Трудовой договор с водителем: правовое регулирования труда водителей автомобильного транспорта

Содержание
  1. Трудовой договор с водителем
  2. Стороны
  3. Режим рабочего времени
  4. Прекращение действия договора
  5. Конечные положения
  6. 2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  7. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
  8. 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
  9. 5. ОПЛАТА ТРУДА
  10. 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
  11. 7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
  12. 8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
  13. 9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
  14. 10. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА
  15. 11. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
  16. Трудовой договор с водителем – дальнобойщиком, обазец, экспедитором, автобуса
  17. Условия
  18. Его особенности
  19. Особенности трудового договора с дальнобойщиком, образец
  20. С водителем-экспедитором, его образец
  21. С водителем автобуса, образец
  22. Трудовой договор для водителей международников
  23. Режим труда и отдыха водителей: старые и новые требования с 2018
  24. Методы учета рабочего времени
  25. Рабочее время водителя
  26. Периоды труда и отдыха
  27. График работы водителей и другие документы
  28. Тахографы
  29. Гражданско-правовой договор с водителем: особенности и виды
  30. Особенности договора с водителем
  31. Какой договор можно заключить
  32. Трудовой договор

Трудовой договор с водителем

Трудовой договор с водителем: правовое регулирования труда водителей автомобильного транспорта

Трудовой договор с водителем имеет определенные особенности. Какие же именно? Попробуем с этим разобраться.

Стороны

Данное соглашение заключается между двумя сторонами – работодателем и водителем. В самом начале прописывается общие сведения, название организации, инициалы будущего сотрудника. Основная часть соглашения предусматривает:

  • предмет договора,
  • права и обязанности сторон,
  • порядок его расторжения.

Также необходимо указать гарантии и компенсации. Например, какие гарантии будут предусмотрены сотруднику в случае, если компания прекратит существование или же сотрудник будет уволен.

Режим рабочего времени

В обязательном порядке необходимо прописать, каким будет режим у сотрудника, в какие дни будут выходные. Например, пятидневная рабочая неделя и выходные – суббота, воскресенье. Кроме того, прописываются сроки и порядок оформления отпуска сотруднику.

Прекращение действия договора

В этом пункте прописываются условия, по которым договор теряет свою законную силу.

Конечные положения

Обязательно указываются адреса каждой из сторон, а также банковские и другие реквизиты. Далее обе стороны ставят свои подписи. Именно в этот момент соглашение обретает законную силу.

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

г.

«» г.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.1.

Работник принимается на работу к Работодателю в организацию: на должность Водителя в Основное подразделение в соответствии с чем и, исходя из условий данного договора, Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные данным договором и непосредственно руководителем, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Настоящий договор является договором по основной работе.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок – месяца.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня;

2.3. Работник гарантирует наличие водительских прав категории , позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;

3.1.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя и использовать его только в целях исполнения должностных обязанностей;

3.1.3. Не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию;

3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

3.1.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

3.2. Работник имеет следующие права:

3.2.1. Право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1 настоящего трудового договора;

3.2.2. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

3.2.3. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

3.2.4. Иные права, предоставленные работникам действующим трудовым законодательством РФ.

3.3. Работодатель обязан:

3.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;

3.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующим трудовым законодательством РФ;

3.3.3. Своевременно выплачивать заработанную плату Работнику;

3.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3.3.5. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.4. Работодатель имеет право:

3.4.1. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;

3.4.2. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также действующим законодательством РФ;

3.4.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;

3.4.4. Осуществлять иные права, предоставленные ему действующим трудовым законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

4.1. Работнику устанавливается -дневная рабочая неделя продолжительностью часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время;

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями уполномоченного лица;

4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя;

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет рублей. Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

5.2. Выплата заработной платы производиться один раз в месяц.

5.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

5.3.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ (ст.153 Трудового кодекса РФ);

5.3.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

5.3.3. Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.3.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ;

6.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;

6.3.

Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

  • незаконного лишения Работника возможности трудиться;
  • причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
  • причинения ущерба имуществу Работника;
  • задержки заработной платы;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий договор в период его действия может быть изменен и дополнен подписавшими его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами.

8.2. Изменение условий настоящего договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения;

9.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

10. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, с которого считается заключенным и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора.

11. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель

  • Юридический адрес:
  • Почтовый адрес:
  • Телефон/факс:
  • ИНН/КПП:
  • Расчетный счет:
  • Банк:
  • Корреспондентский счет:
  • БИК:
  • Подпись:

Работник

  • Адрес регистрации:
  • Почтовый адрес:
  • Телефон/факс:
  • Паспорт серия, номер:
  • Кем выдан:
  • Когда выдан:
  • Подпись:

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Источник: https://dogovor-obrazets.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%81_%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BC

Трудовой договор с водителем – дальнобойщиком, обазец, экспедитором, автобуса

Трудовой договор с водителем: правовое регулирования труда водителей автомобильного транспорта

По утвержденным законодательно правилам порядок устройства на работу предполагает непременное оформление некоторой документации.

Основополагающим документом при этом является трудовой договор, заключенный между работодателем и работником.

Данное соглашение не только фиксирует возникшие правовые отношения, но и регламентирует неотъемлемые обязанности и права сторон, а также условия осуществления трудовой деятельности.

Помимо прочего в договоре оговаривается специфичность деятельности. Так при оформлении трудового договора с водителем необходимо предусмотреть в документе все аспекты трудовых отношений.

Условия

Соответственно нормам ТК РФ всякий сотрудник при приеме на работу обязан представить определенные документы, в частности это:

  • паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность работника;
  • трудовая книжка, если таковая имеется. При отсутствии таковой, например, если трудоустройство осуществляется впервые, заводится новая;
  • СНИЛС;
  • документы о воинском учете, если лицо считается военнообязанным;
  • документы об образовании, профессиональной подготовке, квалификации и т.д.

Поскольку водительская деятельность предполагает некоторую специфичность работы, то перечень необходимых документов дополняют:

  • удостоверение водителя, доказывающее право на управление транспортными средствами, принадлежащими к установленной категории;
  • справка о медицинском осмотре, подтверждающая возможность осуществления водительской деятельности, поскольку законом предусмотрены отдельные ограничения.

Его особенности

Водительская деятельность сопряжена с некоторыми особенностями. Весьма желательно зафиксировать их письменно. При этом частично нюансы профессии регистрируются договором, а более подробно расписываются в должной инструкции и иных локальных актах.

Так при составлении трудового договора трудности могут возникнуть по причине невозможности определить точное расположение рабочего места.

Поскольку деятельность водителя предполагает постоянное нахождение в разъездах, то наиболее целесообразным является указание в договоре места нахождения того объекта, который принадлежит организации-работодателю. Перечислять в договоре подробные маршруты надобности нет, поскольку таковые могут поменяться.

Обязанностью водителя должно быть прохождение медицинского освидетельствования перед каждым рейсом. Хотя таковое действие предполагается по умолчанию, но внести его в текст договора будет не лишним.

Особое внимание стоит уделить режиму работы. Так работа водителем сопряжена с ненормированностью, то нужно отметить это в соглашение.

То есть нужно предусмотреть возможность плавающего графика, ненормированного рабочего дня, непредусмотренного отдыха в рабочее время, возможных переработок и прочее.

Образец трудового договора ИП с продавцом вы можете найти по ссылке.

Расписывать досконально обязанности водителя в тексте документа не требуется. Для подробной конкретизации предусмотрено наличие должностной инструкции, но тем не менее, следует предусматривать вероятные действия работника, причем как основные, так и некоторые дополнительные.

К примеру, на сотрудника может возлагаться обязанность о надлежащем техническом состоянии транспортного средства и его наружном виде, если для подобных обязанностей в организации не предусмотрено штатной единицы.

В целом трудовое соглашение отвечает общепринятым нормам, которые предъявляют к типовому образцу, то есть в документе должны содержаться такие сведения как:

  • место и точная дата заключения;
  • полное название работодателя и сокращенный его вариант, должность и Ф.И.О. лица, полномочного на подписание трудовых контрактов;
  • паспортные данные и Ф.И.О. нанимаемого работника;
  • должность сотрудника и филиал, в котором предполагается осуществление деятельности;
  • размер оклада по должности и порядок выплаты такового;
  • обязанности и права участвующих сторон, положенная ответственность за возможное нарушение таковых;
  • режим трудового дня;
  • период договора, присутствие/отсутствие срока испытания;
  • дополнительные требования.

Трудовой договор с водителем может оформляться как на неопределенный срок, так и быть в виде срочного контракта с продолжительностью не более пяти лет.

В основном соглашение с водителем заключается с установлением испытания, таковое не может превышать трех месяцев и после успешного прохождения сотрудник зачисляется в постоянный штат.

Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах и подписан самим водителем и полномочным представителем работодателя.

Специфика деятельности водителя предполагает одномоментное подписание договора о полной материальной ответственности, так как ему вверяется имущество организации, за которое он отвечает и обязан возместить ущерб, при возникновении оного.

Особенности трудового договора с дальнобойщиком, образец

Трудовой договор с дальнобойщиком по большому счету аналогичен обычному договору с водителем. Исключение составляют ситуации, когда транспортное средство является собственностью самого водителя. В таком случае необходимо оформление договора аренды.

В самом же договоре отмечаются следующие нюансы:

  • специальный режим рабочего времени, то есть можно отметить, что график работы составляется индивидуально;
  • режим рабочего дня устанавливается в соответствии с требованиями законодательства.

Отдельного внимания при оформлении трудовых отношений с водителем-дальнобойщиком заслуживает такая особенность как наличие повышенных требований к работнику.

Так от водителя грузовой машины требуется наличие определенной категории, позволяющей управлять определенными транспортными средствами.

Кроме того работодатель вправе потребовать от работника подтверждения соответствующего опыта вождения, перевозки негабаритных и опасных грузов или иных необходимых навыков.

Желательно приложить к договору с дальнобойщиком должностную инструкцию, которая будет четко прописывать трудовые обязанности работника.

Например, это может быть осуществление погрузки и разгрузки или подобное. Для составления договора можно использовать образец договора с водителем с ненормированным рабочим днем:

С водителем-экспедитором, его образец

Заключая трудовое соглашение с водителем-экспедитором, стоит максимальное внимание уделить должностным обязанностям работника.

Так к необходимым обязанностям следует отнести такие моменты как:

  • обеспечение своевременного присутствия транспорта;
  • подробные экспедиторские обязанности;
  • прием груза;
  • передача груза;
  • управление транспортом;
  • устранение возможных поломок.

Когда водитель постоянно выполняет функции экспедиторства, то целесообразно закрепить это специальным договором. При этом нужно подробно расписать особенности приема, перевозки и передачи грузов.

Поскольку в обязанности экспедитора входит от лица организации-работодателя принимать товар, ревизовать сопроводительную документацию на правильность заполнения и товарокомплектность, осуществление контроля за погрузочно-разгрузочным процессом, обеспечение сохраняемости товара, доставка до назначенного пункта, передача получателю, то нужно это как то регламентировать.

Работодатель волен истребовать от работника наличия должного опыта и надлежащих знаний, что должно способствовать более продуктивному и эффективному выполнению служебных обязанностей.

Ни в коем случае не следует игнорировать материальный тип ответственности водителя-экспедитора. Помимо прямой ответственности за транспортное средство, на него возлагается ответственность за перемещаемые грузы, их сохранность, своевременную доставку.

Для исполнения трудовых обязанностей работнику необходима доверенность, позволяющая от лица работодателя получать товары от поставщиков.

.

С водителем автобуса, образец

Если осуществление деятельности водителем предполагает управление пассажирским транспортом, то, прежде всего, от работника требуется предоставление водительского удостоверения с наличием требуемой категории. Кроме того работодатель вправе определить отдельные ограничения по приему на должность.

К ограничивающим условиям могут быть отнесены такие моменты как:

  • наличие определенного водительского опыта, в основном требуется не менее трех лет стажа вождения;
  • личностные и психо-эмоциональные качества кандидата, поскольку деятельность касается сферы услуг и сопряжена с увеличенной опасностью.

Трудовой договор для водителей международников

Оформляя трудовое соглашение с водителем международником нужно учитывать особенности деятельности на территориальном пространстве других государств.

Так в большинстве стран к любым международным перевозкам, для каковых предельный разрешенный вес превосходит три с половиной тонны, применимо в обязательном порядке особое положение – «Европейское Соглашение, касающееся работы экипажей транспортных средств, производящих автомобильные перевозки», сокращенно ЕСТР.

Основополагающими положениями ЕСТР выступают такие моменты как:

 Длительность времени управления Время управления в течение суток не должно быть более девяти часов. В течение одной недели долгота управления может дважды увеличиваться до десяти часов за раз, но при этом общая длительность за недельный период не должна превысить девяносто часов
 Наличие перерывов Для водителя обязательным условием является делать паузу на сорок пять минут после беспрерывного движения в течение четырех с половиной часов. Во время передышки водитель не может исполнять какую-либо иную работу
 Обязательная длительность отдыха В продолжение одних суток долгота отдыха водителя должна быть не меньше, чем одиннадцать часов. Трижды в неделю это интервал может быть уменьшен до девяти часов с обязательным условием, что на последующей неделе недостающее время отдыха будет компенсировано. Еженедельно водитель обязан иметь беспрерывный отдых на протяжении сорока пяти часов, если отдых происходит в месте отличном от места прописки, то он может сокращаться до одних полных суток
 Наличие тахографа Соблюдение правил, касающихся труда и отдыха водителя контролируется специальными устройствами – тахографами. Все автомобили, определенные для исполнения международных перевозок, должны быть оснащены такими приборами. Они фиксируют на специальных регистрационных листах все необходимые сведения в автоматическом либо полуавтоматическом режиме.

При повреждении либо неисправности тахографа водитель обязан заполнять регистрационный листок самостоятельно, используя специальные знаки.

У водителя должны всегда находиться при себе регистрационные листы за настоящую неделю и за последние сутки недели предшествующей.

В трудовой договор с водителем, осуществляющим международные перевозки, необходимо включить пункты, соответствующие требованиям ЕСТР.

Желательно в качестве приложения использовать подробное описание данного международного положения. Все прочие нюансы договора, кроме обязательных по закону, остаются в полном усмотрении работодателя.

Должность водителя предполагает особую ответственность, потому при оформлении трудового договора желательно предусмотреть все возможные варианты деятельности.

Чем более подробным будет трудовое соглашение с водителем, тем меньше вероятность возникновения конфликтных ситуаций между участниками договора.

Могут ли уволить беременную по срочному трудовому договору, читайте здесь.

Основания заключения бессрочного трудового договора узнайте в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/trudovoj-dogovor-s-voditelem.html

Режим труда и отдыха водителей: старые и новые требования с 2018

Трудовой договор с водителем: правовое регулирования труда водителей автомобильного транспорта

Главные документы, которые регулируют работу сотрудников-водителей, — это Трудовой кодекс РФ и Положение «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», утвержденное Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15, (далее — Положение). Последние изменения в Положение внес Приказ Минтранса России от 03.05.2018 № 170, который вступил в силу 5 июня 2018 года. Об этих изменениях тоже обязательно расскажем ниже.

Документы касаются не только предприятий, специализирующихся на перевозках грузов и/или пассажиров.

Они также определяют права и обязанности любых водителей, которые работают по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих организациям, вне зависимости от формы собственности, включая индивидуальных предпринимателей (п. 2 Положения). Исключение составляют водители на международных рейсах и водители-вахтовики.

Методы учета рабочего времени

В зависимости от специфики работы водителей предприятие может использовать один из двух методов учета рабочего времени:

  1. Ежедневный учет рабочего времени водителей — если рабочая смена не превышает приведенной в ТК РФ нормы — 40 часов в неделю, то есть при пятидневке это восемь часов, при шестидневке — семь часов.
  2. Суммированный учет рабочего времени водителей — если есть производственная необходимость продлить рабочую смену. При этом суммарно отработанное время не должно превышать норму за месяц. Продление смены свыше установленной ТК РФ нормы работодатель должен согласовать с профсоюзом или другим выборным органом.

Рабочее время водителя

Специфика труда предполагает, что в рабочий день водителя включается не только время непосредственного управления автомобилем, но сопутствующие периоды:

  • специальные перерывы для отдыха от управления автомобилем;
  • время на подготовительные и заключительные работы перед выездом и после возвращения в организацию, при междугородних перевозках — время, отведенное на необходимые работы в пункте оборота;
  • время на медицинский пред- и послерейсовый осмотр водителя;
  • стоянка в пунктах погрузки/разгрузки грузов, посадки/высадки пассажиров;
  • простои, которые случились не по вине водителя;
  • время, необходимое для устранения обнаруженных на маршруте поломок и неисправностей, которые не требуют разборки механизмов или буксировки в автосервис;
  • время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородних перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем;
  • для дальних маршрутов, когда в рейс отправляются два водителя, — время пребывания на рабочем месте второго водителя, когда тот непосредственно не управляет автомобилем.

То есть если у водителя установлен семичасовой рабочий день, то в него входят и медосмотры до и после выезда в рейс, и промежуточные перерывы для отдыха, и время для погрузки/разгрузки.

Важно! Некоторые периоды могут засчитываться не полностью:

  • время охраны груза — не менее 30 %;
  • время второго водителя, когда он не управляет ТС, — не менее 50 %.

Пример. Водитель получает задание забрать со склада строительные материалы, доставить их в обособленное подразделение в другом городе и вернуться в гараж.

ПериодФактическое времяРабочее время
Предрейсовый осмотр15 минут15 минут
Управление ТС30 минут30 минут
Погрузка30 минут30 минут
Управление ТС3 часа3 часа
Охрана груза2 часа40 минут (30 %)
Разгрузка30 минут30 минут
Управление ТС3 часа3 часа
Послерейсовый осмотр15 минут15 минут
ИТОГО10 часов8 часов 40 минут

Периоды труда и отдыха

Законодательство позволяет увеличивать трудовую смену водителей до 10 часов в день. В исключительных случаях водитель может работать и до 12 часов подряд, при этом общее время пребывания за рулем не должно превышать девять часов.

Приказ Минтранса России от 03.05.2018 № 170, о котором мы говорили в начале статьи, отредактировал перечень таких ситуаций. С 5 июня 2018 года до 12 часов могут работать водители:

— на регулярных городских и пригородных маршрутах (п. 11 Положения);

— на междугородних перевозках, когда водителю необходимо дать возможность доехать до места отдыха (п. 10 Положения);

  • на перевозках для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, вещателей общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, оператора связи, осуществляющего эфирную цифровую наземную трансляцию общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, аварийных служб, на технологических перевозках без выхода на автомобильные дороги общего пользования (п. 12 Положения);
  •  на перевозках для органов государственной власти и местного самоуправления на служебных автомобилях (п. 12 Положения);
  • на перевозках в специальных инкассаторских машинах (п. 12 Положения).

Обратите внимание: из п. 12 Положения убраны поездки на пожарных и аварийно-спасательных автомобилях.

Если есть необходимость продлить выезд больше чем на 12 часов, в рейс должны быть отправлены два водителя. Им устанавливается сменный график труда.

При необходимости и с учетом производственной специфики работодатель может разбить рабочий день на части.

Например, такая разбивка дня на две части может быть введена для водителей автобусов, работающих на регулярных городских, пригородных и междугородних автобусных маршрутах (п. 13 Положения).

При этом суммарно рабочее время не должно превышать установленную продолжительность дневной смены.

Приказ № 170 ввел еще одно немаловажное ограничение — общее количество часов, проведенных за управлением ТС, не должно превышать 56 часов в неделю.

Ранее действовало только одно условие — не более 90 часов за две недели подряд.

Введено и понятие «неделя» — это период с 00 часов 00 минут 00 секунд понедельника до 24 часов 00 минут 00 секунд воскресенья (п. 17 Положения). Изменения уже вступили в силу.

Законодательство не только регулирует время труда, но и гарантирует водителям обязательные периоды отдыха:

  1. Перерыв на прием пищи. Выделяется в течение рабочего дня и может длиться от 30 минут до двух часов. Если общая продолжительность смены более восьми часов, таких перерывов может быть и два — главное, чтобы их общая длительность была не более двух часов.
  2. Отдых между сменами. Его продолжительность зависит от длины рабочего дня. Междусменный отдых не должен быть меньше, чем рабочая смена в двойном размере. При этом, напоминаем, рабочая смена включает в себя не только время в пути, но и подготовительные работы, погрузку/разгрузку и пр. Например, при длительности смены в семь часов междусменный отдых должен быть не менее 14 часов.
  3. Выходные дни. Они не могут быть меньше 42 часов и должны быть предоставлены перед междусменным отдыхом или после него. При суммированном учете рабочего времени число выходных дней в текущем месяце не может быть меньше количества полных недель этого месяца.

Пример. При стандартной пятидневной рабочей неделе и продолжительности смены в восемь часов время отдыха в выходной не может быть меньше, чем 42 + 16 = 58 часов.

Кроме того, для водителей междугородних рейсов после первых четырех часов непрерывного управления ТС предусмотрен специальный перерыв для отдыха не менее 15 минут. И далее аналогичные перерывы должны повторяться не реже чем каждые два часа.

Если раньше обязанность предоставлять кратковременные периоды отдыха ложилась на работодателей, то в последнем Приказе № 170 законотворцы изменили формулировку. Согласно новой редакции п.

 19 Положения, выполнять требования о специальных периодах отдыха должны сами водители.

График работы водителей и другие документы

Все тонкости режима труда и отдыха водителей работодатель в обязательном порядке должен зафиксировать в документах. Основной из них — это Правила внутреннего трудового распорядка организации. С учетом правил с каждым принятым на работу водителем составляется трудовой договор, где прописывается режим работы, возможность ненормированного рабочего дня и условия оплаты и пр.

Кроме того, работодатель ежемесячно составляет график работы водителей, где указывает рабочие дни сотрудников, время начала и окончания смен, время перерывов для отдыха и питания для каждой смены и дни еженедельного отдыха.

Ведите график рабочего времени водителей в Контур.Персонале

Узнать больше

Все документы должны соответствовать нормам Приказа Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15, который утвердил Положение, и Трудового кодекса РФ.

Тахографы

Обязанность контролировать соблюдение режима труда и отдыха водителей возложена на работодателей (п. 1 ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»). Среди прочих положений документа стоит выделить требования:

— соблюдать установленный российским законодательством режим труда и отдыха водителей;

— оснащать транспортные средства техническими средствами контроля, обеспечивающими непрерывную, некорректируемую регистрацию информации о скорости и маршруте движения транспортных средств, о режиме труда и отдыха водителей транспортных средств (тахографы).

Законодательно требование оборудовать транспортные средства тахографами действует уже несколько лет. Согласно Приказу Минтранса РФ от 21.08.2013 № 273 процесс оснащения происходил поэтапно в зависимости от категории транспорта и должен был завершиться к 1 января 2018 года. За отсутствие контролирующего оборудования с 1 апреля 2014 года применяются штрафные санкции (ст. 11.23 КоАП):

Вид правонарушенияРазмер штрафа
1.Управление транспортным средством для перевозки грузов и (или) пассажиров без тахографа, если такое требование предусмотрено законодательством.2. Езда с неработающим или с не соответствующим установленным требованиям тахографом, за исключением случаев поломки оборудования после начала рейса.3. Нарушение правил использования тахографаОт 1 000 до 3 000 рублей — для граждан,от 5 000 до 10 000 рублей — для должностных лиц
Нарушение лицом, управляющим транспортным средством для перевозки грузов и (или) пассажиров, установленного режима труда и отдыхаОт 1 000 до 3 000 рублей

Источник: https://kontur.ru/articles/5169

Гражданско-правовой договор с водителем: особенности и виды

Трудовой договор с водителем: правовое регулирования труда водителей автомобильного транспорта

Транспортировка граждан, товаров, материалов, различных вещей — неотъемлемая часть любого вида предпринимательской деятельности. Если компания большая – для этих целей содержится собственный парк автомобилей и водителей, что их обслуживают.

Другое дело, если такие функции носят нерегулярный характер, когда нет необходимости держать в штате отдельную единицу и оплачивать такому работнику заработную плату. Предлагаем рассмотреть, как можно оформить отношения с водителем без введения должности в штат компании, заключив с ним гражданско-правовой договор.

Особенности договора с водителем

Способы оформления трудовых отношений с водителем

Урегулировать все отношения между водителями и администрацией можно несколькими основными способами:

  1. Путем введения должности в штат компании. Этот вариант приемлем в случае, когда работа выполняется на постоянной основе и есть полная загрузка такого сотрудника весь его трудовой день. С водителем заключается трудовой договор, он получает все гарантии социальной защиты, а за его работу ему регулярно выплачивают зарплату.
  2. Путем взаимоотношений между индивидуальным предпринимателем и администрацией. Для этого водитель должен оформиться как индивидуальный предприниматель. Дальнейшие отношения с юридическим лицом осуществляются на основании договора (это может быть договор подряда, оказания услуг, поставки, и другие).
  3. Путем подписания гражданско-правового договора. Здесь водитель выступает в качестве физического лица, которое на свой страх и риск, а также под свою личную ответственность обязуется выполнить предписанные в договоре условия, а администрация за это должна будет выплатить водителю вознаграждение.

Помните, любой тип договора обязательно подписывается двумя сторонами, должен иметь дату подписания, обязательства, что стороны берут на себя, а также условия взаимной ответственности.

Чтобы правильно подобрать тип договора, который в данном конкретном случае целесообразно заключать с водителями, изначально необходимо проанализировать объем и особенность работы, что предстоит выполнять, ее периодичность, наличие особых условий, другие важные моменты (в т. ч. и предусмотренные законодательными либо нормативными документами), которые могут повлиять на окончательное решение.

Какой договор можно заключить

Теперь немного об условиях, которые непосредственно влияют на заключение конкретного типа договоров. Важно учитывать, что судебная практика очень часто признает различные гражданско-правовые соглашения трудовыми с последующим принуждением работодателей к переоформлению ранее заключенных договоров.

Поэтому, чтобы не попасть в неприятную ситуацию, необходимо изначально понимать, какие условия влияют на конечный выбор типа договора.

Если работа выполняется регулярно и систематически на протяжении всего рабочего времени компании – это фактически трудовые отношения (например, водитель обязан на протяжении рабочего дня возить руководителей на совещания, доставлять корреспонденцию, выполнять другие поручения во благо компании). Любые типы других договоров, которые будут заключены вместо трудового, впоследствии могут быть переквалифицированы в трудовые отношения со всеми вытекающими последствиями.

Когда требуется периодически выполнить какой-то вид работ (например, несколько раз в неделю доставить товар в определение время), оптимально заключать договор поставки либо договор оказания услуг с индивидуальным предпринимателем. В этом случае отношения между сторонами регулируются исключительно условиями подписанного документа.

В случае когда требуется выполнить работу разового характера либо выполнять ее не систематически (например, вывезти мусор или отходы производства), здесь можно подписывать гражданско-правовой договор с физическим лицом.

Если такая работа выполняется периодически – оптимально перед каждым ее выполнением подписывать новый договор (чтобы не прослеживалась систематичность в действиях водителя, не являющегося индивидуальным предпринимателем).

Помните, наличие или отсутствие автомобиля в компании либо же привлечение водителя со своим авто изначально оговаривается и фиксируется в договоре. Это важно на случай попадания водителя в ДТП и дальнейшей ответственности в случае необходимости восстановления транспортного средства.

Трудовой договор

Трудовой договор с водителем

Один из самых распространённых договоров, которые заключается с водителями. Важно понимать, что все отношения, которые возникают после подписания такого документа, регулируются исключительно трудовым кодексом и нормативными актами, изданными для его исполнения.

В случае оформления трудовых отношений для водителя это означает:

  • он становится штатным сотрудником компании, ему оформляется запись в трудовой книжке, насчитывается стаж работы для дальнейшего формирования пенсии;
  • на водителя распространяются действующие в компании Правила внутреннего распорядка труда;
  • водитель, как и все сотрудники компании, должен постоянно находиться на рабочем месте и выполнять возложенные на него должностной или рабочей инструкцией функции;
  • трудовой договор предусматривает пакет социальных гарантий, таких как оплачиваемый отпуск, больничный, возможность получения компенсации за ночную, сверхурочную, вредную и другую работу;
  • водителю выплачивается заработная плата с периодичностью два раза в месяц;
  • в случае нарушения установленных Правил либо должностных инструкций водитель может привлекаться к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с работы;
  • особенности материальной ответственности водителя напрямую зависят от выполняемой работы и дополнительных договоров о материальной ответственности, которые он подписал (если такого договора нет — больше среднего заработка с водителя вы не взыщите).

Помните, по трудовому договору водитель получает максимальный уровень социальной защиты, а также гарантии длительного стабильного заработка за выполненный труд. Главное, своевременно и в полном объеме выполнять условия должностной инструкции, а также действующих в компании правил.

Обычно трудовые договоры практикуют большие компании, где есть необходимость содержать собственный автопарк. Как правило, на одного водителя приходится один автомобиль. В отдельных случаях (при сменной работе), водители могут чередоваться на одном автомобиле.

Источник: https://naimtruda.com/dogovor/grazhdansko-pravovoj-dogovor-s-voditelem.html

Все о ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: