Трудовой договор по совместительству: виды трудовых договоров по совместительству

Содержание
  1. Как составить трудовой договор по совместительству – образец 2020?
  2. и разделы
  3. Виды совместительства
  4. Трудовой договор по внешнему и внутреннему совместительству: особенности заключения, правила оформления и образец бланка
  5. Правовая база
  6. Разновидности работы по совместительству
  7. Особенности заключения трудовых договоров по совместительству
  8. Правила оформления трудового договора по совместительству
  9. Особенности заполнения трудовой книжки
  10. Трудовой договор по совместительству (образец 2019)
  11. Совместитель: ограничения и условия в договоре
  12. Обязательные условия трудового договора с совместителем
  13. Образец трудового договора по совместительству
  14. Что такое трудовой договор по совместительству и какие его особенности?
  15. Что такое трудовой договор по совместительству?
  16. Кто такой совместитель?
  17. Какие бывают совместители?
  18. Сколько работ можно совмещать?
  19. Кто не может быть совместителем?
  20. Какие законодательные акты регулируют работу по совместительству?
  21. Что может понадобиться для того, чтобы заключить договор о работе по совместительству?
  22. Каковы особенности трудового договора по совместительству?
  23. Какова форма трудового договора по совместительству?
  24. Существует ли типовой трудовой договор по совместительству?
  25. Каким может быть срок трудового договора по совместительству?
  26. Бессрочный трудовой договор по совместительству
  27. Срочный трудовой договор по совместительству
  28. Каким образом может произойти расторжение трудового договора по совместительству?
  29. Трудовой договор или трудовое соглашение?
  30. Трудовой договор или трудовой контракт?
  31. Трудовой договор по совместительству 2020: 5 советов юриста для РФ
  32. Общая вводная информация
  33. Кто может оформлять трудовой договор по совместительству в РФ в 2020 году
  34. Пример от юристов сайта №1
  35. Пример от юристов сайта №2
  36. Кого нельзя принимать по трудовому договору по совместительству в 2020 году
  37. Как составить трудовой договор по совместительству в 2020 году
  38. Указываем место работы совместителя
  39. Указываем трудовые функции работника
  40. Указываем правильно дату начала работы
  41. Указываем сроки и время
  42. Указываем условия оплаты и труда
  43. Указываем гарантии «вредникам»
  44. Важные особенности и неочевидные нюансы трудового договора по совместительству в 2020 году
  45. Указываем, что сотрудник трудится по совместительству
  46. Указываем отпуск и рабочее время
  47. Советы юристов сайта

Как составить трудовой договор по совместительству – образец 2020?

Трудовой договор по совместительству: виды трудовых договоров по совместительству

Взаимоотношения между нанимателем и работником регулируются Трудовым кодексом.

Особенности оформления работы по совместительству отражены в статьях 282, 283, 284, 285, 286, 288 главы 44 ТК РФ. В них дано обоснование такого вида деятельности граждан, регламентация поведения работодателя и сотрудника.

  • Статья 282 дает определение, что такое работа по совместительству.
  • Статья 283 ограничивает возраст выполнения обязанностей по совместительству, выполнение опасных и вредных работ.
  • Статья 284 регламентирует режим работы и отдыха совместителя.
  • Статья 285 указывает, как должна происходить оплата труда.
  • Статья 286 говорит о продолжительности отпуска, порядке его предоставления.
  • Статья 287 дает гарантии на получение компенсаций и льгот на работе по совместительству.
  • Статья 288 является основанием для увольнения сотрудника-совместителя.
  • Согласно ст. 66 Трудового кодекса, по желанию работника, можно сделать отметку в трудовой книжке о выполнении производственной деятельности в сторонней организации.
  • Статья 68 ТК требует от нанимателя оформить совместителя по тем же правилам, что и основных работников.

Кроме этих норм закона, при заключении контракта учитываются:

  • ст. 34 ФЗ №342-ФЗ от 30.11. 2011 года;
  • ст. 2 ФЗ № 63-ФЗ от 31.05. 2002 года;
  • ст. 17 ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.2004 года.

Перечисленные статьи ограничивают возможность работы по совместительству для отдельных категорий профессий (полиции, адвокатуры, прокуратуры).

Заключение, выполнение и расторжение контракта должно осуществляться на основании этой нормативной базы. Положения закона обязательны для обеих сторон, что находит отражение в трудовом договоре по внешнему совместительству, где прописываются права и обязанности работника и нанимателя.

и разделы

В соглашении должна быть отражена следующая информация:

  1. Реквизиты и данные о сторонах. Указывается номер соглашения, дата его составления, место оформления. Указывается Ф.И.О. гражданина, наименование компании, Ф.И.О. и должность представителя организации.
  2. Общие положения. В разделе указывается, кто и на какую должность принимается. В тексте фиксируется факт работы по совместительству, указывается срок действия контракта. При заключении трудового договора с генеральным директором нужно разрешение на совместительство от собственника организации.

Режим работы в трудовом договоре по совместительству обязательно вносится в текст.

  1. Права и обязанности сотрудника.

Гражданин имеет право:

  • на предоставление оговоренной работы;
  • на безопасные условия труда;
  • на полное и своевременное вознаграждение;
  • иные права, предусмотренные законодательством.

Работник обязуется:

  • выполнять возложенные на него обязанности;
  • следовать правилам внутреннего распорядка;
  • бережно относится к собственности нанимателя;
  • соблюдать требования охраны труда.

Помимо стандартных положений, в текст документа следует включить ряд конкретных обязанностей. Вряд ли для такого сотрудника будет разрабатываться отдельная должностная инструкция.

Так трудовой договор с бухгалтером по совместительству может включать ряд обязанностей:

  • проводить сверки с контрагентами по фактам поставок;
  • выписывать накладные на отгрузку товаров и материальных ценностей.
  1. Права и обязанности нанимателя.

Работодатель может:

  • принимать нормативные акты, влияющие на деятельность работника;
  • поощрять сотрудника за эффективную работу;
  • привлекать его к ответственности за совершённые проступки;
  • требовать от сотрудника исполнения его обязанностей.

Наниматель обязан:

  • предоставить сотруднику оговоренную работу;
  • обеспечить безопасность на рабочем месте;
  • предоставить необходимые инструменты и материалы;
  • перечислять в срок оговоренное вознаграждение.
  1. Положение об оплате. В документе важно отразить, сколько будет получить работник за свой труд.

Например, при оформлении трудового договора на внутреннее совместительство можно указать, что гражданин, работая на полставки, получит половину оклада, предусмотренного для соответствующей штатной единицы.

Альтернативный вариант – установление норм выработки с соответствующей оплатой по результату.

  1. Социальное страхование производится в соответствии с законодательством РФ.
  2. Стороны могут быть привлечены к ответственности согласно нормам, утверждённых в нормативных актах РФ.
  3. Иные условия. Лица могут оговорить порядок хранения коммерческой тайны, обработки персональных данных и т.д.
  4. Порядок изменения и прекращения трудового договора. Сотрудника, работающего по совместительству можно уволить по специальному основанию. Действия соглашения прекращается, если на должность нашли человека на полную ставку.

Текст соглашения изменяется при наличии согласия каждой из сторон.

  1. В конце документа указываются наименования сторон, адреса, реквизиты, ставятся подписи. Трудовой договор по совместительству с директором, составленный по образцу, подписывает представитель управляющего органа организации, например, председатель общего собрания участников.

Источник: trud.guru

Виды совместительства

Работу по совместительству надо отличать от совмещения. В свою очередь, совместитель может быть внутренний и со стороны (внешний).

Совмещение – это выполнение дополнительных производственных обязанностей согласно приказу руководителя предприятия. Оно не находит отражение в трудовом договоре, трудовой книжке.

Оплата за дополнительную нагрузку выражается в процентной надбавке к основному окладу на период выполнения возложенных функций. Совмещение не влияет на длительность отпуска и порядок его предоставления.

Совместительство – это выполнение работы по контракту во время незанятости по основному месту трудоустройства. Если гражданин работает в той же компании, то это считается внутренним совместительством.

Источник: https://aburist.ru/rabota/trudovoj-dogovor-s-vneshnim-sovmestitelem.html

Трудовой договор по внешнему и внутреннему совместительству: особенности заключения, правила оформления и образец бланка

Трудовой договор по совместительству: виды трудовых договоров по совместительству

Совместительство – это выполнение гражданином трудовых обязательств на дополнительном рабочем месте в свободное время от аналогичной деятельности на основном месте трудоустройства.

Правовая база

Все принципы работы по совместительству изложены в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации. Отметим, что выполнение трудовых функций у нескольких работодателей одновременно никак не ограничивается законами Российской Федерации за исключением случаев, предусмотренных 282 статьей ТК.

По сути, каждый гражданин, который работает по совместительству, на деле имеет как минимум два трудовых договора.

При этом во всех, кроме одного, должна быть сделана соответствующая пометка о том, что работа является совмещенной.

Также в документе в обязательном порядке должна фигурировать информация о трудовых функциях, рабочем режиме, а также сроках действия документа (если таковые предусмотрены соглашением сторон).

Разновидности работы по совместительству

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, совместительство может быть внешним и внутренним.

Внутреннее совместительство – это когда сотрудник выполняет свои непосредственные задачи в рамках двух должностей на одном и том же предприятии.

Внешнее совместительство подразумевает наличие одного гражданина в штате двух не зависящих друг от друга юридических лиц.

В контексте выполняемых функций никакой разницы между внутренним и внешним совместительством не существует, однако, алгоритм оформления некоторых документов (например, больничных листов) может отличаться.

Особенности заключения трудовых договоров по совместительству

Тот факт, что гражданин был принят на работу в качестве совместителя, обязательно должен найти свое отражение в трудовом договоре. Документ оформляется в двух экземплярах: один остается у самого сотрудника, а второй будет храниться в отделе кадров предприятия.

Основные особенности соглашений этого типа:

  • в связи с тем, что работа по совместительству также является регулярной и оплачиваемой, трудовое соглашение в обязательном порядке должно оформляться. Отметка о совместительстве должна быть проставлена там в соответствии со всеми правилами и нормами, предусмотренными на законодательном уровне;
  • присутствует ограничение по времени. Дело в том, что, согласно Трудовому кодексу, гражданин не может тратить на работу по совместительству больше, чем половину своего рабочего времени. По сути, если говорить о стандартном рабочем дне, тот этот показатель составляет четыре часа в сутки. Отметим, что если гражданин работает по сменам, и в конкретный рабочий день он вообще не занят на основной работе, на совмещенной он может провести все 8 часов полного рабочего дня;
  • система оплаты труда для совмещенных работников актуальна такая же, как и для всех остальных, однако, в расчет берется количество отработанных часов, а не дней;
  • работодатель должен обеспечивать совмещенного сотрудника всеми льготами и надбавками в том же режиме, который актуален и для всех остальных категорий работников. Это касается и больничных, и социальных выплат;
  • гражданин, работающий по совместительству, должен получать отпуск в те же даты, на которые попадает его отпуск на основной работе. Даже если суть его трудовых обязанностей носит сезонный характер и/или он не отработал еще полгода, условия все равно должны быть соблюдены. Во втором случае отпускные гражданин, согласно российскому законодательству, должен получить авансом.

Необходимо помнить о том, что трудовое соглашение по совместительству может подписать только гражданин, достигший возраста 18 лет.

Правила оформления трудового договора по совместительству

Соглашение оформляется в полном соответствии с унифицированной формой. Документ в обязательном порядке должен содержать следующие сведения:

  • контактные данные человека, который заступает на работу;
  • вся основная информация о юридическом лице-работодателе;
  • день подписания соглашения;
  • место, в котором было подписано соглашение;
  • локация, на которой сотрудник будет выполнять свои непосредственные трудовые обязательства;
  • полный перечень всех обязательств работника;
  • все основные данные о рабочем дне и графике, которым должен придерживаться сотрудник;
  • число, месяц и год, в которые начались трудовые отношения;
  • вся основная информация о зарплате: в каком размере и когда она выплачивается;
  • условия, в которых сотрудник будет выполнять свои непосредственные трудовые обязательства (отдельно отмечаются вредные и опасные специальности);
  • обязательства, которые на себя берет работодатель;
  • срок, в течение которого будет действовать документ (только для срочников).

Образец трудового договора по совместительству можно посмотреть по ссылке.

Особенности заполнения трудовой книжки

Согласно законам Российской Федерации, ведение трудовой книжки совмещенному работнику необязательно. Однако последний может попросить своего работодателя о том, чтобы соответствующие записи были в нее внесены. Для этой ситуации существует целый ряд правил, о которых необходимо знать:

  • соответствующая отметка в трудовой книжке может быть проставлена только в случае, если об этом просит сам работник (желательно в письменной форме);
  • вносить необходимые данные может только работодатель на основном месте трудоустройства;
  • записи в трудовую книжку вносятся на основании предоставленных копий документов с совмещенного места работы;
  • если гражданин начал работать по совместительству раньше, чем на текущем основном месте работы, необходимые записи также могут быть внесены;
  • все записи заверяются печатью работодателя с основного места трудоустройства, и только он имеет на это право.

Все вышеперечисленные процедуры регламентированы 66 статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/sovmestitelstvo-2.html

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Трудовой договор по совместительству: виды трудовых договоров по совместительству

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.
  • Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

    Совместитель: ограничения и условия в договоре

    Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

    Особенности эти таковы:

    Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

    Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

    То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа.

    Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

    В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

    Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

    Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

    В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

    Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

    И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

    И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

    Обязательные условия трудового договора с совместителем

    В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

  • Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  • Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
  • Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
  • Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
  • Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
  • Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
  • Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия.

    Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.

  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  • Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
  • Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
  • Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.
  • Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Образец трудового договора по совместительству

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником.

    Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда.

    Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

    Источник: https://ppt.ru/info/194

    Что такое трудовой договор по совместительству и какие его особенности?

    Трудовой договор по совместительству: виды трудовых договоров по совместительству

    По законодательству работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым сотрудником – без этого он просто не имеет право допустить сотрудника к работе. Даже если речь идет о работнике, выполняющем работу неполный рабочий день, или о работнике, работающем по совместительству.

    Что такое трудовой договор по совместительству?

    Трудовой договор по совместительству заключается с работником, который выполняет на предприятии работы в свободное от основной работы время, то есть является совместителем.

    Кто такой совместитель?

    Совместитель – это работник, который помимо основной работы регулярно выполняет какую-нибудь оплачиваемую работу в свое свободное время. Разумеется, выплаты тоже должны быть регулярными.

    Какие бывают совместители?

    Совместитель может быть:

    • внутренним – то есть работать на этом же предприятии по основной должности и в то же время выполнять работы по совместительству на основании трудового договора – например, такие работы, которые не относятся к его должностным обязанностям;
    • внешним – то есть работать на одном предприятии (с заключенным там трудовым договором), а на другом в свободное время выполнять регулярные работы, заключив договор по совместительству.

    Сколько работ можно совмещать?

    Законодательство гласит, что работ по совместительству можно выполнять неограниченное количество, если, конечно, это не противоречит Федеральным законам.

    Кто не может быть совместителем?

    Существует определенная категория лиц, которые по совместительству могут только преподавать или вести научную или творческую деятельность. К этой категории относятся:

    • члены Правительства ;
    • муниципальные и государственные служащие;
    • работники прокуратуры;
    • сотрудники правоохранительных органов;
    • судьи и адвокаты;
    • руководители охранных предприятий и охранники;
    • сотрудники органов внешней разведки Российской Федерации (кроме служебной надобности);
    • работники федеральной фельдъегерской связи;
    • руководители организаций;
    • несовершеннолетние.

    Кроме того необходимо отметить, что постановление Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» отдельно регулирует вопросы совместительства вышеперечисленных служащих.

    Какие законодательные акты регулируют работу по совместительству?

    Во-первых, особенности трудовых отношений совместителей описаны в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации. Во-вторых, в статьях с 282 по 288 Трудового кодекса Российской Федерации описаны особенности трудового договора по совместительству.

    Что может понадобиться для того, чтобы заключить договор о работе по совместительству?

    Заключая договор с совместителем, работники отдела кадров просят предоставить копию паспорта или другого документа, удостоверяющего личность, и сверяют ее с оригиналом. Кроме того, может потребоваться копия документов об образовании – если, например, для выполнения работ требуется особая квалификация.

    В случае если работа по совместительству предполагается опасная, с вредными условиями труда, от совместителя потребуют справку с основного места работы о том, что он уже не выполняет подобных работ, поскольку законодательно подобное совмещение запрещено.

    Как правило, трудовая книжка при приеме на работу по совместительству не предъявляется (поскольку она хранится на основном месте работы), но работника могут попросить предоставить ее копию.

    Каковы особенности трудового договора по совместительству?

    Самое главное, в трудовом договоре по совместительству обязательно должен быть отмечен этот момент: работник отдела кадров обязан сделать пометку «на условиях совместительства».

    Законодательство запрещает работать по совместительству больше четырех часов в день, за исключением тех случаев, когда у работника на основной работе выпадает свободный день – тогда он может целиком посвятить его работе по совместительству. Но при этом в совокупности за месяц, например, совместитель не может отработать больше половины часов от своего основного рабочего времени за тот же период.

    Оплата труда производится по отработанному времени, при этом она может быть ниже минимального уровня, поскольку на совместителей норма о минимальной зарплате не распространяется.

    Отпуск совместителя должен строго совпадать с отпуском по основному месту работы.

    p>Поэтому в трудовом договоре по совместительству эти три пункта обязательно должны быть детально прописаны. Также в договоре обязательно должен быть указан его срок.

    Какова форма трудового договора по совместительству?

    Каких-либо специфических требований и установленных норм к трудовому договору по совместительству нет, поэтому, как правило, на предприятии разрабатывают общий бланк трудового договора, который подписывают все работники: как основные, так и совместители. При наличии пометки «на условиях совместительства» и описанной продолжительности рабочего дня (рабочей недели) такой общий бланк превращается в бланк трудового договора по совместительству.

    Существует ли типовой трудовой договор по совместительству?

    Какой-либо детальной утвержденной формы не существует, но поскольку трудовой договор составляется на основании положений статей Трудового кодекса, он должен содержать следующие пункты и реквизиты:

    • название, номер, дату и место заключения;
    • общие положения или предмет договора;
    • срок действия договора;
    • права и обязанности работодателя и работника;
    • распорядок режима труда и отдыха;
    • условия оплаты труда;
    • раздел об ответственности сторон;
    • основания и порядок расторжения договора;
    • иные условия в случае необходимости (например, пункты о пересмотре договора или о его неразглашении);
    • список приложений (например, должностная инструкция);
    • адреса и реквизиты работодателя и работника.

    В случае необходимости пример трудового договора по совместительству или образец трудового договора можно скачать в интернете. Например, на сайте http://askbooks.ru.

    Каким может быть срок трудового договора по совместительству?

    Согласно Трудовому кодексу срок действия трудового договора по совместительству не ограничен и устанавливается работодателем по согласованию с работником.

    Следовательно, он может быть:

    Рассмотрим оба вида договоров более подробно.

    Бессрочный трудовой договор по совместительству

    Такой договор заключается на неопределенный срок и обычно расторгается по инициативе работника. Если же бессрочный договор расторгается по инициативе работодателя, то это, как правило, происходит в результате ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей либо в случае приема на место совместителя постоянного основного работника.

    Срочный трудовой договор по совместительству

    Такой договор заключается на строго определенный период (как правило, до пяти лет) при наличии определенных условий. К таким условиям относятся:

    • выполнение сезонных работ;
    • выполнение временных работ (в том числе и работ по ремонту, реконструкции, запуску новой линии производства и тому подобного);
    • исполнение обязанностей временно отсутствующего работника до его выхода на работу;
    • ликвидация аварий, последствий чрезвычайных происшествий и тому подобного;
    • выполнение заведомо определенной работы, которая будет временной, но конечный срок которой на момент заключения договора точно назвать невозможно (в договоре в этом случае пишут «до окончания данной работы»);
    • выполнение работ за границей и на Крайнем Севере;
    • выполнение работ на стажировке или в период обучения;
    • выполнение работ у физического лица или на предприятии, штат которого меньше сорока человек;
    • выполнение работ в составе выборного органа или на выборной должности.

    В случае отсутствия вышеперечисленных условий ваш работник может подать на вас в суд при расторжении трудового договора, и суд может признать договор бессрочным.

    Каким образом может произойти расторжение трудового договора по совместительству?

    Как уже было отмечено выше, порядок расторжения трудового договора прописывается в самом договоре и производится на общих основаниях.

    Но статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность расторжения трудового договора по совместительству, если на занимаемую должность принят работник, который будет выполнять эту работу как основную. В таком случае работодатель должен письменно сообщить совместителю о прекращении трудовых отношений за две недели до расторжения договора.

    Трудовой договор или трудовое соглашение?

    Иногда при выполнении временных работ может быть заключено трудовое соглашение по совместительству, что можно приравнять к договору подряда. Следует отметить, что соглашения относятся не к трудовым договорам, а к гражданско-правовым актам, соответственно, бухгалтерия предприятия должна будет правильно оформить первичные документы на выплату работнику за выполненные работы.

    Заключать трудовое соглашение с работником, который будет выполнять регулярные работы запрещено.

    Трудовой договор или трудовой контракт?

    По желанию сторон может быть также оформлен контракт по совместительству.

    Оформляется он так же, как и обычный трудовой контракт, с указанием места работы, условий, должности работника, прав работника и работодателя, формы и порядка оплаты труда, а также необходимой дополнительной информации.

    В контракте обязательно указывается срок его действия: от одного года до пяти лет. В случае досрочного расторжения по инициативе работодателя он выплачивает работнику компенсацию.

    ipinform.ru

    Источник: https://hr-portal.ru/article/chto-takoe-trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu-i-kakie-ego-osobennosti

    Трудовой договор по совместительству 2020: 5 советов юриста для РФ

    Трудовой договор по совместительству: виды трудовых договоров по совместительству

    Трудовой договор по совместительству в 2020 году, особенности и нюансы оформления которого мы сегодня рассмотрим в этой статье рубрики «Трудовое право в РФ» — является важным документом для обеих сторон. При этом, отсутствие такого соглашения, в большинстве случаев – заканчивается судебными разбирательствами, штрафными санкциями и потерянным впустую временем.

    Опытный практикующий юрист и автор блога «Юридическая скорая помощь» Олег Устинов, предлагает Вам узнать, как избежать негативных моментов, следуя простым правилам, установленным законодателем в 2020 году и сэкономить деньги и силы!

    Общая вводная информация

    Актуальный в 2020 году образец рассматриваемого договора – фактически зависит от вида совместителя, а сам бланк можно заполнять в свободной форме, но с обязательным включением в содержание, соответствующих реквизитов, таких как, например – трудовые функции, а также срок действия соглашения.

    Нет времени вникать в юридические нюансы? Спросить юриста – быстрее, чем читать! Получите БЕСПЛАТНУЮ онлайн консультацию от лучших специалистов в сфере Права – прямо сейчас!

    Если же Вам нужно скачать готовые образцы трудовых договоров с совместителями – найти документы, ознакомиться с ними и сохранить на своё устройство — Вы сможете ниже, на этой странице.

    Скачать образец трудового договора по совместительству 2020 года

    Кто может оформлять трудовой договор по совместительству в РФ в 2020 году

    При работе по совместительству – сотрудник выполняет другие задания в свободное от основной работы время, согласно условиям, установленным в соответствующем трудовом договоре.

    Стоит отметить, что совместительством, согласно действующему российскому законодательству, работники могут заниматься не только по основному месту работы, выступая в роли внутреннего совместителя, но и в других фирмах/организациях (так называемый – внешний совместитель).

    Давайте рассмотрим пример оформления приёма внутреннего и внешнего совместителя на работу работодателем.

    Пример от юристов сайта №1

    С. А. Бакунин работает на фирме кассиром, но недавно руководитель организации предложил сотруднику вступить по совместительству в должность секретаря по трудовому договору.

    После этого, работодатель издал соответствующий приказ о приёме Бакунина на работу, а кадровик, ответственный за оформление новых работников – сделал в трудовой книжке Бакунина запись о том, что последний принят на работу по совместительству.

    В данном случае, как Вы уже наверняка догадались – показан пример устройства внутреннего совместителя. А теперь, давайте рассмотрим процесс приёма на работу внешнего совместителя.

    Как оформить и подать жалобу на невыплату зарплаты?

    Пример от юристов сайта №2

    С. А. Ким был принят в фирму на должность секретаря, согласно трудовому договору внешнего совместительства.

    При этом, работодатель издал приказ о приёме Ким на работу, согласно форме № Т-1, выдав по требованию нового сотрудника справку, которая подтверждает факт работы сотрудника по совместительству, на основании которой работник организации (кадровик) по основному месту работы, зафиксировал устройство на работу по совместимости в трудовую книжку Ким.

    Помните, что законодатель не ограничивает число рабочих мест лиц, которые желают работать по совместительству и они могут заключать, рассматриваемые нами сегодня договоры, в любом количестве.

    При этом, в действующем законодательстве существует список исключений, то есть перечень граждан, которые не могут осуществлять трудовую деятельность по совместительству. Но, об этом позже.

    Кого нельзя принимать по трудовому договору по совместительству в 2020 году

    Итак, в список лиц, которых, согласно законодательству Российской Федерации, нельзя принимать по совместительству – входят:

    1. Несовершеннолетние граждане РФ (исходя из информации, установленной в 5 части 282 статьи Трудового кодекса Российской Федерации).
    2. Прокурорские работники (в качестве исключения выступают – представители творческой, а также научной и преподавательской деятельности), согласно 5 параграфу 4 статьи Закона под номером 2201-1, принятого 17 января 1992 года.
    3. Граждане, принимаемые на работу, отличающуюся опасными и вредными условиями труда, если основная работа данных лиц связана с такими же неблагоприятными условиями (5 часть 282 ТК РФ).
    4. Лица, принимаемые на работу, которая связана с управлением движением транспортными средствами или самими ТС, если данные лица исполняют по основному месту работы аналогичные трудовые обязанности (согласно 1 части 329 статьи Трудового кодекса РФ).
    5. Судьи (в качестве исключений выступают представители творческой, научной, а также преподавательской деятельности), согласно 3 параграфу 3 статьи Закона под номером 3131-1, принятого 26 июня 1992 года.

    Как составить трудовой договор по совместительству в 2020 году

    При составлении соглашения о приёме на работу по совместительству, работодатель должен обязательно включить в содержание договора условия, содержащиеся в 57 статье Трудового кодекса Российской Федерации.

    Указываем место работы совместителя

    Обязательно укажите полное наименование организации-работодателя (ФИО индивидуального предпринимателя или название фирмы). В случае, если совместитель должен будет в будущем осуществлять трудовую деятельность в компании, располагающейся в другом городе или регионе – обязательно пропишите это в контракте!

    Указываем трудовые функции работника

    Также, необходимо записать профессию или занимаемую должность сотрудника, согласно штатному расписанию (письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1).

    Помните, что все сотрудники имеют право осуществлять трудовую деятельность по совместительству в 2020 году у неограниченного количества работодателей! Данное право может быть ограничено исключительно нормами ФЗ (информация из 282 статьи Трудового кодекса Российской Федерации). А потому – работа по совместительству не может быть запрещена условиями трудового договора!

    Также, одно и то же лицо, работающее главным бухгалтером по основному месту – может, согласно действующему законодательству занимать такую же должность по совместительству в другой организации. Проще говоря, Трудовой кодекс не предъявляет никаких особых требований по отношению к осуществлению трудовой деятельности бухгалтеров.

    Крайне важно понимать, что совместительство представляет собой выполнение работником в свободное время от основной работы другой работы, размер оплаты и другие условия которой должны быть точно сформулированы и установлены в соответствующем трудовом соглашении, в котором должно быть прописано, что занимаемая сотрудником должность – является совместительством!

    Указываем правильно дату начала работы

    Не менее важным моментом при составлении трудового соглашения для работника по совместительству в 2020 году, является указание даты начала работы и выполнения сотрудником обязанностей, указанных в договоре.

    При этом, прописываемая дата не всегда совпадает с датой заключения контракта. И в этом нет ничего противозаконного. Также, если в документе работодатель не укажет день начала исполнения рабочих обязательств, согласно нормам и правилам, установленным законодателем в 61 статье Трудового кодекса РФ – сотрудник обязан приступить к работе на следующий день, после подписания им соглашения.

    Указываем сроки и время

    Каждый работодатель, составляя рассматриваемый в статье документ, должен в обязательном порядке – указать его срок действия и законные основания для заключения соглашения. В противном случае, согласно 58 статье ТК РФ – данный трудовой договор по совместительству будет считаться бессрочным!

    Также, стоит отметить, что общая продолжительность рабочего дня для таких работников – не должна превышать 4 часов, что прямо указано в 284 статьи ТК РФ.

    Однако, в том случае, если сотрудник работает по совместительству в выходной день (на основной работе) – он может отработать на дополнительной работе весь день.

    Более подробно о таких лимитах, мы постараемся рассказать Вам в следующих статьях.

    Указываем условия оплаты и труда

    Также, каждый работодатель, оформляя работника по совместительству – должен указать в его трудовом договоре размер оклада/тарифной ставки, а также других, дополнительных типов оплаты, таких как:

    • компенсации;
    • премии;
    • доплаты;
    • надбавки и пр.

    Не менее важно, указать точные сроки и способы выплаты заработной платы.

    Условия труда в 2020 году, по-прежнему определяются по фактическим результатам спецоценки. Так, они могут быть:

    1. опасными;
    2. вредными;
    3. допустимыми;
    4. и оптимальными.

    В том случае, если условия труда относятся к первым двум из перечисленных выше групп – сотрудник может рассчитывать на получение гарантий и льгот, о чём также следует сделать соответствующую запись в соглашении.

    Указываем гарантии «вредникам»

    Как писалось выше – обязательно включите в договор условия, касающиеся обязательного страхования здоровья и жизни работника и информацию о настоящем характере работы, с которой ему придётся сталкиваться (например, разъездной или подвижный).

    Каждая организация имеет законную возможность поручить своему сотруднику дополнительную работу, оформив, рассматриваемое нами, совместительство! В этом случае, работник будет осуществлять дополнительную рабочую деятельность в свободное от основной работы время.

    При этом, если такие поручения сотруднику будут носить регулярный характер – Вы сможете существенно сэкономить, не заключая привычный для большинства работодателей, договор подряда. Также, благодаря этой хитрости от юристов сайта «Юридическая скорая помощь» — Вы сможете исключить риск штрафных санкций размером до 100 000 российских рублей!

    Важные особенности и неочевидные нюансы трудового договора по совместительству в 2020 году

    Пожалуй, самой важной особенностью заключения трудовых договоров на внешнее и внутреннее совместительство, является то, что данные документы должны в обязательном порядке – содержать условие о том, что работа предоставляется сотруднику именно на условиях совместительства! Как это сделать?

    Указываем, что сотрудник трудится по совместительству

    Установите в соглашении режим рабочего времени, а также – времени отдыха сотрудника-совместителя, указав его выходные и рабочие дни. Учитывая, что ежедневное время работы по совместительству, согласно действующему законодательству Российской Федерации – не может превышать 4 часа в день – большинство работодателей предпочитает заключать договора на пол ставки и на четверть ставки.

    Однако, в выходные, то есть – в свободные дни от основной работы, согласно 284 статье Трудового кодекса – сотрудники по совместительству могут трудиться весь день! При этом, в качестве сверхурочной работы – будет выступать трудовая деятельность, превышающая установленную сотруднику норму времени.

    Указываем отпуск и рабочее время

    Ещё одним важным пунктом при составлении соглашения этого типа является указание условия об обязательном отпуске (естественно, отдых должен оплачиваться фирмой). Отметим, что совмещенцы – могут рассчитывать на отпуск на общепринятых основаниях, продолжительностью 28 дней. При этом, предоставляется отпуск в то же время, что и отпуск на основной работе таких работников.

    Таким образом, даже если сотрудник не успел отработать пол года – отпуск ему будет предоставлен авансом, параллельно с отпуском от основной работы!

    В пункте с условиями об оплате труда – рекомендуем прописать работодателю то, что данному сотруднику з/п будет начисляться пропорционально отработанному им времени. Хотя, некоторым больше подходят другие варианты начисления, которые нужно установить в договоре (например, начисление заработной платы в зависимости от выработки).

    И, не забудьте – указать информацию о трудовых гарантиях сотрудника, со списком которых можно ознакомиться во 2 части 287 статьи Трудового кодекса Российской Федерации! Также, многие работодатели спрашивают – можно ли не предоставлять таким работникам обеденный перерыв. Да, это вполне законно, ведь продолжительность их рабочего дня не превышает 4 часов.

    Однако, для сохранения «боевого настроения» — можно прописать тридцатиминутный обед, который, естественно – должен быть закреплён и в так называемых Правилах внутреннего трудового распорядка.

    Советы юристов сайта

    1. Для медицинских/фармацевтических, а также педагогических работников и работников культуры – существуют специально разработанные правила для оформления работы по совместительству. К примеру, данные лица не могут совмещать работы с установленными санитарно-гигиеническими ограничениями.
    2. Кроме обеденного перерыва для своих сотрудников, работодатель должен установить для них и больничное пособие, порядок выплаты которого напрямую зависит от того каким совместителем является сотрудник – внутренним или внешним.
    3. Как и обычным работникам, совместителям – необходимо уплачивать НДФЛ.
    4. Согласно 286 статье Трудового кодекса РФ – совместители имеют право на оплачиваемый двадцати восьмидневный отпуск (2 часть 287 статьи и 284 статья ТК РФ).
    5. Рекомендуем указать при составлении трудового договора по совместительству сотруднику в 2020 году – условия для расторжения соглашения!

    Вот и всё.

    В конце, также, хотелось бы отметить, что аналогично другим соглашениям – рассматриваемый договор составляется в 2 экземплярах, один из которых – остаётся у работодателя, а другой – выдаётся на руки сотруднику.

    Если у Вас остались вопросы по теме или Вас беспокоит другая правовая ситуация – напишите нам и получите бесплатную консультацию лучших юристов страны!

    Источник: https://law-03.ru/trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu/

    Все о ваших правах
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: