Сроки давности за нарушения трудового законодательства увеличены до одного года

Содержание
  1. Сколько составляет срок исковой давности по трудовым спорам и что делать, если он пропущен?
  2. Закон о трудовых спорах
  3. Трудовые споры и сроки исковой давности
  4. Что нужно знать работнику?
  5. Что делать при пропуске срока?
  6. В каких случаях может быть увеличен и восстановлен срок подачи иска?
  7. Оштрафуют ли компанию за ошибки прошлых лет? · Энциклопедия начинающего предпринимателя
  8. Сроки давности
  9. Когда начинается отсчет срока давности
  10. Нужно ли исправлять документы прошлых лет?
  11. За какой период ГИТ проверяет документы?
  12. Срок исковой давности по взысканию заработной платы в 2020 году
  13. В какой срок можно обратиться в суд для взыскания заработной платы
  14. От какой даты отсчитывается срок
  15. Что делать, если срок исковой давности пропущен
  16. Когда восстановить срок исковой давности не получится
  17. Административная
  18. Уголовная
  19. Судебная практика
  20. Возможные трудности

Сколько составляет срок исковой давности по трудовым спорам и что делать, если он пропущен?

Сроки давности за нарушения трудового законодательства увеличены до одного года

Интересы работодателя и работника зачастую разнятся, поэтому иногда случаются столкновения. Это возможно на любой стадии трудовых отношений.

Подобные конфликты можно решить в частном порядке, но если мировой не случается, на помощь приходит суд. Главное — сделать все по закону.

Закон о трудовых спорах

Шанс на успех есть при соблюдении сроков, отведенных для данной процедуры. В качестве закона, регламентирующего это обстоятельство, выступает глава за номером 60 Трудового кодекса России.

Последовательность рассмотрения таких споров регулируется не только настоящим Кодексом, но также иными нормативно-правовыми актами, а на порядок делопроизводства влияет еще и гражданское процессуальное законодательство. Следует иметь в виду, что споры делятся на индивидуальные и коллективные. О первых речь идет в ТК РФ, начиная с 381 статьи, о вторых — с 402.

Основополагающим является ряд статей Конституции России, где закреплен порядок рассмотрения подобных споров.

Трудовые споры и сроки исковой давности

Правила рассмотрения установлены статьей 154 ГПК РФ.

Что нужно знать работнику?

С мгновения, когда человек узнает или мог узнать о посягательстве на его права, он имеет три месяца на то, чтобы обратиться в суд, иначе срок исковой давности пройдет.

Здесь часто возникают проблемы, ведь никогда нельзя утверждать, что сотрудник узнал о несоблюдении своих прав именно в день, указанный им. Доводы вроде получения информации от коллег судами во внимание принимаются не всегда.

Специалисты, работая над индивидуальными трудовыми спорами, стараются руководствоваться фактами.

Споры об увольнении рассматриваются не позже, чем через календарный месяц со дня, когда ему выдаются копия приказа об увольнении или трудовая книжка.

С октября 2016 года изменился период времени, выделенный под обращения за взысканием невыплаченной зарплаты и иных положенных выплат. Он теперь составляет год с установленного момента выплаты.

Однако требование выплатить депонированную зарплату не имеет сроков давности. После официального отказа работника уплатить положенное сотруднику, последний должен уложиться в трехмесячный промежуток для подачи заявления в суд, что будет правомочно, если деньги ему обязаны были выдать три (но не более) года назад.

Что делать при пропуске срока?

Даже при пропуске обозначенного срока внесения заявления суд обязан принять иск и возбудить делопроизводство. При этом у истца будут запрошены свидетельства того, что случилось это по уважительной причине. Перед данным обстоятельством равны обе стороны.

Если причина, по которой человек не является вовремя в суд для оформления заявления, у него остается право написать и сдать в трудовую инспекцию жалобу.

Здесь временные рамки не ограничены.

В каких случаях может быть увеличен и восстановлен срок подачи иска?

Причина пропуска срока внесения иска, признанная уважительной, может стать смягчающим обстоятельством, которое позволит его восстановить или продлить.

Заявитель может уповать на счастливый случай.

Так, статья 199 Гражданского Кодекса РФ утверждает, что исковая давность существует только после того, как ответчик заявляет о ней.

То есть, по аналогии, если одна из сторон до вынесения судом решения по делу о трудовом споре требует остановить процесс из-за нарушенных сроков, суд сделает это. В противном случае может случиться так, что, даже несмотря на упущенное время, обвинитель одержит верх в тяжбе.

Существует только приблизительный перечень уважительных обстоятельств. Итоговое решение о том, считать или нет повод для пропуска срока достойным, будет принимать суд.

Среди примеров указаны:

  • болезнь, нахождение на лечение в условиях стационара (в таком случае требуется предъявить выписку или больничный);
  • командировка (подтверждающие документы);
  • уход за тяжело больным;
  • иные доказуемые причины.

Вопрос регулируется пятым пунктом Постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года № 2.

Таким образом, для тех, чья юридическая грамотность высока, не составит труда правильно поступить в случае возникновения трудового спора. Статистика говорит о том, что заявитель чаще всего получает удовлетворительный ответ судебной инстанции, если приходит туда вовремя. Когда есть подозрение на обман, лучше не затягивать, а идти на консультацию к юристу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/kodeks/srok-iskovoj-davnosti-po-trudovym-sporam.html

Оштрафуют ли компанию за ошибки прошлых лет? · Энциклопедия начинающего предпринимателя

Сроки давности за нарушения трудового законодательства увеличены до одного года

4:29, 05 мая 2015 4   4   11259

Вопрос, который задала наша читательница, очень актуальный, поскольку штрафы с 2015 года ощутимые. Никто не застрахован от ошибок.

Рано или поздно перед нами встает вопрос: начинать всё правильно делать с сегодняшнего момента или нужно исправить все найденные ошибки, переделывая документы задним числом? Переделывать документы прошлых лет ох как не хочется, это такая нудная и неблагодарная работа! Особенно когда исправляешь чужие промахи.  Давайте вместе разберемся, стоит ли это делать.

Сроки давности

Ни для кого не секрет, что существуют сроки давности привлечения к ответственности. Если эти сроки прошли, то наказать уже не могут. Сроки давности за нарушения ТК РФ устанавливает статья 4.5. КоАП РФ:

«Срок давности привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет 1 год со дня совершения административного правонарушения, а при длящемся административном правонарушении – со дня его обнаружения».

Итак, с 2015 года срок давности – целый год. Это достаточно большой промежуток времени. Раньше, до 01.01.2015. этот срок был гораздо меньше – всего 2 месяца, поэтому многие работодатели не получали штрафы только потому, что 2 месяца истекали к моменту проверки.

Когда начинается отсчет срока давности

Дело в том, что правонарушения бывают различные, и еще в 2005 году Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении №5 разъяснил, с какого дня нужно начинать считать срок привлечения к ответственности при различных видах нарушений:

  • Если совершено разовое правонарушение (например, неправильно оформлен приказ, неправильно рассчитан отпуск или компенсация за отпуск, работник был незаконно привлечен к работе в выходной день, неправильно было оформлено привлечение к сверхурочной работе и т.д.), то срок давности начинает течь со следующего дня после совершения этого действия.
  • Если правонарушение выразилось в форме бездействия (например, работодатель не выплатил зарплату в установленный договором срок, не выплатил отпускные за три дня до начала отпуска, не выдал работнику трудовую книжку на руки при увольнении и т.п.), то срок давности исчисляется с момента наступления этого срока.
  • Если нарушение длящееся, то есть постоянно не выполняются или ненадлежащее выполняются какие-либо требования ТК РФ (например, у работодателя нет обязательных локальных актов, или в локальных актах и трудовых договорах с работниками отсутствуют обязательные условия, не проведена спецоценка условий труда, т.п.), то срок давности начинается со дня обнаружения этого правонарушения.

Последний вид правонарушения самый опасный, поскольку год начинает отсчитываться не с момента оформления неправильного документа, а со дня обнаружения правонарушения во время проверки.

Нужно ли исправлять документы прошлых лет?

Теперь мы сами можем разобраться, в каких случаях стоит, а в каких не стоит исправлять ошибки прошлых лет.

Совершенно очевидно, что разовое нарушение подвергает работодателя риску получить штраф в течение года со дня совершения.

Это значит, что если вы обнаружили ошибки в документах двухлетней давности, то беспокоиться особо не стоит. Срок давности привлечения к ответственности по этому нарушению уже истек.

Если недочеты в документах текущего года, то их лучше исправить, даже если вы не ждете проверку.

Обращаю ваше внимание, Верховный Суд РФ считает, что
«добровольное устранение работодателем последствий своих правонарушений не влечет отмену производства по делу, но должно учитываться как смягчающее обстоятельство при назначении штрафа».

А если вы устранили длящиеся нарушения? Например, до 2015 года у вас не было локальных актов,  или трудовые договоры не содержали всех необходимых  условий. Но вы, прочитав наши статьи, всё исправили и правильно оформили.

Будут ли у проверяющих основания для наказания за нарушения прошлого года? Думаю, что в этом случае инспекторы не смогут выписать штраф, поскольку на момент проверки все нарушения устранены, а, следовательно, момента обнаружения не будет.

За какой период ГИТ проверяет документы?

Закон не определяет период, за который ГИТ имеет право проверять документы. Инспектор может запросить документы за любой период, естественно, учитывая сроки хранения кадровых документов (Перечень документов со сроками хранения — ссылка). Чаще всего проверка затрагивает последние три года.

Источник: http://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/oshtrafuyut-li-kompaniyu-za-oshibki-proshlyx-let/

Срок исковой давности по взысканию заработной платы в 2020 году

Сроки давности за нарушения трудового законодательства увеличены до одного года

Срок исковой давности по взысканию заработной платы через суд определен в ст. 392 ТК РФ. Если же человек хочет обратиться в комиссию по трудовым спорам, применяются нормы ст. 386 ТК РФ.

Рассмотрим, какие сроки предусмотрены законодательством, как их рассчитать, что делать при пропуске срока исковой давности, как подать заявление в суд, какие требования можно предъявить, и когда для работодателя наступает уголовная или административная ответственность за полную или частичную невыплату зарплаты.

В какой срок можно обратиться в суд для взыскания заработной платы

Согласно ст. 392 ТК РФ, общий срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работнику стало известно о нарушении его прав.

Но по отдельным разбирательствам применяется другой срок.

Например, для взыскания зарплаты можно обратиться в суд в течение одного года со дня, когда выплаты должны были быть произведены.

Важно! Для действующих сотрудников, с которыми не расторгнуты трудовые договоры, исковая давность не применяется. Они могут подать заявление в суд в любой момент. Об этом говорится в п.

56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2. Суть в том, что нарушение носит длительный характер, и финансовые обязательства руководителя перед персоналом в период действия трудовых договоров сохраняются.

От какой даты отсчитывается срок

Начало течения срока исковой давности (далее – СИД) зависит от конкретной ситуации. Но рассчитывается он в любом случае в календарных, а не рабочих днях и месяцах.

Как рассчитываются сроки:

  • Если сотрудник работает, но ему задерживают зарплату. СИД не применяется, обратиться в суд можно в любое время;
  • Если работник уволился, но у работодателя есть перед ним долг по зарплате и иным выплатам, отсчет начинается со дня выдачи трудовой книжки.

Примечание: согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться каждые 15 календарных дней. Конкретные даты определяются внутренними документами организации. Если же сотрудник увольняется, с ним должны полностью рассчитаться в последний рабочий день вне зависимости от того, по каким дням перечисляются выплаты в организации (ст. 140 ТК РФ).

Рассмотрим на примере, как правильно все посчитать тому, кто уволился:

Трудовой договор расторгнут с гражданином 1 мая 2020 г. Ему выплатили зарплату за отработанное время, а компенсацию за неиспользованный отпуск – нет. Отсчет начинается с даты увольнения, а сам СИД заканчивается 1 мая 2021 г.

Что делать, если срок исковой давности пропущен

Сам факт пропуска СИД не является препятствием для обращения в суд (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ №2). Проблема кроется в другом: при рассмотрении дела ответчик (работодатель) вправе подать возражение относительно пропуска срока истцом без уважительных причин. Лучше сразу подать заявление о восстановлении СИД.

Суд может восстановить срок при наличии уважительных причин пропуска у истца, их придется подтверждать:

  • Длительная командировка. Понадобится приказ о командировке, командировочный лист;
  • Болезнь, лечение в медучреждении. Обязательно предоставляются медицинские справки;
  • Уход за тяжелобольным родственником. Это подтвердят справки из медучреждения.

Конкретный перечень причин законодательством не определен. Важно, чтобы они носили личностный характер.

В некоторых случаях суды восстанавливают сроки и при обстоятельствах непреодолимой силы: например, если истец пострадал от стихийного бедствия, пожара, наводнения, и пр.

Для подтверждения могут понадобиться справки из администрации и МЧС. Каждый случай рассматривается индивидуально.

Когда восстановить срок исковой давности не получится

Если исковая давность по заработной плате пропущена и нет уважительных причин для восстановления сроков, добиться выплат не получится. Суд на законных основаниях откажет в иске еще на предварительном заседании (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Какие причины не считаются уважительными:

  1. Обращение истца в другие госорганы (Государственную инспекцию по охране труда, прокуратуру). В таких случаях приходится ждать ответа от 15 до 30 дней, СИД продолжает идти.
  2. Незнание сотрудника о полагающихся ему выплатах.

Основание отказа указывается в судебном определении. Оно направляется обеим сторонам – истцу и ответчику.

Для работодателей за частичную или полную невыплату зарплат и иных выплат предусмотрены два вида ответственности: административная и уголовная. Все зависит от конкретной ситуации: срока задержки, количества пострадавших сторон.

Административная

Привлечь руководителя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ можно в течение одного года (ст. 4.5 КоАП РФ). Это возможно, если зарплата не выплачивается частично до трех месяцев, или полностью – до двух.

Какие штрафы предусмотрены:

  • Для должностных лиц: 10 000-20 000 руб.;
  • Для организаций: 30 000-50 000 руб.;
  • Для ИП: 1 000-5 000 руб.

На такие же суммы могут оштрафовать и работодателя, который нарушает право сотрудника на замену банка для получения зарплаты.

Уголовная

Нормы ст. 145.1 УК РФ применяются, если есть состав именно преступления, а не правонарушения.

Какое наказание грозит за частичную невыплату свыше трех месяцев:

  • Штраф до 120 000 руб. или в размере зарплаты за 12 месяцев;
  • Запрет на занятия конкретной деятельностью до одного года;
  • Лишение свободы до 12 месяцев;
  • Принудительные работы до двух лет.

Помимо наказания, суд обяжет виновного полностью выплатить зарплаты.

Судебная практика

Граждане могут обращаться в суды самостоятельно, но такое право есть и у трудовой инспекции. Обнаружив правонарушение, инспектор может сам привлечь руководителя к административной ответственности. Привлечение к уголовной находится только в компетенции суда.

Чаще всего суды принимают сторону истцов, вот несколько примеров:

Обратите внимание! Если зарплату задержали более чем на 15 дней и истец приостановил работу, за ним сохраняется средний заработок. Впоследствии он взыскивается через суд вместе с компенсацией морального вреда, неустойкой в размере минимум 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Возможные трудности

Одна из главных проблем для истцов – доказать, что срок исковой давности пропущен по уважительным причинам. Раньше по закону он был меньше, и суды крайне неохотно его восстанавливали. С 2017 года СИД увеличен, и придется приложить немало усилий, чтобы доказать, что не безосновательно не получалось обратиться в суд.

Если возникли проблемы, требующие решения в рамках правового поля, лучше сразу обратиться к юристу за консультацией и рассказать обо всех деталях. Он проанализирует дело и объяснит, какие есть пути и что нужно делать для того, чтобы защитить свои интересы. При необходимости будет предоставлена правовая защита в суде.

Источник: https://glavny-yurist.ru/srok-iskovoj-davnosti-po-vzyskaniju-zarplaty.html

Все о ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: