернется), так и неосторожно (не подумал и не просчитал последствия, хотя вполне мог это сделать).
  4. Причинная связь: ущерб работодателя должен быть прямым результатом действий (бездействия) работника, с которого требуют возмещения.
  5. Ущерб. Те действия, о которых сказано выше, должны повлечь фактические материальные потери для предприятия. Если сотрудник «накосячил», но все обошлось без последствий, то его руководство может просто объявить выговор. Взыскивать в таком случае нечего.

Когда ущерб обнаружен

Если же ущерб все-таки есть, работодателю необходимо посчитать его размер. По закону взыскать с виновного работника можно только прямой ущерб: денежный эквивалент того имущества, которое было утрачено или испорчено (статья 238 ТК РФ).

Если была повреждена вещь, за которую предприятие несет ответственность перед клиентами или партнерами (третьими лицами), ее стоимость тоже можно предъявить своему сотруднику. Например, работник автосервиса «разбил» автомобиль, который принадлежит не мастерской, а ее клиенту.

Также если ущерб все-таки есть, работодателю необходимо обосновать этот расчет. Это значит, что нельзя взять «с потолка» какую-то сумму и требовать, чтоб вам ее заплатили.

Для расчета следует использовать его балансовую стоимость по бухгалтерии, обязательно с поправкой на износ (статья 246 ТК РФ). Это минимальное значение. Кроме того, можно ориентироваться на рыночные цены на аналогичную вещь, которые действовали в период ее утраты или порчи. В любом случае надо быть готовым подтвердить расчет документально.

Однако полная компенсация ущерба возможна не всегда. Законом предусмотрено два вида ответственности работников:

  1. Полная, то есть когда работник обязан заплатить за ущерб всю сумму (статья 242 ТК РФ). Нести ее могут только лица, прямо указанные в законе. К ним относятся:
      представители некоторых профессий (кассиры, бухгалтеры и т.д.). Существует постановление Минтруда, в котором такие профессии и должности перечислены.
  2. лица, которые утратили ценности, полученные по специальному документу (договор, приказ и т.п.);
  3. работники, чьи действия по причинению вреда признаны преступлением или административным правонарушением;
  4. сотрудники, которые причинили вред в нерабочее время или в «приподнятом» состоянии (алкоголь, наркотики и т.п.) и др.
  5. Ограниченная: взять с виновника можно только его средний заработок за месяц, применяется она ко всем остальным работникам по умолчанию (статья 241 ТК РФ).

В каких случаях возможно удержание денежных средств из заработной платы

Трудовое законодательство четко перечисляет случаи, в которых работодатель имеет право удержать средства:

  • По инициативе самого работника.
  • Работник фактически не отработал те денежные средства, которые получил. В большинстве компаний принята авансовая система начисления заработной платы, и это – одно из неприятных последствий, к которым она может привести.
  • Была запланирована командировка или переезд сотрудника (с выделением бюджета), но она не состоялась.
  • Если на предприятии установлены нормы выработки, а работник не выполнил их.
  • Если вина сотрудника есть в том, что в бухгалтерских документах возникла ошибка в пользу увеличения денежных средств, выделенных на его заработную плату.
  • Если рабочий год был не доработан в связи с отпуском.
  • Если в результате действий или бездействия работника произошел простой на производстве.

Помимо этих ситуаций (их можно оспорить), существуют случаи обязательного удержания. Конкретно это судебные предписания. Если сотрудник является должником по выплате алиментов, неплательщиком штрафов ГИБДД и пр., то его заработная плата обязательно должна быть уменьшена на соответствующую сумму.

Исключением из правил является только последний «мирный» месяц сотрудничества работодателя и сотрудника. То есть служащий уходит, но только в силу сокращения штата, отправки на срочную военную службу, в связи с выходом на работу предыдущего работника и пр.

Когда его нельзя взыскать

На практике бывает, что ущерб предприятию причиняется в таких обстоятельствах, что наказывать работника за это было бы несправедливо. Трудовое законодательство предусмотрительно сформулировало случаи, когда взыскать с работника ущерб нельзя в принципе (статья 239 ТК РФ). К их числу относятся:

  • непреодолимая сила (форс-мажор): такие обстоятельства, которым человек не в силах противостоять или предотвратить, к примеру, землетрясение, война, эпидемия.
  • случаи нормального хозяйственного риска: работник все делал правильно, сообразно своему профессиональному опыту, даже проявил определенную предусмотрительность и попытался не допустить плачевных последствий, но ущерб все-таки наступил.
  • крайняя необходимость и необходимая оборона. Эти понятия относятся скорее к области уголовного права.
  • Первый случай: работник все-таки причинил своему предприятию вред, но сделал это с благородной целью спасти других людей или самого себя от угрожавшей им опасности.
  • Второй случай: работник повредил имущество своей организации, обороняясь от преступника. Защищать он мог как себя, так и еще кого-то. С позиции трудового права оплачивать ущерб он не должен, но с позиции уголовного права к такому герою могут возникнуть претензии. Превысить пределы обороны по российскому законодательству очень легко.
  • Наконец, самый очевидный вариант: руководство доверило работнику охранять и сохранять некое имущество, а вот достаточные для этой цели условия не организовало.

Важная деталь в приказе на возмещение ущерба

Основания для процедуры

Основания прописаны исключительно в федеральном законодательстве. Прерогатива в этой области принадлежит исключительно Федеральному собранию (Госдума и Совет Федерации). Региональные власти не имеют полномочий в этом вопросе.

В законе приведен ограниченный перечень случаев, дающих право делать дополнительные отчисления с доходов работника:

  • Сотрудник получил деньги наперед, однако они им не были отработаны.
  • Он получил средства на командировку, переезд в другую местность, но ни в командировку, ни в другую местность не отправился.
  • Невыполнение норм выработки, оплата же прошла за установленную норму.
  • Работник получил большую выплату из-за счетной ошибки, и в этом есть его вина.
  • Отчисления за недоработанный рабочий год, в который получен полноценный отпуск.
  • Действия сотрудника привели к простою.
  • Обязательные взыскания — исполнение судебных предписаний (алименты, штрафы ГИБДД и т. п.).
  • Инициатива самого работника.

Даже эти основания не дают права на отчисления, если человек увольняется по причине:

  • Ликвидации предприятия.
  • Сокращения штата.
  • Прекращение деятельности ИП.
  • Несоответствие должности из-за здоровья.
  • Отправка на срочную военную службу.
  • Отправка на альтернативную службу.
  • Получение статуса инвалида и невозможность работать дальше.
  • Признание факта безвестного отсутствия или смерти человека.
  • Восстановление на работе предыдущего работника.
  • Чрезвычайное происшествие (событие признается или правительством РФ, или местными властями в зависимости от масштаба).

Информацию о данном процессе вы можете узнать из следующего видео:

Порядок действий

Итак, если ваша организация потеряла деньги или имущество по вине вашего же работника, примерный порядок действий должен быть такой:

Источник: https://cz-kch.ru/materialnaya-otvetstvennost/prikaz-o-vozmeshchenii-ushcherba-2.html

Взыскание ущерба с работника: порядок, срок, помощь адвоката

Соглашение о возмещении работником причиненного им ущерба

   Взыскание ущерба с работника процесс неприятный. Но что делать, если уволившись, работник оставил после себя сломанное оборудование или категорически отказывается отчитаться по ранее выданным под отчет денежным средствам. Предприятие не может прощать долги в таком случае, значит необходимо начинать действовать по решению данного вопроса.

   Наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам по вопросу взыскание с работника материального ущерба от начала процедуры мирного решения трудового конфликта до исполнения решения суда о взыскании денежных средств с нерадивого работника.

Приказ о взыскании ущерба с работника

   Немаловажным фактором в получении с работника суммы ущерба является правильное составление соответствующего приказа. Ошибка в данном документе позволит работнику оспорить его в суде, в результате чего уйти от ответственности за причиненный вред.

   Поэтому в основании издания приказа обязательно необходимо четко и максимально конкретно описать, за какой именно ущерб привлекается работник. Например, можно использовать ссылки на инвентаризационный номер испорченного оборудования либо реквизиты составленного по результатам инвентаризации документа.

   Приказ также должен содержать указание на итоговую сумму ущерба. То есть конечный размер, удерживаемых с работника денег.

   Дополнительно следует отметить из какого дохода будет произведено удержание. Чаще всего конечно зарплата в данном случае. Кроме того, нужно прописать, начиная с какого месяца будет происходить удержание.

   Важно: работника следует ознакомить с изданным приказом под подпись и выдать копию приказа на руки. При отказе от ознакомления составляется соответствующий акт, а копия отправляется почтой с описью вложения.

Помним, что согласно действующему трудовому законодательству с работника можно взыскать лишь прямой ущерб, забудьте, про требования об упущенной выгоде. Давайте разберем все по порядку при помощи нашего трудового адвоката принимавшего участие не в одном процессе по данному делу.

Процедура привлечения работника к материальной ответственности имеет ряд особенностей, обо всем в настоящей статье.

   Это поможет доказать соблюдение установленной законом процедуры взыскания ущерба при потенциальной судебной тяжбе.

Когда работодатель не вправе удерживать сумму причиненного ущерба?

   Не смотря на вышерассмотренную возможность непосредственного удержания денег с работника по приказ о взыскании ущерба с работника, это право не является безусловным.

   Итак, нельзя удерживать из следующего:

  • выплаты, связанные с командировкой сотрудника;
  • гарантированные суммы при переводе работника в другую местность;
  • оплата амортизации имущества;
  • выплаты в связи с беременностью (пособие, декретные)

Срок взыскания ущерба с работника

   Законом установлен предельный срок привлечения сотрудника к ответственности за причиненный вред. По истечении данного срока получить что-либо с работника принудительно будет крайне затруднительно.

   Трудовое законодательство определяет годичный срок с момента обнаружения наличия вреда. Зачастую отправной точкой являются результаты инвентаризации.

   Пропущенный срок можно восстановить, подав соответствующее заявление в судебные органы с описанием уважительности причин запоздалой реакции на ущерб со стороны работодателя.

Порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного работником

   В каждой компании может возникнуть ситуация, когда следует осуществить взыскание материального ущерба с работника. На какие моменты при этом следует обратить пристальное внимание?

  1. Создание комиссии в целях осуществления служебного расследования. В нее обязательно должен входить бухгалтер, а также сотрудник, способный провести оценку причиненного убытка при поломке технических устройств или оборудования. При отсутствии подобного специалиста в компании есть возможность для привлечения эксперта со стороны.
  2. Запрос комиссией объяснения с виновного сотрудника в письменной форме с вручением документа под роспись. Данный шаг осуществляется аналогичным образом, что и в процессе расследования относительно дисциплинарных взысканий.
  3. Изучение комиссией всей документации и составление итогового заключения о виновности сотрудника, есть шанс взыскать с него нанесенный убыток. Причем взыскание материального ущерба, причиненного работником, может быть проведено не всегда. В процессе данного действия комиссия должна максимально точно установить, что именно было испорчено или потеряно, а также определить сумму затрат в денежном эквиваленте.
  4. Определение размера причиненного убытка. Обычно это осуществляется посредством служебного документа от начальника подозреваемого человека. Здесь крайне важно заполнить все правильно. Тогда в будущем не возникнет никаких проблем. Иногда взыскание ущерба, причиненного работником, предполагает на данном этапе запрос со стороны комиссии экспертного мнения и включение его в итоги по расследованию.
  5. Издание приказа относительно удержания с виновного денежных средств согласно вынесенному заключению. В случае невозможности нести подобную ответственность приказ не составляется.
  6. Передача составленного приказа в бухгалтерскую службу, которая будет снимать установленные средства из зарплаты сотрудника.
  7. Судебное разбирательство в случае спора сторон. В некоторых моментах, установленных законодательством, компания вынуждена подавать исковое заявление о взыскании ущерба с работника в суд. Такие проблемные и спорные ситуации встречаются на самых разных предприятиях и требуют максимально детального рассмотрения, чтобы полностью разобраться в сути вопроса. При необходимости проведения процедуры взыскание ущерба с работника в судебном порядке обязательно проконсультируйтесь с нашими опытными юристами по трудовым вопросам, которые вам помогут. Не стесняйтесь задавать интересующие вас вопросы. Выбирайте профессионалов. Тогда проблема будет решена в срок.

Процедура привлечения работника к материальной ответственности

  • не забывайте оформить грамотно свои отношения с работником. А Вы, работники проведите тщательный анализ трудового договора до его заключения. От того, какие документы Вы подпишите, зависит, какие правоотношения возникнут между сторонами.  Что касается данного вопроса, то нужно посмотреть заключен ли с работником договор о полной материальной ответственности.

     Если такой договор есть, то можно требовать в суде полного возмещения причиненных работником убытков.

    В случае отсутствия договора о полной материальной ответственности можно рассчитывать на возмещение ущерба с работника лишь в части его среднего заработка;

  • сложным вопросом данной темы можно считать случаи, когда работника уволили, а он подал иск о восстановлении на работе.

    Получаются встречные требования, в которых каждая сторона доказывает свои доводы всеми законными способами. Прогул работника мог носить исключительный характер, а его последующее увольнение ставит его перед фактом потери работы. Работник не идет в данном случае на сдачу товара, вверенного ему в силу должностных инструкций, а подает исковое заявление в суд.

    Провести инвентаризацию в отсутствие работника возможно, но процедура намного усложняется, поэтому подготовьтесь потратить много времени на составление документов проверки склада, чтобы после Ваши доказательства не были оспорены в ходе судебного разбирательства;

  • не всегда наступает случай вины одного работника.

    Работа идет в коллективе, где каждый выполняет свою роль в производстве или продажах. Ошибка может быть допущена бригадой или всем составом работников. Поэтому наказывать одного и привлекать его к дисциплинарной ответственности не правильно.

    У данного работника будет право обжалования дисциплинарного взыскания, отмена которого повлечет последствия для дела о взыскании ущерба с работника (читайте подробнее про то, как обжаловать дисциплинарное взыскание по ссылке);

  • очень часто работодатели в данных делах винят во всем своих подчиненных, не обращая внимания, на свою вину в случившемся.

    Так, экономия на охране и безопасности может привести к потерям товара или сырья, что является виной самого работодателя, не обеспечившего условия хранения вверенного работнику имущества;

  • спорными моментами является и обстоятельства размера ущерба взыскания.

    Анализ судебной практики показывает об ошибках работодателя при определении размера своих исковых требований в данных судебных процессах;

  • не забывайте, что есть исключения из правила взыскания ущерба с работника. Нельзя требовать убытки, когда произошли действия непреодолимой силы.

    Землетрясение или наводнение причинившее вред является основанием освобождения от ответственности работника в данном деле.

    Даже если при ведении кадрового учета будет указано на наличие ответственности при наступлении форс-мажора – это не будет действовать в суде, все пункты трудового договора, противоречащие действующему трудовому законодательству ничтожны;

  • всегда анализируйте ситуацию на предмет преступления. Наш адвокат по уголовным делам поможет Вам в этом разобраться,  при необходимости начнет взыскание недостачи с материально ответственного лица. При наличии возбужденного уголовного дела есть все основания для полного возмещения убытков, даже при отсутствии заключения каких-либо письменных договоров. Ссылка работника в части отстаивания своих интересов на отсутствие договора о полной материальной ответственности не будет служить основанием освобождения его от гражданско-правовой и уголовной ответственности.

   Обратитесь к нам за юридической помощью и мы разберемся с Вашей проблемой. Наши адвокаты по трудовым вопросам осуществят какзащиту работодателя в деле о взыскании ущерба с работника, так и защитят работника, к которому предъявлен иск с необоснованными требованиями.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

   В случае увольнения работника получить с него сумму ущерба можно только через суд. Учитывая наличие жёстких сроков привлечения к ответственности, такое заявление необходим тщательно доготовить и правильно подать.

   Иск на работника в данной ситуации подается только по месту жительства ответчика. Адрес работника должен содержаться в трудовом договоре.

   Важно обратить внимание: помимо вопроса о возмещении вреда, суд будет проверять правильность оформления работника в целом.

   Поэтому помимо приказа о привлечении к ответственности, результатов инвентаризации и других подтверждающих размер причиненного вреда документов, к иску следует приложить копии всех документов по работнику:

  • заявление о приеме на работу
  • трудовая книжка
  • приказ о приеме на работу
  • трудовой договор
  • должностная инструкция
  • правила распорядка работодателя (ПВТР)
  • штатное расписание
  • при наличии – приказы об иных взысканий с работника
  • подтверждение увольнения работника
  • и т.п.

Образец искового заявления о взыскании материального ущерба с работника

Мировой судье судебного участка № 2

Верх- Исетского района г. Екатеринбурга

Истец:

ООО «Строй»

Ответчик:

А.

Цена иска: 82 909 руб. 56 коп.

Государственная пошлина

Исковое заявление

о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю

   В производстве мирового судьи судебного участка № 2 Верх- Исетского района г. Екатеринбурга находится гражданское дело по иску о взыскании задолженности по заработной плате А. к ООО.

Ответчик действительно был принят на работу в ООО в должность производителя работ с окладом согласно штатному расписанию с которым был ознакомлен, как и с приказом о приеме на работу, что подтверждается его подписью.

   Кроме основного трудового договора, где оговаривалась его должность, согласно ст. 244 ТК РФ с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. Перед тем, как приступить к своим трудовым обязанностям А. под подпись был ознакомлен с должностной инструкцией производителя работ утвержденной Генеральным директором от 01. 03. 2004 г.

   После вынужденного увольнения А. не передал вверенные ему материальные ценности и отказался от участия в инвентаризации. При проведении проверки вверенного ответчику имущества выявлена недостача на общую сумму в размере 82 909 руб. 56 коп. Перечень недостающего  имущества отражен в акте недостачи по материально ответственному лицу.

   Недостача образовалась вследствие небрежности работника, невыполнении им его прямых функциональных обязанностей, а именно: бережно относиться к переданным ему материальным ценностям предприятия, принимать все меры к предотвращению ущерба, вести журнал учета прихода на объект и списание в производство материалов и хозяйственного инвентаря.

   Коллектив предприятия ООО неоднократно собирался по вопросам дел строительства и выполнении работ А. так 26 марта 2005 г. коллектив высказал претензии и замечания в адрес его работ. Кроме того,  А. был замечен в нетрезвом виде на рабочем месте.

   Помимо нарушений требований учета материальных ценностей А. нарушал качество и технологию выполнения работ, о чем свидетельствует докладная записка от 15.04.2005 г. начальника производственно-технического отдела. После обсуждения данных обстоятельств на внеочередном собрании коллектива ООО от 18 апреля 2005 г. было принято отстранить А. от дальнейшей работы.

   Со своей стороны администрация содействовала А. выполнять должным образом возложенные на него должностные обязанности.

Источник: https://katsaylidi.ru/article/vzyiskanie-uscherba-s-rabotnika

Все о ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: