Трудовой договор с врачом: особенности регулирования труда медицинских работников

Содержание
  1. Заключение трудовых договоров с медицинскими работниками
  2. ВВЕДЕНИЕ
  3. 1.1. Понятие трудового договора
  4. 2.1. Особенности трудового договора, заключенного на неопределенный срок
  5. трудового договора с медицинским работником
  6. На каждом экземпляре проставляются подписи сторон
  7. Условия, включаемые в трудовой договор, можно условно разделить на несколько категорий:
  8. В соответствии со статьей 57 ТК РФ в преамбуле договора указываются:
  9. В статье 57 тк рф установлено следующее правило:
  10. Наименование должностей медицинских работников и квалификационные требования к ним содержатся в таких основных нормативных актах как:
  11. Трудовой договор с медицинским работником: порядок оформления и расторжения, особенности, образец документа
  12. Составление трудового договора с медицинским работником
  13. Особенности
  14. Основания и порядок расторжения

Заключение трудовых договоров с медицинскими работниками

Трудовой договор с врачом: особенности регулирования труда медицинских работников

СОДЕРЖАНИЕ                   

ВВЕДЕНИЕ

 

    В настоящее время наибольшее число дискуссий в области правоведения ведутся по вопросам, связанным с трудовым законодательством. В частности это касается  такого института трудового права, как трудовой договор.

    Трудовой договор является наиболее распространённым основанием возникновения трудовых отношений и одним из ключевых институтов всей отрасли трудового права.

В числе оснований возникновения конкретного трудового отношения, так или иначе, всегда присутствует трудовой договор: либо самостоятельно, либо наряду с другими юридическими фактами (например, избранием по конкурсу).

Таким образом, трудовые отношения носят преимущественно согласительный, то есть договорной характер.

    В Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) трудовой договор занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие понятие и стороны трудового договора, его содержание, порядок заключения и вступления в силу, правила оформления приема на работу, перевода, изменения его существенных условий, а также прекращения трудовых отношений. С применением этих норм работник и работодатель сталкиваются на протяжении всего периода действия трудового правоотношения, поэтому знание их весьма важно как для работника, так и для работодателя.

    Возможность заключать трудовой договор означает для работника право свободно выбирать работу в соответствии по своим профессиональным и деловым качествам соответствовал бы поручаемой ему работе.

В связи с этим трудовой договор служит наиболее предпочтительной для работодателя правовой формой привлечения граждан к труду, а для работника – основным способом реализации права на труд.

Сейчас все наиболее часто встает вопрос, связанный с определением видов трудового договора.

    Многозначность термина “трудовой договор” сама по себе уже предполагает наличие не одного, а нескольких видов трудового договора, существенно различающихся между собой или представляющих разные явления социально-правовой действительности.

    Поэтому выделение, анализ и классификация видов трудового договора представляет не только теоретический интерес, но и имеет важное практическое значение, позволяет точнее и глубже познать социально-правовое назначение той или иной разновидности трудового договора, использовать эти знания для более эффективного регулирования трудовых отношений, удовлетворения прав и интересов работников и работодателей, а также других лиц, вовлеченных в сферу действия трудового договора.

    Однако выделение видов трудового договора сопряжено с определенными трудностями, существование которых обусловлено уже тем, что действующий Трудовой кодекс Российской Федерации не пользуется термином “вид трудового договора”, такое словосочетание в нем не встречается. Но сами по себе виды и разновидности трудового договора в Трудовом кодексе Российской Федерации не только выделяются, но и широко используются для дифференциации прав и обязанностей участников трудовых отношений и в иных целях.

    В настоящее время коренные изменения, произошедшие в последние годы в политической, экономической и социальной жизни в нашей стране; наличие разнообразных субъектов в различных сферах деятельности, многообразие этих сфер для приложения способностей к труду, как подчеркивает Г.С. Скачкова, свидетельствуют «о необходимости дифференцированного подхода к правовому регулированию труда различных категорий граждан»1.

      Резкая смена мотивации в труде врачей и других медицинских работников и почти одновременное повышение их роли в решении задач по охране здоровья граждан обострили необходимость выявления проблем правового регулирования медицинской деятельности, среди которых исследования особенностей трудового правоотношения и трудового договора с этими работниками относятся к числу первостепенных.

    Основной целью данного исследования является выявление правовых проблем в законодательстве, регулирующем вопросы разграничения трудовых договоров на виды, а также вопросы по заключению и расторжению отдельных видов трудовых договоров и рассмотрение специфики заключения трудового договора с медицинскими работниками, занятыми в различных сферах здравоохранения.

1.1. Понятие трудового договора

 

    Термин «трудовой договор» берет свое начало в 1884 г., когда Ф. Энгельс назвал таким образом «договор личного найма». «Отцом» российского термина «трудовой договор» принято считать проф. В. Б. Ельяшевича, который в одном из своих исследований трудовых отношений в 1907 г. употребил это словосочетание, дословно переведя с немецкого «договор о приеме на работу»2.

    Однако первым ученым, который всесторонне разработал новаторскую концепцию трудового договора, считается наш соотечественник профессор Петербургского университета Л. С. Таль.

Его фундаментальная научная работа «Трудовой договор», построенная на анализе теории западноевропейских ученых о «рабочем договоре», стала, наряду с иными его работами, основополагающей для науки российского трудового права. Главной заслугой Л. С.

Таля является отделение трудового договора от иных договоров найма путем установления отличительных признаков, характеризующих специфику его правовой природы, присущих ему как самостоятельной юридической категории и ключевому институту трудового права3.

    В дальнейшем правовой институт трудового договора подвергался множеству научных и практических исследований, в которых анализировались все составляющие его элементы.

      Трудовой кодекс РФ дает следующее понятие: «Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник»4.

    Однако приведенное определение трудового договора как соглашения между работодателем и работником применимо далеко не во всех случаях, так как трудовым договором помимо соглашения могут называться и другие явления, на что обращается внимание в научной и учебной литературе по трудовому праву.

    Ознакомление с названиями глав раздела III Трудового кодекса Российской Федерации позволяет заключить, что трудовой договор – это не только название структурной части одного из разделов Трудового кодекса, но и некое общественное отношение, существующее в пространстве и времени, обеспечивающее социальную и юридическую связь между участвующими в нем лицами.

Это отношение возникает в результате заключения трудового договора. Оно может изменяться, прекращаться.

Будучи урегулированным нормами трудового права, трудовой договор как общественное отношение становится правовым отношением, в рамках которого его стороны – работодатель и работник – приобретают субъективные права и юридические обязанности, становятся субъектами трудового права.

    Основное количество правовых норм, образующих трудовой договор как институт трудового права, сконцентрировано в ст. 56 – 90 раздела III “Трудовой договор” в ТК РФ.

В них дается понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, устанавливается его содержание, основные права и обязанности сторон трудового договора, основания и порядок его заключения, изменения и прекращения, гарантии защиты персональных данных работника.

    Кроме того, целый ряд специальных норм, регламентирующих вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора, находится в других разделах и главах ТК РФ, прежде всего в статьях раздела XII “Особенности регулирования труда отдельных категорий работников”.

    Трудовой договор как правовой институт занимает центральное место в отечественном трудовом праве, служит тем стержнем, вокруг которого складываются и формируются другие институты трудового права, такие как коллективный договор, рабочее время и время отдыха, заработная плата и нормирование труда, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность, трудовые споры и др. В нормах трудового договора как правового института устанавливаются права и обязанности сторон трудового договора, создаются возможности организованного и управляемого процесса применения труда с присущими ему рабочим временем и временем отдыха, нормированием труда и заработной платой, трудовой дисциплиной, охраной труда, материальной ответственностью и т.д.

    Трудовой договор в качестве юридического факта и правового основания, вызывающего возникновение трудовых отношений, назван законодательством в ряде статей Трудового кодекса Российской Федерации. (например, в ст. 16 ТК РФ, указано: “Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом”).

    Заключение сторонами трудового договора влечет возникновение у каждой стороны комплекса новых прав и обязанностей, что свойственно любой сделке, влекущей возникновение, изменение, прекращение прав и обязанностей ее участников.

    Трудовой договор как соглашение между работодателем и работником призван конкретизировать наиболее существенные взаимные обязательства сторон трудового договора по отношению друг к другу.

К ним относятся обязательство работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, и обязательство работника лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Трудовой договор как письменный документ в соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации является обязательным документом, составляемым и подписываемым сторонами трудового договора при его заключении.

    Как установлено ТК РФ, трудовой договор “заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя”5.

    Необходимо учитывать многозначность термина “трудовой договор” при толковании (уяснении и разъяснении) основных понятий и норм трудового права, определяющих реальные права и обязанности сторон трудового договора, а также при изучении трудового договора как института трудового права и как правового отношения.

    2. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

2.1. Особенности трудового договора, заключенного на неопределенный срок

 

    Трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок, предусмотренный в п. 1 ст. 58 ТК РФ, является основным и наиболее распространенным видом трудового договора.

Он в наибольшей степени отвечает интересам работы (производства) и работника, так как обеспечивает стабильность трудовых отношений, уверенность работника в своем положении, наиболее полно гарантирует ему права, льготы и преимущества, предусмотренные законодательством и связанные с трудовой деятельностью. Заключив трудовой договор на неопределенный срок, работник получает возможность самому решать вопрос о продолжительности его сохранения, времени его прекращения по своему желанию. А работодатель, напротив, может расторгнуть такой трудовой договор в одностороннем порядке при отсутствии согласия работника только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами или соглашением сторон6.

    Признавая за трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, наиболее желаемую форму установления трудовых отношений, Трудовой кодекс требует, чтобы трудовые договоры заключались, как правило, на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться лишь тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, и только в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст.

59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по усмотрению и соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

    Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Также считается заключенным на неопределенный срок трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом. Особо закон (ч. 6 ст.

58 ТК РФ) запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Источник: https://www.stud24.ru/records-management/zakljuchenie-trudovyh-dogovorov-s-medicinskimi/357547-1110404-page1.html

трудового договора с медицинским работником

Трудовой договор с врачом: особенности регулирования труда медицинских работников

Трудовой договор – это один из основных документов, подтверждающих наличие у работника трудовых правоотношений с конкретным работодателем.

По общему правилу, как и с работниками других должностей, трудовой договор с медицинским работником заключается в письменной форме, в двух экземплярах.

На каждом экземпляре проставляются подписи сторон

трудового договора определяется требованиями таких основных нормативных актов как: Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» № 323-ФЗ от 21.11.2011 г.

Классификация условий трудового договора.  

Условия, включаемые в трудовой договор, можно условно разделить на несколько категорий:

  • реквизиты сторон договора;
  • обязательные условия договора;
  • дополнительные условия договора;
  • условия договора «по соглашению сторон».
  • Реквизиты сторон. Преамбула договора.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ в преамбуле договора указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.
  • место работы (включая указание на филиал (представительство));
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и основания для его заключения;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил у работодателя);
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, др.);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника.

В настоящем материале отдельно остановимся на рассмотрении одного наиболее спорного на практике условия договора такого, как трудовая функция.

Дело в том, что при оформлении документов некоторые работодатели отклоняются от общепринятых правил и определяют наименование должности медицинского работника согласно требованиям западных стандартов или модных веяний.

Однако, такой подход может вызвать целый ряд проблем как для медицинской организации, так и для самого работника.

БУХГАЛТЕРСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ МОСКВА

Сложности для организации обусловлены строгостью лицензионных требований. В лицензии на медицинскую деятельность указываются направления работы, которые в том числе, соотносятся и с утвержденной законодательством номенклатурой должностей.

У медицинского работника проблемы возникнут с получением всех возможных льгот, компенсаций, подтверждением медицинского стажа и т.д., поскольку эти аспекты также «привязаны» к установленному законодательством наименованию должности.

В статье 57 тк рф установлено следующее правило:

Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано:

  • предоставление компенсаций и льгот;
  • наличие ограничений;
  • то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или профессиональных стандартах.

Наименования должностей и квалификационные требования. 

Наименование должностей медицинских работников и квалификационные требования к ним содержатся в таких основных нормативных актах как:

  • Приказ Минздравсоцразвития № 541н от 23.07.2010 г. «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»»;

Источник: https://rosco.su/press/soderzhanie_trudovogo_dogovora_s_meditsinskim_rabotnikom/

Трудовой договор с медицинским работником: порядок оформления и расторжения, особенности, образец документа

Трудовой договор с врачом: особенности регулирования труда медицинских работников

Заключая трудовой договор с работником в сфере здравоохранения, работодатель должен в полной мере осознавать, что законодательством предусмотрен целый ряд особенностей регулирования трудовой деятельности граждан подобного профиля.

Вот самые основные из этих особенностей:

  • для медработников существует ограничение по продолжительности рабочей недели – не боле 39 часов. Точный размер устанавливается для каждой конкретной специализации представителями правительства;
  • для медицинских работников, которые проживают в селах и ПГТ, продолжительность работы по совместительству может быть увеличена в соответствии с решением правительства РФ;
  • представители некоторых профильных специальностей могут один раз в год получать дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается правительством РФ;
  • в рамках реализации программы по бесплатному оказанию профессиональной медпомощи некоторые категории медицинских работников могут получать возможность дежурить на дому. При этом при учете рабочего времени каждый час дежурства на дому учитывается, как полчаса дежурства в медицинском учреждении;
  • все трудовые договоры с руководителями или заместителями медицинских учреждений, которым исполнилось 65 лет, действуют не более, чем до 1 ноября 2020 года;
  • все руководящие должности должны замещаться лицами, не достигшими 65 лет вне зависимости от срока действия трудового договора. По достижении упомянутого возраста гражданин переводится на альтернативную неруководящую должность, соответствующую его опыту и квалификации;
  • учредитель имеет право продлить срок выполнения трудовых обязанностей руководителя вплоть до достижения им возраста 70 лет, но только с согласия общего собрания работников медицинского учреждения.

Все перечисленные выше особенности регламентированы 350 статьей Трудового Кодекса, а также 122, 125 и 256 Федеральными законами Российской Федерации.

Составление трудового договора с медицинским работником

По сути, трудовое соглашение с медицинским работником состоит из реквизитов обеих сторон, а также перечня обязательных и дополнительных условий. В соответствии с 57 статьей Трудового Кодекса РФ, в документе обязательно должна содержаться информация о следующем:

  • о месте, где будет работать гражданин. В документе должно фигурировать полное название медицинского учреждения. Если речь идет о его структурном подразделении, то должно также фигурировать название этого подразделения;
  • трудовая функция. В документе должна значиться занимаемая должность, а также квалификация и полный перечень выполняемых функций;
  • конкретная разновидность работы, которая будет поручена гражданину (если перечень соответствующих пунктов был установлен для представителей определенных специальностей на законодательном уровне в Российской Федерации, он не может быть расширен по желанию работодателя);
  • дата, в которую был заключен трудовой договор и причины, в связи с которыми это случилось. Если речь идет о срочном соглашении, указывается также срок, до которого она будет действовать;
  • условия оплаты трудовой деятельности сотрудника. Они включают в себя все поощрения, премии и налоговые отчисления;
  • режим рабочего времени и отдыха;
  • условия, которые определяют характер работы;
  • условие об обязательном социальном страховании сотрудника.

Особенности

Также подписанты соглашения могут включить в текст документа ряд дополнительных условий. Они ни в коем случае не могут нарушать права и свободы трудоустраиваемого, а также законы Российской Федерации. Уточнения могут касаться:

  • точного места выполнения сотрудником его функций (например, это может быть региональное структурное подразделение того или иного медицинского учреждения);
  • испытательного срока;
  • неразглашения врачебной тайны;
  • обязательства сотрудника отработать не менее определенного срока по окончании обучения (актуально только для тех случаев, когда обучение проводилось за счет работодателя);
  • дополнительного страхования жизни и здоровья сотрудника;
  • улучшения социальных и бытовых условий жизни как самого сотрудника, так и членов его семьи;
  • дополнительного пенсионного обеспечения сотрудника, которое не носит государственный характер.

Образец трудового договора с медицинским работником можно скачать здесь.

Основания и порядок расторжения

Основанием для расторжения соглашения могут служить:

  • истечение срока действия трудового договора;
  • собственная инициатива сотрудника;
  • собственная инициатива работодателя;
  • обоюдное решение обеих сторон;
  • обстоятельства, которые не зависят ни от воли или желания сотрудника, ни от воли или желания работодателя;
  • нарушение правил и принципов, предусмотренных для заключения соглашения;
  • перевод сотрудника на работу в иное медицинское учреждение;
  • отказ сотрудника от перевода в связи с медицинскими предписаниями или собственным желанием;
  • отказ сотрудника от продолжения исполнения трудовых обязанностей по причине смены собственника учреждения, его реорганизацией, изменением подведомственности или условий трудового соглашения.

Процедура расторжения трудового договора в случае с медицинскими работниками является стандартной. Сотрудник должен известить работодателя о своем желании уволиться минимум за 2 недели до даты увольнения.

В особых исключительных случаях этим сроком можно пренебречь. После этого работодатель должен подготовить специальный приказ и в случае необходимости выдать работнику его копию.

В день увольнения сотрудник должен обязательно получить расчет за отработанные дни за последний месяц, а также компенсацию неиспользованных отпускных.

Тогда же ему вручается трудовая книжка со всеми необходимыми данными в ней.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/medrabotnik.html

Все о ваших правах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: